Stärkung der Koordinierung zum Schutz der Rechte und Interessen vietnamesischer Arbeitnehmer im Ausland

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (MOLISA) hat in jüngster Zeit zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um das Bewusstsein für die Problematik zu schärfen, eine sichere Migration zu gewährleisten und die Rechte und Interessen vietnamesischer Arbeitnehmer im Ausland zu schützen.

Herr Le Hoang Ha, Spezialist der Rechts- und Generalabteilung der Abteilung für Auslandsarbeitsmanagement des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, spricht auf einem Schulungskurs über sichere Migration und den Schutz vietnamesischer Bürger im Ausland. (Foto: Tuan Viet)

In einem Gespräch mit der Zeitung The Gioi & Viet Nam am Rande eines Schulungskurses zur sicheren Migration und zum Schutz vietnamesischer Bürger im Ausland (25.–26. Juni) bestätigte Herr Le Hoang Ha, Spezialist der Abteilung „Allgemeine Rechtsabteilung“ der Abteilung für Arbeitsverwaltung im Ausland des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, dass das Ministerium die Arbeit zur Unterstützung und Verwaltung vietnamesischer Arbeitnehmer im Ausland regelmäßig prüfe und kontrolliere, um die Rechte und Interessen der Bürger zu gewährleisten.

Können Sie uns bitte die wichtigsten Aufgaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales bei der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland auf Vertragsbasis sowie die aktuellen Formen der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland erläutern?

Derzeit intensiviert das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales die Umsetzung der Aufgaben, die ihm in der Resolution Nr. 225/NQ-CP der Regierung vom 31. Dezember 2023 zur Verkündung des Plans zur Umsetzung der Richtlinie Nr. 20-CT/TW des Sekretariats des 13. Zentralkomitees der Partei vom 12. Dezember 2022 zur Stärkung der Führungsrolle der Partei bei der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer zur Arbeit ins Ausland in der neuen Situation zugewiesen wurden. Dazu gehören Schlüsselaufgaben wie:

Erstens : Diversifizieren Sie die Länder/Gebiete, in denen vietnamesische Arbeitnehmer arbeiten, und streben Sie Länder/Gebiete mit guten Arbeitsbedingungen, stabilem Einkommen und Arbeitsplätzen an, die körperlich geeignet sind und den Stärken der vietnamesischen Arbeitnehmer entsprechen.

Intensivieren Sie die Verhandlungen über die Unterzeichnung von Arbeitskooperationsabkommen mit diesen Ländern/Gebieten, um einen günstigen und transparenten Rechtsrahmen für Arbeitnehmer während der Migration und Arbeit im Ausland zu schaffen.

Zweitens : Förderung einer Orientierungsschulung für Arbeitnehmer, bevor diese ins Ausland gehen, wobei der Schwerpunkt auf der Verbreitung der Gesetze und Gebräuche des Landes/Gebiets liegen sollte, in dem die Arbeitnehmer arbeiten, und Sensibilisierung der Arbeitnehmer für die Einhaltung der Gesetze und Vorschriften am Arbeitsplatz.

Bringen Sie regelmäßig neues Wissen und rechtliche Informationen in das Orientierungsbildungsprogramm ein.

Drittens : Die digitale Transformation wird verstärkt und Informationstechnologie wird im Bereich der im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitnehmer eingesetzt. Ziel ist es, alle Verwaltungsverfahren in diesem Bereich elektronisch abzuwickeln und Orientierungsunterlagen zu digitalisieren, damit die Arbeitnehmer während des gesamten Migrationsprozesses bequem nachschlagen und speichern können.

Zu den aktuellen Formen der Arbeit von Arbeitnehmern im Ausland gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über im Ausland arbeitende vietnamesische Arbeitnehmer gehören: Arbeit im Ausland im Rahmen von Verträgen mit öffentlichen Dienstleistungseinheiten gemäß internationalen Abkommen; Arbeit im Ausland im Rahmen von Verträgen oder schriftlichen Vereinbarungen mit Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen.

Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen können die folgenden Einheiten sein: vietnamesische Unternehmen, die Dienstleistungen anbieten, um vietnamesische Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland zu schicken; vietnamesische Unternehmen, die Ausschreibungen gewinnen und Aufträge für Bauarbeiten und Projekte im Ausland erhalten; vietnamesische Unternehmen, die vietnamesische Arbeitnehmer zum Studium und zur Verbesserung ihrer Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten ins Ausland schicken; vietnamesische Organisationen und Einzelpersonen, die im Ausland investieren; vietnamesische Unternehmen, die im Rahmen von Arbeitsverträgen, die direkt mit ausländischen Arbeitgebern abgeschlossen wurden, ins Ausland gehen, um dort zu arbeiten.

Überblick über die Schulung zum Schutz vietnamesischer Bürger im Ausland am 26. Juni. (Foto: Tuan Viet)

Welche Maßnahmen hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales in letzter Zeit ergriffen, um das Bewusstsein zu schärfen und eine sichere Migration vietnamesischer Arbeitnehmer zu gewährleisten, die im Ausland arbeiten möchten?

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales führt derzeit zahlreiche Maßnahmen zur Sensibilisierung der Arbeitnehmer durch. Insbesondere haben wir die Bereitstellung präziser, zeitnaher und umfassender Informationen für Arbeitnehmer verbessert.

Alle Informationen zu Unternehmen mit einer Lizenz zur Erbringung von Dienstleistungen, die vietnamesische Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, werden auf dem elektronischen Informationsportal des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales und der Abteilung für Auslandsarbeitsverwaltung veröffentlicht.

Informationen wie die Adresse des Hauptsitzes, der gesetzliche Vertreter, die Website und die Telefonnummer des Unternehmens sind online verfügbar. Mitarbeiter und ihre Angehörigen können sich über die Aktivitäten des Unternehmens informieren, bevor sie sich für eine Tätigkeit im Ausland entscheiden.

Darüber hinaus koordiniert das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales die Vorgehensweise gegen Organisationen und Einzelpersonen, die Anzeichen von Betrug und illegaler Anwerbung von Arbeitskräften im Ausland aufweisen, mit den zentralen und lokalen Behörden. Um die Abschreckung zu verstärken, informieren wir umfassend über den Umgang mit und die Bestrafung von Organisationen und Einzelpersonen, die gegen das Gesetz verstoßen.

Darüber hinaus arbeitet das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales auch mit Medienagenturen zusammen, um vollständige und genaue Informationen über den Arbeitsmarkt und die staatliche Politik zur Unterstützung vietnamesischer Arbeitnehmer bei der Arbeit im Ausland auf Vertragsbasis bereitzustellen. Außerdem werden Rubriken und Programme erstellt, um gute Beispiele, Erfolge und Erfahrungen vietnamesischer Arbeitnehmer bei der Arbeit im Ausland zu teilen.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales organisiert außerdem regelmäßig Schulungen und Kapazitätsaufbau für Beamte und Arbeitsagenturen vor Ort.

Die Abteilung für Auslandsarbeitsmanagement des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales organisierte in Abstimmung mit der japanischen Botschaft in Vietnam am 4. Juni in Hanoi eine Abschiedszeremonie für Pflegekräfte, die in Japan arbeiten werden. (Quelle: Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales)

Welche Rolle spielt das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales beim Schutz der Rechte und Interessen vietnamesischer Arbeitnehmer im Ausland?

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales ist von der Regierung mit der staatlichen Verwaltung der im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitnehmer beauftragt. Der Schutz der Arbeitnehmerrechte und -interessen erfolgt durch die Verwaltung von Organisationen und Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden.

Daher besteht die Aufgabe des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales darin, die Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen der Arbeitnehmer vor ihrem Ausscheiden zu überprüfen und zu kontrollieren sowie die Unterstützung und das Management der Arbeitnehmer von Dienstleistungsunternehmen regelmäßig zu kontrollieren und zu prüfen.

In einigen Ländern/Gebieten mit vielen vietnamesischen Arbeitnehmern hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales mit dem Außenministerium abgestimmt, um Beamte zur Mitarbeit im Overseas Vietnamese Labor Management Board zu entsenden. Derzeit gibt es sechs Overseas Vietnamese Labor Management Boards, darunter in Japan, Taiwan (China), Südkorea, Saudi-Arabien, den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) und Malaysia.

In Ländern/Gebieten ohne Arbeitsverwaltungsbehörde tauscht sich das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales regelmäßig mit dem Außenministerium und den diplomatischen Vertretungen über berufliche Fragen aus und aktualisiert die rechtlichen Informationen im Zusammenhang mit der Arbeit vietnamesischer Arbeitnehmer im Ausland.

Danke schön!

Quelle: https://baoquocte.vn/tang-cuong-phoi-hop-bao-ve-quyen-va-loi-ich-cua-lao-dong-viet-nam-lam-viec-o-nuoc-ngoai-276482.html