“Nới” điều kiện tuyển dụng, tăng đãi ngộ
Nhiều tháng qua, tại hầu hết các phiên giao dịch việc làm lưu động, ngày hội việc làm, sàn giao dịch trực tuyến do Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 1 tổ chức, bộ phận nhân sự của Công ty trách nhiệm hữu hạn FuKang Technology (Khu công nghiệp Quang Châu) đều tham gia tư vấn, phỏng vấn tìm lao động. Công ty còn ứng dụng công nghệ thông tin để tuyển dụng trực tuyến, gọi điện thoại trực tiếp cho người lao động, sử dụng mạng xã hội nhằm truyền thông các chính sách tuyển dụng. Doanh nghiệp chủ động kết nối với trung tâm dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố có nguồn cung lao động dồi dào và trực tiếp đến địa phương để tuyển người. Đồng thời, kêu gọi công nhân đang làm việc giới thiệu người thân, bạn bè đến ứng tuyển.
 |
|
Cán bộ Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 1 hỗ trợ lao động phỏng vấn trong phiên giao dịch trực tuyến. |
Bà Đặng Thị Thương, bộ phận tuyển dụng Công ty cho biết: “Hiện Công ty tạo việc làm ổn định cho hơn 10 nghìn công nhân và có nhu cầu tuyển thêm 2 nghìn người, chủ yếu là lao động phổ thông. Để tuyển đủ nhân lực phục vụ sản xuất, từ ngày 1/3, ban lãnh đạo quyết định tăng lương cơ bản cho công nhân từ 5,3-5,6 triệu đồng/người/tháng. Lao động mới vào, ngay khi ký hợp đồng sẽ được hưởng các khoản phụ cấp như nhà ở, đi lại, chuyên cần, ăn ca bằng với mức của công nhân cũ, bảo đảm tổng thu nhập bình quân mỗi tháng (cả tăng ca) không thấp hơn 9 triệu đồng/người. Đặc biệt, hằng tuần, Công ty tổ chức chương trình chào đón công nhân mới nhằm tạo cơ hội giao lưu, chia sẻ để người lao động hòa nhập với môi trường làm việc mới và yên tâm gắn bó”. Tuy áp dụng nhiều giải pháp trong tuyển dụng nhưng đến nay, nguồn cung nhân lực vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu của doanh nghiệp.
Tương tự, Công ty trách nhiệm hữu hạn Dreamtech Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP) cũng đang có nhu cầu tuyển dụng 1 nghìn công nhân trình độ phổ thông. Từ nay đến cuối năm, trung bình mỗi tháng, doanh nghiệp đăng ký tuyển khoảng 800 người để đáp ứng yêu cầu của dự án sản xuất sản phẩm mới. Nhằm khuyến khích lao động ứng tuyển, Công ty chỉ đưa ra những điều kiện như: Nhanh nhẹn, có sức khỏe, nhiệt tình trong công việc, có khả năng làm theo ca. Đồng thời, lao động được hưởng mức lương khởi điểm 5,3 triệu đồng/người/tháng; được hỗ trợ xe đưa đón và ký túc xá miễn phí. Sau phỏng vấn, lao động có thể đi làm ngay trong tuần. Ngay khi ký hợp đồng, công nhân được đào tạo miễn phí tại nhà máy cho đến khi có thể đáp ứng yêu cầu công việc trong dây chuyền. Anh Nguyễn Văn Công, Trưởng Bộ phận Tuyển dụng - Đào tạo cho biết: “Chúng tôi xác định từ tháng 9 hằng năm luôn là thời điểm khó khăn trong công tác tuyển dụng vì các tập đoàn, công ty lớn có nhu cầu tuyển số lượng lớn, đưa ra nhiều ưu đãi để cạnh tranh. Vì vậy, chúng tôi sẽ chủ động nắm bắt các thông tin để kịp thời đề xuất ban giám đốc điều chỉnh, áp dụng các chính sách tuyển dụng mới để thu hút nhân lực”.
Tích cực hỗ trợ, đáp ứng đủ nguồn cung
Tổng hợp từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 1 và Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 2, thời điểm này có hơn 2,4 nghìn doanh nghiệp trong tỉnh đăng ký tuyển lao động với hơn 108 nghìn vị trí việc làm trống. Trong số này, có gần 60 nghìn người thuộc ngành điện tử; số còn lại là lao động ở các ngành may mặc, cơ khí, dịch vụ... Một số doanh nghiệp điện tử đăng ký tuyển dụng số lượng lớn như: Công ty trách nhiệm hữu hạn Goertek Vina, Khu công nghiệp Quế Võ (15 nghìn người); Công ty trách nhiệm hữu hạn Newwing Interconnect Technology (Bắc Giang), Khu công nghiệp Vân Trung (10,5 nghìn người); Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải, Khu công nghiệp Quang Châu (10 nghìn người); Công ty trách nhiệm hữu hạn Luxshare-ICT (Vân Trung), Khu công nghiệp Vân Trung (3 nghìn người).
Trao đổi về thực tế thị trường lao động ngành điện tử thời điểm này, đại diện lãnh đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 1 cho rằng: Khi nguồn cung không đáp ứng kịp so với nhu cầu thì ít nhiều ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Bởi khi thiếu nhân công, doanh nghiệp buộc phải điều chỉnh phương án cũng như thay đổi lộ trình mở rộng sản xuất, khó đáp ứng yêu cầu về tiến độ, chất lượng các đơn hàng.
| Một số doanh nghiệp điện tử đăng ký tuyển dụng số lượng lớn như: Công ty trách nhiệm hữu hạn Goertek Vina, Khu công nghiệp Quế Võ (15 nghìn người); Công ty trách nhiệm hữu hạn Newwing Interconnect Technology (Bắc Giang), Khu công nghiệp Vân Trung (10,5 nghìn người); Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải, Khu công nghiệp Quang Châu (10 nghìn người); Công ty trách nhiệm hữu hạn Luxshare-ICT (Vân Trung), Khu công nghiệp Vân Trung (3 nghìn người)... |
Tuy nhiên, đây cũng là tín hiệu tích cực của thị trường lao động trong những năm gần đây. Bởi lẽ, chủ sử dụng lao động muốn thu hút nhân lực mới, giữ chân người cũ buộc phải có chính sách ưu đãi. Tình trạng doanh nghiệp sa thải công nhân tuổi trung niên để thay thế bằng lực lượng lao động trẻ hay công nhân “nhảy” việc diễn ra trước đây thì nay hầu như không còn. Khi cần tuyển gấp lao động, nhiều học sinh sau khi thi tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc sinh viên năm cuối, mới ra trường sẽ có cơ hội thực tập, làm thêm theo hình thức thời vụ, giúp tăng thu nhập và tích lũy kinh nghiệm.
Sau sáp nhập, tỉnh Bắc Ninh có nguồn nhân lực trẻ với gần 1,9 triệu người trong độ tuổi lao động. Tuy vậy, để cân bằng cung - cầu lao động, nhất là trong thời điểm cùng lúc nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển số lượng lớn cùng ngành nghề đòi hỏi phải có giải pháp đồng bộ từ các cấp, ngành, địa phương. Sở Nội vụ - cơ quan quản lý nhà nước về lĩnh vực này tập trung triển khai các giải pháp tuyên truyền, thông tin về nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp đến các địa bàn; tiếp tục nhân rộng các mô hình liên kết đào tạo theo địa chỉ, đào tạo tại chỗ. Đồng thời, chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 1 và Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 2 tích cực ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số nhằm đổi mới hoạt động kết nối cung - cầu lao động, bảo đảm đúng, trúng, sát với nhu cầu của các bên; tăng cường tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tuyến, ngày hội việc làm lưu động tại các tỉnh có lực lượng lao động dồi dào. Theo ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, giải pháp bền vững để doanh nghiệp thu hút và ổn định nguồn nhân lực vẫn là việc áp dụng các chính sách tuyển dụng phù hợp và phúc lợi tốt hơn cho người lao động. Cụ thể như: Điều chỉnh, nới rộng hơn về điều kiện tuyển dụng, nhất là độ tuổi; cam kết và thực hiện đúng các chính sách tuyển dụng, bảo đảm quyền lợi và chế độ đãi ngộ cho lao động.
Nguồn: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg
Bình luận (0)