Mit großem Verantwortungsbewusstsein hat die Provinzialabteilung für Parteiorganisation und -aufbau das Arbeitsprogramm genau verfolgt, Schwierigkeiten überwunden und innovative Arbeitsmethoden entwickelt, um die Aufgabe zu erfüllen. Seit Beginn der Legislaturperiode hat die Abteilung dem Parteikomitee geraten, zahlreiche konkrete Dokumente herauszugeben, die Dokumente desPolitbüros und des Sekretariats gewissenhaft umzusetzen und die Resolution des 14. Provinzialparteitags zur Parteiorganisation und zum Parteiaufbau umzusetzen.
Das Organisationskomitee des Provinzparteikomitees empfahl dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees, die Resolution Nr. 04-NQ/TU zum Thema „Verbesserung der Führungskapazität und Kampfkraft von Basisparteiorganisationen, Beitrag zur Stärkung des politischen Systems auf Basisebene, Zeitraum 2021–2025“ herauszugeben. Es wurde empfohlen, Vorschriften zur Kaderplanung herauszugeben; Dezentralisierung der Verwaltung von Organisationen, Kadern sowie Ernennung und Vorstellung von Kandidaten; Standards für Kadertitel unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees; Themen, Standards und Dezentralisierung der politischen Theorieausbildung; Dezentralisierung der Verwaltung der Kaderorganisation, Ernennung und Vorstellung von Kandidaten…
Gemäß dem Motto „Wo Menschen sind, da sind auch Parteimitglieder“ konzentriert sich der Bereich Parteiorganisation und -aufbau seit jeher auf die Konsolidierung und den Aufbau der Parteiorganisationen, die Verbesserung der Führungskompetenz, der Kampfkraft der Basisorganisationen und der Qualität der Parteimitglieder. Insbesondere wird der Schwerpunkt auf die Umsetzung der Beschlüsse, Projekte und Pläne der Provinz zur Parteiorganisation und Parteimitgliederarbeit (Beschluss Nr. 04-NQ/TU, Projekt Nr. 09-DA/TU, Plan Nr. 66-KH/TU) gelegt. Dadurch wurde eine deutliche Veränderung herbeigeführt, und die Zahl der Parteimitglieder stieg sowohl quantitativ als auch qualitativ kontinuierlich an.
Seit Beginn der Legislaturperiode hat die Provinz 8.279 Parteimitglieder aufgenommen, durchschnittlich fast 2.500 Parteimitglieder pro Jahr, was über 5 % der Gesamtzahl der Parteimitglieder in der Provinz entspricht. 949/1.446 Dorf-, Weiler- und Wohngruppenvorsteher sind Parteimitglieder. 1.446/1.446 Dörfer und Weiler haben Parteiorganisationen und Parteimitglieder; 38 private Wirtschaftseinheiten haben Parteiorganisationen (ein Anstieg von 20 Parteiorganisationen im Vergleich zum Beginn der Legislaturperiode). Verglichen mit den Zielen der Resolution des 14. Provinzkongresses wurden derzeit 8/10 Ziele erreicht. Die verbleibenden 2 Ziele sollen bis Ende 2024 erreicht werden.
Der gesamte Sektor hat sich auf die Beratung bei der Überprüfung, Änderung, Ergänzung und Verkündung neuer Vorschriften zur Dezentralisierung der Verwaltung der Organisation und des Apparats der Kader, zur Ernennung und Vorstellung von Wahlkandidaten sowie auf Vorschriften wie z. B. Vorschriften zur Rotation der Kader, Vorschriften zur Kaderplanung usw. konzentriert. Bis jetzt ist das System der Dokumente und Vorschriften zur Kaderverwaltung im Wesentlichen vollständig und synchron. Die Überprüfung und Ergänzung der Planung der Parteikomitees, Führungskräfte und Manager für die Amtszeiten 2025–2030 und 2026–2031 wird weiterhin gemäß den Anweisungen der Zentralregierung und dem Plan der Provinz geleitet. Besonderes Augenmerk wird auf die Ergänzung und Sicherstellung der Struktur von drei Altersgruppen, jungen Kadern und weiblichen Kadern in den Parteikomitees und ständigen Ausschüssen gelegt. Bei der Rekrutierung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten wurde der Schwerpunkt darauf gelegt, von der Auswahl zur Prüfung überzugehen und dabei Öffentlichkeit, Transparenz und fairen Wettbewerb sicherzustellen. Seit Beginn der Legislaturperiode wurden 306 Beamte und 1.667 Angestellte im öffentlichen Dienst eingestellt.
Auf der Grundlage der Aufgabenerfordernisse und mit vielen geeigneten Lösungen wurde die Arbeit der Mobilisierung und Rotation von Kadern vom Sektor Parteiorganisation und -aufbau wirksam umgesetzt. Dies trug dazu bei, der Basis bei der Überwindung von Schwierigkeiten zu helfen und Bedingungen für die schrittweise Reifung und positive Entwicklung der Kader zu schaffen, sodass sie den Anforderungen der Aufgaben vor Ort und in der Einheit gerecht werden konnten.
Vom Beginn der Legislaturperiode bis zum 1. Mai 2024 wurden in der gesamten Provinz 414 Kader versetzt und rotiert (120 Kader wurden versetzt, 294 wurden versetzt). Für Positionen im Politbüro und im Sekretariat wurden 2 Kader verwaltet; für Positionen unter der Verwaltung des Ständigen Komitees der Provinzpartei wurden 66 Kader versetzt und mobilisiert; für Positionen auf Bezirksebene wurden 346 Kader versetzt und mobilisiert. Die meisten der versetzten Kader haben ihre Fähigkeiten und Stärken gut präsentiert, ihre Aufgaben erfüllt und das Vertrauen der Bevölkerung gewonnen. Insbesondere wurde die Politik umgesetzt, Schlüsselpersonen einzusetzen, die nicht aus der Region stammen. Derzeit verfügt das Provinzparteikomitee in 10 von 10 Bezirken, Städten und Gemeinden über Sekretäre, Vorsitzende der Volkskomitees, Vorsitzende Richter der Volksgerichte, Vorsitzende Staatsanwälte der Volksstaatsanwaltschaft und Leiter des Finanzsektors, die nicht aus der Region stammen.
Bei der Kaderplanung sind grundsätzlich die Anforderungen an Quantität, Qualität und Struktur zu erfüllen und der Generationenwechsel sicherzustellen. Dabei ist auf die Struktur des Anteils junger Kader, weiblicher Kader und Kader ethnischer Minderheiten entsprechend den Besonderheiten und der Situation der Provinz zu achten. Dementsprechend beträgt die geplante Personalstärke für Exekutivkomiteemitglieder, Mitglieder des ständigen Ausschusses und wichtige Führungspositionen auf allen Ebenen für die Amtsperioden 2020–2025 und 2021–2026 auf Provinzebene 126 Kader, auf Bezirksebene 1.210 Kader und auf Gemeindeebene 7.684 Kader. Für die Amtsperioden 2025–2030 und 2026–2031 sind auf Provinzebene 120 Kader, auf Bezirksebene 1.198 Kader und auf Gemeindeebene 8.124 Kader geplant. Die Planungsarbeit trägt dazu bei, proaktiv Personal für die Ausbildung, Förderung und Weiterbildung bereitzustellen, um Ressourcen für aktuelle und zukünftige Aufgaben zu schaffen.
In Umsetzung der Richtlinie Nr. 35-CT/TW des Politbüros zu Parteitagen auf allen Ebenen im Hinblick auf den 14. Nationalen Parteitag hat das Organisationskomitee der Provinzparteikomitees dem Ständigen Ausschuss der Provinzparteikomitees empfohlen, den Plan Nr. 158-KH/TU und die Anweisung Nr. 03-HD/TU herauszugeben. Bis zu diesem Zeitpunkt haben Parteikomitees auf allen Ebenen in der Provinz die Einrichtung von Unterausschüssen zur Unterstützung des Kongresses abgeschlossen, Pläne herausgegeben und die Propaganda verstärkt. Die Vorbereitungsarbeiten für den Kongress wurden synchron und gemäß den Vorschriften durchgeführt. Dabei wurde der Geist stark innovativer Führungsmethoden sichergestellt, die Führungskapazität und Kampfkraft der Parteiorganisationen verbessert, die Demokratie gefördert, die Solidarität gestärkt und die Disziplin aufrechterhalten; die Intelligenz und Verantwortung der Parteikomitees auf allen Ebenen, der Parteiorganisationen, der Organisationen im politischen System, der Kader, der Parteimitglieder und des Volkes gefördert.
Anlässlich des 94. Jahrestages dieses traditionellen Tages sind die Kader und Beamten des Parteiorganisations- und -aufbausektors der Provinz Dien Bien entschlossen, sich in allen Bereichen anzustrengen und zu trainieren, um ein Team aus Kadern aufzubauen, die „vereint, loyal, ehrlich, vorbildlich, rein, kompetent und professionell“ sind und dazu beitragen, die Qualität und Effizienz der Arbeit zu verbessern, um den Anforderungen und Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden und das Vertrauen der Partei und des Volkes zu verdienen.
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Quelle: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/Xay%20dung%20dang/218887/xung-dang-voi-su-tin-cay-cua-dang-va-nhan-dan
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