Gewerkschaften auf allen Ebenen sind bestrebt, Lösungen zu finden, die Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern praktische Vorteile bringen. Dadurch tragen sie dazu bei, vielen Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern Schwierigkeiten zu lindern, die Lebensbedingungen zu verbessern, ein besseres Wohlergehen zu gewährleisten und den Zusammenhalt zwischen Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern und der Gewerkschaftsorganisation zu stärken.
Bemühungen, eine Lohnerhöhung für die Arbeitnehmer auszuhandeln
Herr Luu Kim Hong, Vorsitzender der Gewerkschaft der Nidec Vietnam Company mit Sitz im High-Tech-Park von Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass sich beide Seiten vor kurzem nach mehr als dreimonatigen Diskussionen und Verhandlungen zwischen der Gewerkschaft und dem Vorstand des Unternehmens auf eine Lohnerhöhung für alle Mitarbeiter des Unternehmens geeinigt hätten.
Die Gehaltserhöhung für jede Stelle beträgt zwischen 300.000 und 773.000 VND pro Person und Monat. Zusätzlich zur Gehaltserhöhung für fast 3.500 Mitarbeiter des Unternehmens erhalten einige Stellen auch eine Erhöhung der Gehaltszulage von 60.000 bis 150.000 VND pro Person und Monat. Das Besondere daran ist, dass diese Gehaltserhöhung und die Gehaltszulage rückwirkend ab dem 1. Juli 2024 gelten.
Laut Herrn Luu Kim Hong erhöhte das Unternehmen, nachdem der Staat beschlossen hatte, den regionalen Mindestlohn zum 1. Juli zu erhöhen, jedes Jahr das Grundgehalt aller Mitarbeiter, obwohl das Grundgehalt des Unternehmens über 4,96 Millionen VND/Monat (Mindestlohn der Region I) lag. Die Mitarbeiter wollten jedoch auch dann eine Gehaltserhöhung, wenn die Regierung den regionalen Mindestlohn anpasste. Die Basisgewerkschaft verstand diese Mentalität und schlug dem Unternehmen vor, über eine Erhöhung des Grundgehalts zu verhandeln. Nach über drei Monaten, zeitweise recht angespannter Diskussionen und Verhandlungen stimmte der Unternehmensvorstand schließlich der Gehaltserhöhung und dem Gehaltszuschuss gemäß dem von der Basisgewerkschaft vorgeschlagenen Plan zu. Obwohl das Unternehmen um Vertraulichkeit bat, forderte die Basisgewerkschaft das Unternehmen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen auf, die Vereinbarung zur Gehaltserhöhung und die Höhe der Erhöhung öffentlich bekannt zu geben, damit alle Mitarbeiter des Unternehmens darüber informiert wären.
Nach der Einigung auf Gehaltserhöhung und Gehaltszulage hat die Gewerkschaftsbasis alle Mitarbeiter angeschrieben. Darin heißt es, dass das Unternehmen bei einer Mindesterhöhung von 300.000 VND pro Person und Monat bei fast 3.500 Mitarbeitern monatlich über 1 Milliarde VND für Gehälter ausgeben muss. Unsere Arbeitseffizienz und Leistung haben sich jedoch nicht entsprechend verbessert, sodass das Unternehmen dies nicht kompensieren kann. Die Gewerkschaftsbasis hofft daher, dass alle Mitarbeiter dies berücksichtigen und sich bemühen, damit das Unternehmen erkennt, dass sich die Mitarbeiter auch bei Gehaltserhöhungen anstrengen. Wenn sich jeder ein wenig anstrengt, werden fast 3.500 Mitarbeiter bessere Ergebnisse erzielen. Das ist unsere Grundlage für die nächsten Verhandlungen“, erklärte Herr Hong.
Streben nach Vorteilen für die Mehrheit der Gewerkschaftsmitglieder
Frau Nguyen Thu Huong, Angestellte an einer Schule in Nha Trang (Khanh Hoa), möchte sich über die Richtlinien für ihre Arbeit informieren, weiß aber nicht, an wen sie sich wenden soll. Sie befürchtet, dass die Kosten für eine Anwaltskanzlei nicht ausreichen würden.
Wie Frau Huong teilten viele Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter in Nha Trang in der Vergangenheit diese Ansicht. Durch Treffen und Gespräche mit Gewerkschaftsmitgliedern erkannte Herr Ngo Anh Duyet, Vorsitzender des Gewerkschaftsbundes der Stadt Nha Trang, diesen Mangel an Gewerkschaftsmitgliedern und besprach gleichzeitig mit der Gewerkschaft der Stadt, proaktiv mit der Anwaltsvereinigung der Provinz Khanh Hoa zusammenzuarbeiten, um Vorteile für Gewerkschaftsmitglieder zu finden.
Nach Ablauf der Vereinbarung unterzeichneten der Gewerkschaftsbund der Stadt Nha Trang und das Rechtsberatungszentrum der Anwaltskammer der Provinz Khanh Hoa im August 2024 ein Sozialprogramm für den Zeitraum 2024–2029. Das Programm sieht die Einrichtung eines kostenlosen Rechtsberatungsteams vor, um Gewerkschaftsmitglieder in Nha Trang zu unterstützen, Propaganda zur Bewusstseinsbildung zu koordinieren und die legitimen Rechte der Gewerkschaftsmitglieder zu schützen.
Laut dem Vorsitzenden der Gewerkschaftsföderation der Stadt Nha Trang sind dies drei von vier Sozialprogrammen, die die Gewerkschaft proaktiv anstrebt, um im Jahr 2024 einer großen Zahl von Gewerkschaftsmitgliedern Vorteile zu verschaffen. Zusätzlich zu den umgesetzten Sozialprogrammen werden jedes Jahr fast 14.700 Gewerkschaftsmitglieder in der Provinz in den Genuss von mindestens einem Vorteil kommen, den die Gewerkschaft ihnen aus den Sozialprogrammen verschafft.
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Quelle: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html
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