Επιστημονικό εργαστήριο για τη βελτίωση της δημόσιας ηθικής των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων

Σήμερα το απόγευμα, 20 Δεκεμβρίου, η Επαρχιακή Επιτροπή Φορέων και Επιχειρήσεων του Κόμματος, σε συντονισμό με την Πολιτική Σχολή Le Duan, διοργάνωσε επιστημονικό εργαστήριο με θέμα «Βελτίωση της δημόσιας ηθικής των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων για τη συμβολή στη βελτίωση του δείκτη ανταγωνιστικότητας της επαρχίας (PCI), του δείκτη διοικητικής μεταρρύθμισης (PAR Index), του δείκτη ικανοποίησης οργανισμών και ατόμων με την υπηρεσία των κρατικών διοικητικών υπηρεσιών (SIPAS) και του δείκτη απόδοσης της επαρχιακής δημόσιας διοίκησης και διακυβέρνησης (PAPI) της επαρχίας Quang Tri κατά την τρέχουσα περίοδο». Ο Μόνιμος Αντιπρόεδρος της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής Ha Sy Dong παρευρέθηκε στο εργαστήριο.

Σύνεδροι στο συνέδριο - Φωτογραφία: LN

Μιλώντας στο εργαστήριο, ο Μόνιμος Αντιπρόεδρος της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής, Χα Σι Ντονγκ, ζήτησε από τους συμμετέχοντες στο εργαστήριο να διευκρινίσουν τη θεωρητική και επιστημονική βάση της ηθικής της δημόσιας υπηρεσίας, συνδέοντας ιδιαίτερα την ηθική της δημόσιας υπηρεσίας με την επαναστατική ηθική, ιδίως τις αξίες της ηθικής της δημόσιας υπηρεσίας που επισημάνθηκαν από αιχμηρές θεωρίες και πρακτικές εμπειρίες του Προέδρου Χο Τσι Μινχ, και ταυτόχρονα να προσδιορίσουν την ευθύνη της ομάδας στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων (CBCCVC) στη διαδικασία άσκησης της δημόσιας εξουσίας.

Διευκρίνιση της φύσης και του περιεχομένου των δεικτών PCI, PAR Index, SIPAS, PAPI· ιδίως διευκρίνιση του τρόπου με τον οποίο η δημόσια δεοντολογία επηρεάζει τους δείκτες και τις αλληλεπιδράσεις μεταξύ του Δείκτη PAR, των δεικτών SIPAS, PAPI και του δείκτη PCI...

Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να αξιολογηθεί σωστά η τρέχουσα κατάσταση εφαρμογής, τα αποτελέσματα που έχουν επιτευχθεί, καθώς και οι περιορισμοί και οι δυσκολίες στην εφαρμογή της δημόσιας δεοντολογίας ειδικότερα και της διοικητικής μεταρρύθμισης γενικότερα. Με βάση τα αποτελέσματα των δεικτών (ιδίως των χαμηλών δεικτών), θα πρέπει να προταθούν κατάλληλες και πρακτικές λύσεις που θα συμβάλουν στην ευαισθητοποίηση και το αίσθημα ευθύνης των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα σχετικά με τη δημόσια δεοντολογία, συμβάλλοντας στη βελτίωση των παραπάνω δεικτών.

Παράλληλα, οι συζητήσεις και οι ομιλίες στο εργαστήριο πρέπει να ακολουθούν πιστά τις απαιτήσεις και τα θέματα του εργαστηρίου, να έχουν επιστημονική βάση και να συμβάλλουν στην επίλυση πρακτικών προβλημάτων. Το εργαστήριο πρέπει επίσης να μεγιστοποιεί τις απόψεις, τις συζητήσεις, τις κριτικές και τη συμμετοχή των συνέδρων που συμμετέχουν στο εργαστήριο, επειδή αυτή είναι μια σημαντική επιστημονική βάση και πληροφορία που βοηθά τους ηγέτες των επαρχιών να κατευθύνουν καλύτερα το έργο της διοικητικής μεταρρύθμισης στην επαρχία στο μέλλον.

Ο Μόνιμος Αντιπρόεδρος της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής, Ha Sy Dong, ζήτησε από το Υπουργείο Σχεδιασμού και Επενδύσεων, το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων και άλλα τμήματα, κλάδους και τομείς, ανάλογα με τις λειτουργίες και τα καθήκοντά τους, να απορροφήσουν τις λύσεις, να ορίσουν προτεραιότητες για να προτείνουν στην Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή συγκεκριμένες δράσεις, δημιουργώντας μια σημαντική πρόοδο στο πρόγραμμα διοικητικής μεταρρύθμισης της επαρχίας το 2024 και τα επόμενα χρόνια, βελτιώνοντας έτσι την κατάταξη της επαρχίας, προς τον στόχο που ορίζεται στο ψήφισμα αριθ. 01-NQ/TU της 4ης Νοεμβρίου 2021 της Επαρχιακής Κομματικής Επιτροπής.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα που ανακοίνωσε η κεντρική κυβέρνηση τον Απρίλιο του 2023, παρόλο που οι δείκτες PCI, PAR Index, SIPAS και PAPI της επαρχίας το 2022 βελτιώθηκαν όσον αφορά τις βαθμολογίες, οι περισσότεροι από αυτούς μειώθηκαν σε κατάταξη σε σύγκριση με το 2021. Συγκεκριμένα, ο δείκτης PCI το 2022 κατέταξε 59/63 επαρχίες και πόλεις (18 θέσεις κάτω σε σύγκριση με το 2021).

Με αυτό το αποτέλεσμα, χωρίς θετικές λύσεις, η επαρχία θα δυσκολευτεί να επιτύχει τους συγκεκριμένους στόχους που ορίζονται στο Ψήφισμα Αρ. 01-NQ/TU της 4ης Νοεμβρίου 2021 της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος. Αυτό το επιστημονικό εργαστήριο διοργανώνεται για να διευκρινίσει τη θεωρία και την πρακτική της σχέσης μεταξύ της ηθικής των δημοσίων υπαλλήλων στη δημόσια υπηρεσία και της βελτίωσης των δεικτών PCI, PAR Index, SIPAS και PAPI της επαρχίας, με σκοπό την εφαρμογή των στόχων διοικητικής μεταρρύθμισης για την περίοδο 2021-2030 της επαρχίας.

Στο εργαστήριο έγιναν 24 παρουσιάσεις σχετικά με την επιστημονική βάση για την οικοδόμηση επαναστατικών ηθικών προτύπων για στελέχη και μέλη του κόμματος· την τρέχουσα κατάσταση των PCI, PAR Index, PAPI, SIPAS στην επαρχία· μια σειρά από λύσεις για κάθε τομέα για τη βελτίωση των PCI, PAR Index, SIPAS, PAPI κατά την περίοδο 2023-2025 και τα επόμενα έτη.

Πολλοί σύνεδροι συζήτησαν τη σχέση μεταξύ της βελτίωσης των PCI, PAR Index, PAPI, SIPAS και της ηθικής της δημόσιας υπηρεσίας στην επαρχία. Η βελτίωση της ποιότητας της παραλαβής και της επιστροφής αποτελεσμάτων διοικητικών διαδικασιών στο Κέντρο Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης της Επαρχίας προσεγγίζεται από την οπτική γωνία της ορθής εφαρμογής της ηθικής της δημόσιας υπηρεσίας.

Η βελτίωση της ηθικής των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων στη δημόσια υπηρεσία συμβάλλει στη βελτίωση του Δείκτη PAR, SIPAS, PAPI, PCI της επαρχίας κατά την τρέχουσα περίοδο· βελτίωση του δείκτη PCI στην επαρχία Quang Tri - Τρέχουσα κατάσταση και λύσεις...

Λε Νχου

Πηγή: https://baoquangtri.vn/thoi-su/hoi-thao-khoa-hoc-ve-nang-cao-dao-duc-cong-vu-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc/182212.htm