Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να βρουν εργασία

Το εμπόδιο για τους περισσότερους ηλικιωμένους εργαζόμενους δεν είναι μόνο ο αριθμός των ετών, αλλά αντιμετωπίζουν επίσης πιέσεις στην παραγωγικότητα της εργασίας, την προσαρμοστικότητα και την ανταγωνιστικότητα των νέων εργαζομένων, ενώ οι παραδοσιακές θέσεις εργασίας αντικαθίστανται σταδιακά από την τεχνολογία... Μπαίνοντας στην αγορά εργασίας, αντιμετωπίζουν περισσότερες δυσκολίες, καθώς αγωνίζονται να βρουν νέα δουλειά.

Ένα γνωστό επιφώνημα που συχνά μοιράζονται οι αναζητούντες εργασία στα κοινωνικά δίκτυα είναι: «Στο Βιετνάμ, θεωρείται το 30χρονο άτομο ως ηλικιωμένος εργαζόμενος;». Εκφράζουν την απογοήτευσή τους, επειδή είναι πολύ δύσκολο να βρει κανείς δουλειά τώρα, οι εργοδότες διστάζουν και δεν ευνοούν τόσο πολύ τους νέους πτυχιούχους. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του Υπουργείου Εσωτερικών , το πρώτο τρίμηνο του 2025, σχεδόν το 43% των αναζητούντων εργασία είναι μεταξύ 30 και 39 ετών, περισσότερο από το 37% είναι μεταξύ 20 και 29 ετών. Οι παραπάνω πληροφορίες προέρχονται από τα δεδομένα του Δελτίου Αγοράς Εργασίας που συγκέντρωσε το Ινστιτούτο Κρατικής Οργάνωσης και Επιστήμης Εργασίας (Υπουργείο Εσωτερικών) από 18.000 αναζητούντες εργασία σε ιστότοπους, 25.000 επιχειρήσεις προσλήψεων με σχεδόν 200.000 αγγελίες εργασίας.

Πολλοί άνθρωποι αναζητούν μια νέα θέση εργασίας σε μια «παθητική» θέση, που σημαίνει ότι έχουν σταματήσει προσωρινά την οικεία τους εργασία λόγω βελτιστοποίησης, περικοπών προσωπικού ή αναδιάρθρωσης του λειτουργικού μοντέλου της εταιρείας ή της μονάδας. Ξεκινούν από το μηδέν, νιώθοντας σύγχυση, κάπως αμήχανα και αναζητώντας αόριστα μια νέα κατεύθυνση. Η κα My Trang (περιφέρεια Long Xuyen), η οποία εργαζόταν σε τράπεζα, δήλωσε ότι ο τραπεζικός κλάδος δεν είχε ποτέ μειώσει τόσο πολύ το προσωπικό όσο τώρα. Πέρυσι, η κα Trang ήταν μία από τις περιπτώσεις που απολύθηκαν, παρόλο που ήταν επικεφαλής ενός τμήματος - μια θέση για την οποία είχε εργαστεί σκληρά για να επιτύχει για πολλά χρόνια. Μετά από δύο συνεχόμενες δοκιμαστικές περιόδους σε άλλες τράπεζες, η κα Trang συνειδητοποίησε ότι η παλιά της πορεία δεν ήταν πλέον κατάλληλη και ήταν καιρός να αλλάξει κατεύθυνση. «Στην ηλικία των 35 ετών, υπέβαλα αίτηση για μια ιδιωτική επιχείρηση, ξεκινώντας από την αρχή, αν και ο μισθός ήταν χαμηλότερος από πριν, η δουλειά ήταν εντελώς καινούργια και έπρεπε να μάθω πολλά. Αντί να βασανίζομαι, βρήκα το κίνητρο να πηγαίνω στη δουλειά κάθε μέρα, προσπάθησα να βελτιώσω τις νέες μου δεξιότητες και σίγουρα έπρεπε να καταβάλω μεγάλη προσπάθεια. Έλαβα ενθάρρυνση, ειλικρινή σχόλια και συνειδητοποίησα ότι η γενιά U40, μετά από πολλά χρόνια που έκανε την ίδια οικεία εργασία ξανά και ξανά, αποτελεί επίσης μια «αδυναμία» στο εργασιακό περιβάλλον» - μοιράστηκε η κα Trang.

Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε έκθεση εργασίας για να βρουν κατάλληλες θέσεις εργασίας

Η κα Vuong Thi Tham (κοινότητα Vinh Trach) μετά από μια περίοδο παραμονής στο σπίτι ως «θηλάζουσα μητέρα» και αφιέρωσης όλου του χρόνου της στη φροντίδα του παιδιού της, ένιωσε σαφώς την οικονομική πίεση, καθώς βασιζόταν σε ένα μόνο άτομο που εργαζόταν. «Άπλωσε» τις αιτήσεις της σε πολλά μέρη ελπίζοντας να βρει μια κατάλληλη δουλειά και παραδέχτηκε ότι σε 5 χρόνια παραμονής στο σπίτι, το επίπεδο οπισθοδρόμησης και κατωτερότητας σε σχέση με όλους τους άλλους μπορεί να είναι μεγαλύτερο από τον αριθμό των ετών. «Είμαι 38 ετών, είναι πραγματικά δύσκολο να συγκριθώ με νέους ανθρώπους που είναι δυναμικοί, καλοί στην τεχνολογία και κατανοούν την τρέχουσα κοινωνική κατάσταση. Αν και είμαι σίγουρη ότι παλιά έκανα αρκετά καλή δουλειά γραφείου, οι γνώσεις μου στα αγγλικά και την πληροφορική δεν είναι πολύ κακές, αλλά σε σύγκριση με το γενικό επίπεδο, δεν μπορώ να είμαι μια λαμπρή επιλογή για τους εργοδότες» - εμπιστεύτηκε η κα Tham.

Στις αρχές του 2025, η κα Tham δοκίμασε σε ένα υποκατάστημα του χρηματοοικονομικού ομίλου S, έμαθε πώς να χρησιμοποιεί το Tiktok και έκανε ζωντανή μετάδοση για να συμβουλεύει τους πελάτες. Η πίεση για νέα πράγματα, στόχους και επιτυχημένα συμβόλαια... ήταν σαν ένας φαύλος κύκλος χωρίς διέξοδο. Στο τέλος, έπρεπε να επιστρέψει στο να είναι μια «μαμά που μένει στο σπίτι», συνεχίζοντας να στέλνει αιτήσεις μέρα με τη μέρα, ελπίζοντας να βρει σύντομα μια νέα δουλειά. Είπε ότι υπάρχουν πολλές δουλειές τώρα, αλλά οι περισσότερες από αυτές δεν είναι κατάλληλες, επειδή είναι δύσκολο για εκείνη να εργάζεται υπερωρίες, ο μισθός δεν είναι ο αναμενόμενος και πολλά μέρη αντιμετωπίζουν ακόμη και απάτη ήδη από τον γύρο της συνέντευξης.

Το παράδοξο σήμερα είναι ότι υπάρχουν πολλές επιχειρήσεις και εταιρείες που κάνουν προσλήψεις, ακόμη και αναρτώντας συνεχώς προκηρύξεις προσλήψεων από πέρυσι έως φέτος, αλλά η προσφορά εξακολουθεί να μην μπορεί να καλύψει τη ζήτηση. Στην πραγματικότητα, παρά τις ποσοστώσεις, οι περισσότερες επιχειρήσεις προσλαμβάνουν μόνο ειδικευμένους εργαζόμενους ηλικίας 18-35 ετών και σπάνια προσλαμβάνουν εργαζόμενους άνω των 40 ετών. Τομείς όπως η ένδυση, η επεξεργασία τροφίμων, τα θαλασσινά... απαιτούν υψηλή ένταση και σωματική εργασία. Εν τω μεταξύ, οι υπόλοιπες θέσεις εργασίας γραφείου απαιτούν υψηλά επίπεδα εξειδίκευσης και εμπειρίας και η ζήτηση για προσλήψεις είναι χαμηλή. Πολλοί εργαζόμενοι βρίσκονται σε κατάσταση «που δεν έχουν ακόμη φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά έχουν ήδη περάσει την ηλικία εργασίας τους», γεγονός που καθιστά δύσκολο τον ανταγωνισμό με τους νέους εργαζόμενους.

Ο κ. Nguyen Hoang Nam, διαχειριστής της σελίδας εύρεσης εργασίας στο Facebook, δήλωσε ότι αφού μίλησε με υποψηφίους και εργοδότες, συνειδητοποίησε ότι οι μονάδες και οι επιχειρήσεις θα δίσταζαν να δεχτούν μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους επειδή θεωρούσαν ότι ήταν πιο δύσκολο να τους εκπαιδεύσουν σε σχέση με τους νεότερους εργαζόμενους. Από την άλλη πλευρά, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι είναι συχνά εκείνοι που έχουν συνηθίσει να κάνουν μια δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα και δυσκολεύονται ή δυσκολεύονται να προσαρμοστούν στα νέα πράγματα, ειδικά στην τεχνολογία. Άλλα ζητήματα, όπως: Η υγεία, οι προσωπικές και οικογενειακές συνθήκες κ.λπ., επηρεάζουν επίσης την παραγωγικότητα αυτής της ομάδας εργαζομένων.

Εν τω μεταξύ, οι αναζητούντες εργασία συχνά δίνουν προσοχή στον μισθό, στον χώρο εργασίας, δεν θέλουν να λείπουν από το σπίτι, αρνούνται τις υπερωρίες, φοβούνται την πίεση, φοβούνται τα επαγγελματικά ταξίδια, στοχεύουν κυρίως στην εργασία γραφείου... Στην πραγματικότητα, η εύρεση εργασίας δεν είναι δύσκολη στις μέρες μας, ίσως οι αναζητούντες εργασία «παραπονιούνται» για χαμηλό μισθό, είναι επιλεκτικοί, περιμένουν πάρα πολλά, ενώ οι ίδιοι δεν πληρούν τις προϋποθέσεις.

Οι εργαζόμενοι που έχουν βρει δουλειά έχουν συμβουλές: Αν δεν έχετε βρει ακόμα την εργασία που περιμένατε, κάντε οτιδήποτε μπορεί να σας αποφέρει χρήματα προς το παρόν, αποδεχτείτε ένα χαμηλό εισόδημα για να αποκτήσετε εμπειρία, παρατηρήστε την αγορά, κατανοήστε πώς λειτουργεί η κοινωνία, προκειμένου να συνεχίσετε να αναπτύσσεστε και να προσαρμόζεστε στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας.

Η ΧΑΝ ΜΟΥ

Πηγή: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html