SeABank wurde als bester Arbeitgeber Vietnams 2024 ausgezeichnet

Kürzlich wurde die Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , HOSE: SSB) von Anphabe und der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI) zu den besten Arbeitgebern Vietnams 2024 gekürt. „Best Places to Work in Vietnam“ ist ein jährliches Ranking der Arbeitsumgebungen, das von Anphabe – einer wegweisenden Beratungseinheit für Employer Branding und Arbeitsumgebungslösungen – organisiert, von VCCI gesponsert und vom Marktforschungsunternehmen Intage Vietnam überprüft wird. Dieses Ranking enthält auch eine ausführliche Analyse von Trends im Personalwesen und im Personalmanagement und entschlüsselt wichtige Faktoren für die Gewinnung, Motivation und Bindung von Talenten, damit Unternehmen effektive Personalstrategien entwickeln können. Im Jahr 2024 wurde das Ranking auf Grundlage der Ergebnisse einer Umfrage unter mehr als 70.000 Arbeitnehmern in ganz Vietnam erstellt und berücksichtigte dabei zahlreiche Kriterien wie Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Kultur und Umfeld, Führung und Management, Arbeits- und Lebensqualität sowie den Ruf des Unternehmens. Dank der beharrlichen Bemühungen, ein gleichberechtigtes, freundliches, kohärentes und professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Arbeitnehmer auf ihre eigene Art und Weise glänzen können, mit einem klaren Karriereweg, wettbewerbsfähigen Sozialrichtlinien und vielen Vorzugsrichtlinien für die Arbeitnehmer, wurde SeABank im Ranking der besten Arbeitsplätze in Vietnam 2024 gewählt und geehrt.

Die SeABank sieht ihre Humanressourcen als Schlüssel zu nachhaltiger Entwicklung und legt daher stets Wert auf die Entwicklung ihrer Ressourcen mit attraktiven Gehalts- und Bonusregelungen sowie einer hervorragenden Sozialpolitik. Ziel ist es, den Mitarbeitern Sicherheit in ihrem Job zu geben und sie langfristig an die Bank zu binden. Der Mechanismus jährlicher Gehaltserhöhungen gewährleistet ein wettbewerbsfähiges Marktniveau, höhere Urlaubsansprüche als üblich für Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit und hohen Beiträgen, eine umfassende Krankenversicherung (SeACare), ein bevorzugtes Kreditpaket für Mitarbeiter (SeAStaff Privilege), regelmäßige Gesundheitschecks und die Ausgabe von Aktienoptionen (SEAESOP) für Mitarbeiter. Darüber hinaus bietet die SeABank regelmäßig zahlreiche Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung an, darunter Teambuilding, das SeASport-Sportfestival, das SeALegue-Fußballturnier, den SeABank-Zukunftslauf und die Jahresabschlussfeier. Die Bank kümmert sich auch stets um die Familien ihrer Mitarbeiter, beispielsweise mit dem SeATet-Geschenkprogramm als Zeichen der Dankbarkeit gegenüber den Eltern, Glücksgeld/Geschenken für die Kinder der Mitarbeiter und dem Familientag – SeAFamily. Mit dem Ziel, eine führende Bank in Sachen Unternehmenskultur zu werden, legt die SeABank zudem Wert auf die Entwicklung der Unternehmenskultur. Sie versteht diese als immateriellen Wert und trägt zur Stärkung des Unternehmens bei, wobei der Kernwert „Für die Gemeinschaft“ stets im Vordergrund steht. Jedes Jahr werden von allen Mitarbeitern eine Reihe sinnvoller humanitärer Programme wie „Spring of Love“, „SeABankers for Children“ und die „Bürgerwoche“ umgesetzt, um Liebe zu verbreiten, mit benachteiligten Gruppen in der Gesellschaft zu teilen und eine Kultur für die Gemeinschaft aufzubauen. Die SeABank investiert intensiv und ist stets bestrebt, ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie ist stolz auf ihre zunehmend professionellen und engagierten Mitarbeiter, die den Entwicklungsanforderungen der Bank in der neuen Periode gerecht werden. Die Mitarbeiterzahl der SeABank steigt, was von Zufriedenheit und Verbundenheit mit der Bank zeugt. Von den offiziell über 5.500 Mitarbeitern der SeABank verfügen fast 2.900 über mehr als 5 Jahre Berufserfahrung, davon mehr als 800 seit 10 Jahren und fast 500 seit mehr als 15 Jahren. Vor der Auszeichnung als „Bester Arbeitsplatz in Vietnam 2024“ wurde die SeABank bereits drei Jahre in Folge (2021–2023) von HR Asia geehrt. Dies wird die treibende Kraft für die Bank sein, weiterhin ein transparentes, kohärentes und effektives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Kultur der Verbundenheit fortzuführen, die die Bank in den letzten 3 Jahrzehnten aufgebaut hat. Dies ist ein Beweis dafür, dass die SeABank ihre Personalpolitik effektiv vorangetrieben und fähige und engagierte Mitarbeiter gehalten hat. Quelle: https://daibieunhandan.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-post397387.html