Nach Angaben der zuständigen Behörden waren in unserer Provinz im Jahr 2023 2.036 Arbeitnehmer für einen begrenzten Zeitraum im Ausland tätig. Damit hat der Arbeitskräfteexport (XKLĐ) den höchsten Stand der letzten 10 Jahre erreicht.
Im Jahr 2023 hat sich der inländische Arbeitsmarkt kaum verbessert. Um Arbeitnehmern inländische und ausländische Arbeitsplätze zu vermitteln, hat das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz zahlreiche Programme organisiert, die Beratung zu Berufsausbildungen im Ausland und dem Export kostengünstiger Arbeitskräfte anbieten, den Arbeitskräftebedarf von Unternehmen ausschöpfen und so eine Brücke schlagen, die Arbeitnehmern hilft, schnell wieder auf den Markt zurückzukehren.
Marktarbeit, Einführung und Arbeitskräfteangebot werden kontinuierlich auf der Website des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz angekündigt. Wichtige Programme wie japanische technische Praktikanten, japanische Pflegehelfer, die Bundesrepublik Deutschland usw. werden in vielfältiger Form in Gemeinden und Bezirken der gesamten Provinz bekannt gemacht.
Darüber hinaus suchen viele Märkte mit guten Einkommen ständig nach Arbeitskräften für Branchen wie Mechanik, Bauwesen, Lebensmittelverarbeitung, Produktverpackung und Landwirtschaft . Voraussetzung ist ein Schulabschluss oder ein höherer Abschluss und eine gute Gesundheit. Das Gehalt liegt zwischen 20 und 30 Millionen VND pro Person und Monat. Arbeitnehmer genießen volle Sozialleistungen gemäß den Bestimmungen des Gastlandes, bei einer Beschäftigungsdauer von mindestens fünf Jahren.
Um Arbeitnehmer zu unterstützen, die vor ihrer Ausreise alle Voraussetzungen erfüllen, arbeitet das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz mit Unternehmen zusammen, die vom Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales lizenziert sind, um die Finanzierung teilweise zu übernehmen und Bedingungen zu schaffen, unter denen sie Vorzugsdarlehen erhalten, um am Arbeitsmarkt teilzunehmen.
Darüber hinaus hat das Zentrum auch die notwendigen Verfahren für von koreanischen Unternehmen ausgewählte Arbeitnehmer bekannt gegeben und geleitet und die Auswahl von 965 Arbeitnehmern für die Registrierung für das EPS-Programm 2023 in fünf Branchen organisiert: Fertigung, Bauwesen, Landwirtschaft, Fischerei und Schiffbau.
Die Hai Phong Company im Norden ist eine der erfahrensten und angesehensten Firmen, die vietnamesische Arbeitnehmer für einen begrenzten Zeitraum ins Ausland entsenden. Der Unternehmensvertreter erklärte, dass die Weltlage zwar viele Schwankungen aufweise, die Zahl der vietnamesischen Arbeitnehmer, die im Ausland auf Vertragsbasis arbeiten, jedoch dank der Qualität der Arbeitskräfte und der kooperativen Beziehungen mit Ländern mit Arbeitskräftebedarf nach der COVID-19-Pandemie stark und stabil gestiegen sei.
Die Hai Phong Company rekrutiert, schult und entsendet aktiv Arbeitskräfte, da die Nachfrage nach Arbeitskräften aus anderen Ländern steigt. Im Jahr 2023 wird das Unternehmen zahlreiche Programme für Studierende mit niedrigen Arbeitsexportkosten unterstützen, vor allem in den Bereichen Technologie und Lebensmittel.
Bui Hoang Anh studiert im letzten Jahr an der Fakultät für Fahrzeugtechnik am Ninh Binh College of Mechanics. Im Rahmen seiner Abschlussvorbereitung verbringt Hoang Anh viel Zeit damit, sich von Unternehmen, die im Bereich Arbeitskräfteexport tätig sind, über den ausländischen Arbeitsmarkt beraten zu lassen.
„Derzeit ist der inländische Arbeitsmarkt mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert, da viele Unternehmen ihre Produktion einschränken müssen. Deshalb möchte ich am ausländischen Arbeitsmarkt teilnehmen und insbesondere nach Korea gehen. Ich studiere Autotechnik und werde vielleicht keine Stelle finden, die meinen Fachkenntnissen entspricht. Aber wenn ich mit Kapital, Fähigkeiten und Erfahrung nach Hause zurückkehre, hoffe ich, meine eigene Autowerkstatt eröffnen zu können“, erzählt Hoang Anh.
Um vielen einheimischen Arbeitnehmern Beschäftigungsmöglichkeiten im Ausland zu eröffnen, konzentriert sich der Bezirk Kim Son auf Propagandaarbeit und mobilisiert die aktive und proaktive Beteiligung der lokalen Bevölkerung. Besonderer Wert wird auf die Stärkung der Kompetenzen von Dorfvorstehern sowie Vertretern von Verbänden und Gewerkschaften gelegt, da diese die Propagandakräfte sind, die für die Bereitstellung von Informationen und Beratung zuständig sind, um Arbeitnehmern die Möglichkeit zu bieten, im Ausland zu arbeiten.
Der Bezirk Kim Son koordiniert außerdem aktiv die Organisation von Schulungen zum Kapazitätsaufbau mit den Funktionssektoren. Diese sollen Propagandisten dabei helfen, die Unterstützungsrichtlinien für Arbeitnehmer, die für einen begrenzten Zeitraum ins Ausland gehen, zu aktualisieren. Außerdem sollen Arbeitnehmern umfassende Informationen über Arbeitsexportmärkte wie Japan, Korea, Taiwan usw. vermittelt werden. Außerdem sollen Agenturen und Unternehmen, die im Arbeitsexport tätig sind, direkt getroffen und ihre Fragen beantwortet werden. Außerdem sollen Berichte über das Leben und Einkommen von Arbeitnehmern angehört werden, die in einigen Ländern am Arbeitsexport teilgenommen haben usw. Im Jahr 2023 werden im Bezirk 446 Menschen im Ausland arbeiten, 176 mehr als geplant.
Das Ziel für 2023 ist die Entsendung von 1.400 Arbeitskräften ins Ausland, wobei der Schwerpunkt auf Märkten mit gutem Ruf und guten Einkommen liegt. Bis Ende November 2023 waren 2.036 Menschen zur Arbeit ins Ausland gegangen, darunter 285 im Rahmen des EPS-Programms. Damit hat der Arbeitskräfteexport einen neuen Rekordwert der letzten zehn Jahre erreicht.
Herr Nguyen Huu Tuyen, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, bekräftigte: „Derzeit ist der Arbeitskräfteexport nicht nur eine Lösung, um Arbeitsplätze zu schaffen, das Einkommen zu erhöhen und die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern, sondern bietet auch die Möglichkeit, Wissen, Fähigkeiten und praktische Fertigkeiten zu erwerben, Fremdsprachenkenntnisse zu erwerben usw., was den Arbeitnehmern hilft, ihre Karriere voranzutreiben und hochwertige Arbeitsplätze und ein besseres Einkommen anzustreben. Daher müssen Gemeinden, Einheiten und Schulen ihre Ausbildung und Kompetenzen weiter verbessern, um im kommenden und in den folgenden Jahren einen neuen Durchbruch hinsichtlich Quantität und Qualität der am Export beteiligten Arbeitskräfte zu erzielen.“
Artikel und Fotos: Dao Hang
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