Stärkung der Personalentwicklungslösungen zur Erfüllung praktischer Anforderungen

Am Nachmittag des 3. April hielt das Volkskomitee der Provinz in der Stadt Ha Long eine Sitzung ab, um einen Bericht über die Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung menschlicher Ressourcen zur Erfüllung der Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung anzuhören. Genossin Nguyen Thi Hanh, stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, leitete die Sitzung.

Genosse Nguyen Thi Hanh, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz, hielt auf der Sitzung eine Abschlussrede.

Angesichts der Bedeutung und Rolle der Humanressourcen für eine schnelle und nachhaltige Entwicklung, die den Entwicklungsanforderungen der Provinz gerecht wird, haben Parteikomitees und Behörden aller Ebenen der Provinz in jüngster Zeit zahlreiche Resolutionen, Richtlinien, Schlussfolgerungen , Dokumente und Richtlinien zur Umsetzung herausgegeben . Bislang ist die Humanressourcenzahl der Provinz im Wesentlichen angemessen, die Qualität verbessert sich jedoch allmählich und entspricht den praktischen Anforderungen. Die Arbeitslosenquote in den städtischen Gebieten ist kontinuierlich gesunken. Von 2,23 % (im Jahr 2021) auf 2,16 % (im Jahr 2024) ist es eine der wenigen Provinzen mit einer im Vergleich zur allgemeinen Arbeitslosenquote des Landes niedrigen Arbeitslosenquote . Die Arbeitsstruktur nach Branchen verlagert sich weiterhin rasch in Richtung Industrialisierung und Modernisierung . Die Quote der ausgebildeten Arbeitskräfte steigt von 85,5 % im Jahr 2021 auf etwa 87 % im Jahr 2024. Dabei stieg der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss und Zertifikat von 46 % auf rund 51 %.

Quang Ninh legt stets Wert auf die Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen, einschließlich der verstärkten Ausbildung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten. Die Einstellung erfolgt gemäß den Vorschriften, objektiv, öffentlich und transparent, mit einer Kombination aus Personalzielen, Stellenanforderungen und Stellenangeboten. Es gibt viele Richtlinien zur Nutzung und Behandlung von Humanressourcen und hochwertigen Humanressourcen, um die Anforderungen und Ziele der sozioökonomischen Entwicklung zu erfüllen.

Führungskräfte des Ministeriums für Bildung und Ausbildung sprachen bei dem Treffen — Bei dem Treffen sprachen führende Vertreter des Ministeriums für Bildung und Ausbildung.

Nachdem sie sich die Meinungen der Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren angehört hatte, schlug Frau Nguyen Thi Hanh, stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, in ihrer Rede auf der Sitzung vor, dass das Finanzministerium seine Verantwortung bei der Beratung des Volkskomitees der Provinz in Personalfragen ausweiten, Berichte sorgfältig prüfen sollte, um objektive Beurteilungen sicherzustellen, Mechanismen und Strategien zur Anwerbung von Arbeitskräften erforschen und entwickeln, einen Plan zur Umsetzung einer Reihe von Kriterien für das Personalwesen in Quang Ninh entwickeln und eine Datenbank mit Personalinformationen einrichten sollte, um einen elektronischen Handelsplatz auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen.

Die Aktivitäten der Berufsschulen in der Region sollten überprüft werden, um den Ausbau der von der Provinz benötigten Industrien zu fördern und Unternehmen, insbesondere in Industrieparks und Wirtschaftszonen sowie in den Bereichen Meeresaquakultur, Dienstleistungen, Elektrizität/Elektronik, Halbleiter, IT und Tourismus, mit hochqualifizierten Arbeitskräften zu versorgen. Die Halong-Universität sollte die Zahl der Studiengänge im Bereich Pädagogik erhöhen und ausweiten. Sie sollte Standards für die Ausbildung an weiterführenden Schulen, in der Berufsausbildung und an Universitäten entwickeln. Sie sollte Fremdsprachen, IT-Kenntnisse usw. für 100 % der Studierenden populär machen, um die Qualität der Arbeitskräfte zu verbessern. Sie sollte Mechanismen und Strategien für die Ausbildung von Arbeitskräften ethnischer Minderheiten in abgelegenen Gebieten sowie an den Grenzen und auf Inseln vorschlagen. Darüber hinaus sollte ein Anwendungssystem für die digitale Transformation von der Einschreibung über die Ausbildung bis hin zur Arbeitskräfteversorgung aufgebaut werden, um die Bevölkerung über das Nachrichtensystem für Mobiltelefone zu informieren. Sie sollte weiterhin Strategien vorschlagen, um Experten und hochqualifizierte Arbeitskräfte für die von der Provinz benötigten Industrien anzuwerben.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz forderte, dass Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren sorgfältig prüfen müssen, um den Bedarf hinsichtlich Menge, Berufen, Kriterien usw. vorzuschlagen. Die Arbeit in der kommenden Zeit; die Unterstützung von Studierenden in einigen Fachrichtungen entsprechend der Entwicklungsorientierung der Provinz; die Ausarbeitung von Richtlinien für Lehrer; die Entwicklung von Humanressourcen in Berggebieten ethnischer Minderheiten; die Stärkung der Koordination mit Ausbildungseinrichtungen. Gleichzeitig sollen Resolutionen zu öffentlichen Humanressourcen und Resolutionen zur Ausbildungsarbeit erforscht und entwickelt werden.

Cao Quynh

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