Το 82% των βιετναμέζικων επιχειρήσεων σχεδιάζουν να αυξήσουν τους μισθούς το 2025

Η έρευνα μισθών για το 2025 που δημοσιεύθηκε από την εταιρεία συμβούλων προσλήψεων Robert Walters στις 26 Νοεμβρίου έδειξε ότι από τις 84 επιχειρήσεις που συμμετείχαν στην έρευνα, το 82% δήλωσε ότι θα προσαρμόσει ή θα αυξήσει τους μισθούς του χρόνου.

Το 73% των εργαζομένων είναι αισιόδοξοι για τις επαγγελματικές προοπτικές - Φωτογραφία: CONG TRIEU

Οι εργαζόμενοι είναι αισιόδοξοι για την καριέρα τους.

Σε αυτήν την έρευνα μισθών συμμετέχουν 84 επιχειρήσεις στο Βιετνάμ, εκατοντάδες Βιετναμέζοι υποψήφιοι, πολλοί κλάδοι, θέσεις και επίπεδα.

Συνεπώς, το 73% των εργαζομένων εξέφρασε αισιοδοξία για τις επαγγελματικές προοπτικές, αντανακλώντας την αυξανόμενη εμπιστοσύνη στις ευκαιρίες απασχόλησης.

Ο μισθός και τα επιδόματα παραμένουν οι κύριοι παράγοντες ικανοποίησης των εργαζομένων. Το 46% των ερωτηθέντων αξιολόγησε ένα ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών ως σημαντικό.

Το 77% των ερωτηθέντων τόνισε τον ρόλο των συστημάτων επιδομάτων στον προσδιορισμό του επιπέδου ικανοποίησής τους από την εργασία τους.

Οι οικονομικοί παράγοντες και η αναγνώριση παίζουν καθοριστικό ρόλο στη διατήρηση και την προσέλκυση ταλέντων.

Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι δίνουν ολοένα και μεγαλύτερη έμφαση στις άυλες αξίες στην εταιρική κουλτούρα. Οι εμπνευσμένοι συνάδελφοι και ένα υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον αποτελούν σημαντικά κίνητρα για τους μισούς ερωτηθέντες.

Επιπλέον, οι ευκαιρίες προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης, όπως προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, ευέλικτο ωράριο εργασίας και premium πακέτα ασφάλισης υγείας, θεωρούνται ολοένα και περισσότερο ως απαραίτητα στοιχεία μιας ελκυστικής πολιτικής αποδοχών.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η έρευνα κατέγραψε επίσης μια έντονη τάση στην προτίμηση των εργαζομένων για ξένες εταιρείες. Έως και 99% των ατόμων εξέφρασαν την επιθυμία τους να εργαστούν για διεθνείς εταιρείες. Οι κύριοι λόγοι περιλαμβάνουν πιο ελκυστικούς μισθούς, σαφείς και συστηματικές πορείες επαγγελματικής εξέλιξης και την ευκαιρία να βιώσουν ένα επαγγελματικό εργασιακό περιβάλλον σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα.

Αύξηση μισθών για προσέλκυση ταλέντων, προσέλκυση ατόμων όταν διαπιστώνεται η δυναμική τους - Φωτογραφία: CONG TRIEU

Αυξήστε τον μισθό για να προσελκύσετε ταλέντα, προσλάβετε άτομα όταν βλέπετε δυνατότητες

Αντιμέτωπες με την αυξανόμενη ανταγωνιστική πίεση και τις μεταβαλλόμενες προτεραιότητες των εργαζομένων, οι επιχειρήσεις στο Βιετνάμ προσαρμόζουν ενεργά τις στρατηγικές τους για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν αποτελεσματικά ταλαντούχα στελέχη.

Σύμφωνα με την Έρευνα Μισθών του Robert Walters για το 2025, αρκετές βασικές τάσεις διαμορφώνουν τον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί προσεγγίζουν μια ασταθή αγορά εργασίας. Ένα αξιοσημείωτο γεγονός είναι το σχέδιο αύξησης των μισθών σε πολλές επιχειρήσεις, με το 82% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα να δηλώνουν ότι θα προσαρμόσουν τους μισθούς ή θα αυξήσουν τους μισθούς το 2025.

Εκτός από την αύξηση των μισθών, οι εργοδότες επικεντρώνονται επίσης στη βελτίωση των προγραμμάτων προσέλκυσης ταλέντων μέσω ανταγωνιστικών μπόνους (76%) και στην επένδυση σε ολοκληρωμένα προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης (67%).

Αυτές οι πρωτοβουλίες όχι μόνο βοηθούν στην προσέλκυση πιθανών υποψηφίων, αλλά συμβάλλουν και στην οικοδόμηση ενός άκρως ικανού εργατικού δυναμικού που παραμένει στον οργανισμό μακροπρόθεσμα.

Ωστόσο, η προσέλκυση ταλέντων είναι μόνο η μία πλευρά του προβλήματος, ενώ η διατήρησή τους είναι ένα άλλο δύσκολο πρόβλημα.

Μια έρευνα του Robert Walters διαπίστωσε ότι το 59% των εργοδοτών παραδέχεται ότι ο ανταγωνισμός για την εξεύρεση ταλέντων και η δυσκολία προσφοράς ενός ανταγωνιστικού πακέτου παροχών εξακολουθούν να αποτελούν σημαντικές προκλήσεις.

Μια πολλά υποσχόμενη προσέγγιση είναι η πρόσληψη με βάση το δυναμικό και όχι μόνο την τρέχουσα εμπειρία. Η εστίαση στην καλλιέργεια και την ανάπτυξη ταλέντων μακροπρόθεσμα θα βοηθήσει τις επιχειρήσεις να δημιουργήσουν ένα εργατικό δυναμικό που αναπτύσσεται και προσαρμόζεται στον οργανισμό.

Ταυτόχρονα, οι εταιρείες καταβάλλουν προσπάθειες για την προσαρμογή των παροχών και των πολιτικών ώστε να ανταποκρίνονται στις προσδοκίες των εργαζομένων, δημιουργώντας ένα αρμονικό εργασιακό περιβάλλον που ωφελεί και τα δύο μέρη.

Η έκθεση της έρευνας δείχνει ότι η οικονομία του Βιετνάμ θα ακμάσει το 2024, με εντυπωσιακούς δείκτες ανάπτυξης σε πολλούς τομείς. Η αύξηση του ΑΕΠ έφτασε το 6,4% τους πρώτους 6 μήνες του 2024, μια σημαντική βελτίωση σε σύγκριση με το 5% το 2023.

Αυτή η ισχυρή ανάπτυξη οφείλεται κυρίως στον μεταποιητικό τομέα, με αύξηση από 3,6% το 2023 σε 8,8% τους πρώτους 6 μήνες του 2024, γεγονός που υποδηλώνει σημαντική ανάκαμψη στον βιομηχανικό τομέα.

Υποστηρίζοντας αυτή την αναπτυξιακή δυναμική, ο Δείκτης Βιομηχανικής Παραγωγής (ΔΒΠ) αυξήθηκε κατά 13,3% σε ετήσια βάση τον Ιούλιο, ενώ ο Δείκτης Υπευθύνων Προμηθειών (PMI) παρέμεινε σταθερός στο 54,7 τόσο τον Ιούνιο όσο και τον Ιούλιο, αντανακλώντας τις ισχυρές αυξήσεις στις νέες παραγγελίες και τη συνολική μεταποιητική δραστηριότητα.

Παρά τα θετικά οικονομικά μηνύματα, οι εταιρείες και οι εργαζόμενοι αναμένεται να παραμείνουν επιφυλακτικοί και να αποφεύγουν τον κίνδυνο το 2025. Αυτό συμβαίνει σε ένα πολύπλοκο παγκόσμιο οικονομικό πλαίσιο που απαιτεί προσεκτικά εξεταζόμενες αποφάσεις για την αξιοποίηση των ευκαιριών, καθώς και την αντιμετώπιση των προκλήσεων.

Πηγή: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm