Die Attraktivität des japanischen Arbeitsmarktes

Der japanische Arbeitsmarkt ist für vietnamesische Arbeitnehmer im Allgemeinen und die Provinz Quang Tri im Besonderen sehr attraktiv. Neben einem stabilen Einkommen, einer großen Auswahl an Jobs und einem guten Arbeitsumfeld haben vietnamesische Arbeitnehmer, die nach Ablauf ihres Vertrags nach Japan zurückkehren, dank ihrer soliden Qualifikationen und ihrer Disziplin die Möglichkeit, ihre Karriere voranzutreiben.

Quang Tri-Arbeiter in Japan nutzen ihre Pause und erkunden lokale Touristenattraktionen – Foto: NVCC

Von den insgesamt 89.874 vietnamesischen Arbeitnehmern, die in den ersten sieben Monaten des Jahres 2024 ins Ausland gingen, entschieden sich 45.425 für Japan. Dies zeigt, wie attraktiv der japanische Markt für vietnamesische Arbeitnehmer ist.

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinz gingen im Jahr 2023 von den mehr als 2.823 im Ausland beschäftigten Arbeitnehmern bis zu 1.500 nach Japan. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 waren in der gesamten Provinz 580 Arbeitnehmer in Japan beschäftigt.

Obwohl er vor Ort arbeitet, ist Herr PCQ (Jahrgang 1999) aus der Gemeinde Ba Long im Bezirk Dakrong fest entschlossen, im Ausland zu arbeiten. Herr Q. kontaktierte uns über Facebook und erzählte uns, dass er als Praktikant nach Japan gegangen sei, um dort zu studieren und die Lebensmittelindustrie kennenzulernen, die er liebt.

Als Herr Q. ins Ausland ging, war er zunächst etwas verwirrt und hatte einige Integrationsschwierigkeiten. Dank der Unterstützung des Unternehmens und der Bereitstellung einer voll möblierten und privaten Unterkunft fühlte er sich sicher und konnte seine Arbeit wieder aufnehmen. Nach über zwei Jahren Berufserfahrung war Herr Q. überzeugt, dass seine Entscheidung, nach Japan zu gehen, die richtige war und sammelte viele nützliche Erfahrungen für seine Karriere.

Herr Q. macht täglich zusätzlich zu seiner regulären Arbeitszeit Überstunden, um sein Einkommen zu erhöhen. Er plant, seinen Dreijahresvertrag nach dessen Ablauf um zwei weitere Jahre zu verlängern. Mit dem ersparten Kapital will er nach seiner Rückkehr ein Lebensmittelgeschäft eröffnen. Herr Q. erzählte, dass acht Leute aus Quang Tri mit ihm nach Japan gegangen seien. Alle arbeiteten für dieselbe Firma, sodass sie sich stets wohl und herzlich fühlten – wie zu Hause.

Der japanische Arbeitsmarkt ist für die Einwohner von Quang Tri immer das Hauptanliegen, wenn sie sich für eine Arbeit im Ausland entscheiden. Die Familie von Herrn L.D.D. (Jahrgang 1986) in der Gemeinde Hai Ba, Bezirk Hai Lang, hat vier Geschwister, von denen zwei aufgrund von Verträgen in Japan und Korea im Ausland arbeiten.

Herr D. sagte, dass in Japan derzeit in vielen Branchen ein enormer Bedarf an Humanressourcen besteht, beispielsweise in der Lebensmittel- und Getränkeproduktion, im Baugewerbe, im Maschinenbau, in der elektronischen Informationstechnik, in der Autowartung, im Schiffsbau, in der Schiffsausrüstung, in der Landwirtschaft , der Fischerei und im Krankenpflegebereich.

Er arbeitet seit fast drei Jahren in der Landwirtschaft, hat ein gutes Einkommen und schickt seiner Frau und seinen Kindern regelmäßig jeden Monat Geld nach Hause. Um für die Zukunft der Kinder zu sorgen, bleibt die Frau von Herrn D. zu Hause und kümmert sich um die Familie, während er im Ausland arbeitet.

„Jeder muss ein bisschen mehr arbeiten, damit wir später mehr Möglichkeiten haben, unseren Lebensunterhalt zu verdienen und unsere Kinder zur Schule zu schicken. Das ist das größte Ziel meiner Frau und mir“, erklärte Herr D.

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (Department of Overseas Labor Management) ist die Zahl der in Japan beschäftigten vietnamesischen Arbeitnehmer in den letzten fünf Jahren stark gestiegen und macht 50 % der Gesamtzahl der jährlich im Ausland beschäftigten Arbeitnehmer aus. Im Jahr 2023 überholte Vietnam China und stellte mit über 518.000 Menschen die größte Gruppe ausländischer Arbeitnehmer in Japan.

Faktoren, die zur steigenden Zahl der nach Japan kommenden Arbeitnehmer beitragen, sind die Arbeitskooperationspolitik zwischen Vietnam und Japan, ein sicheres Arbeitsumfeld, ein stabiles Einkommen und die Möglichkeit für Arbeitnehmer, auf moderne Techniken und Technologien zuzugreifen.

Japan leidet insbesondere unter einem Mangel an einheimischen Arbeitskräften und muss daher mehr ausländische Arbeitskräfte einstellen, um diesen Mangel auszugleichen. Jüngste Untersuchungen der Japan International Cooperation Agency (JICA) zeigen, dass dem Land bis 2040 schätzungsweise 970.000 ausländische Arbeitskräfte fehlen werden.

Japan sieht sich derzeit einem zunehmend härteren Wettbewerb um internationale Arbeitskräfte gegenüber, da auch Südkorea und Taiwan (China) Arbeitskräfte anwerben, um ihre schrumpfende Belegschaft zu stärken. Daher verfolgt Japan weiterhin eine Politik der offenen Tür und erleichtert die Aufnahme ausländischer Arbeitskräfte, nachdem im vergangenen Juni ein neues Gesetz zur Aufnahme ausländischer Arbeitskräfte verabschiedet wurde.

Laut dem Department of Overseas Labor Management zeichnen sich vietnamesische Arbeitnehmer durch hohe Arbeitsdisziplin aus, weshalb viele Unternehmen in Japan sie einstellen möchten. Derzeit koordinieren Vietnam und Japan die Umsetzung des Projekts „Unterstützung des Informationsaustauschs über Stellenangebote für im Ausland beschäftigte vietnamesische Arbeitnehmer“.

Ziel dieses Projekts ist es, vietnamesische Arbeitnehmer dabei zu unterstützen, ihren Bedürfnissen entsprechende Arbeitsplätze im Ausland zu finden. Außerdem sollen Arbeitnehmer nach ihrer Rückkehr in die Heimat durch die Anwerbung von Unternehmen dabei unterstützt werden, umfassenden Zugang zu inländischen Stelleninformationen zu erhalten, und Dienstleistungsunternehmen dabei unterstützt werden, einen besseren Zugang zu arbeitssuchenden Arbeitnehmern zu erhalten.

Hong Phuc

Quelle: https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm