Behandeln Sie die Krankheit des Drängens und Herumredens entschlossen

Am 7. November veröffentlichte das Volkskomitee der Provinz Thua Thien- Hue das Dokument Nr. 11654/UBND-NV zur weiteren Korrektur und Stärkung von Disziplin und Ordnung in Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen.

Hauptsitz des Volkskomitees der Provinz Thua Thien-Hue.

Dabei werden viele Inhalte hervorgehoben, die sich auf die Entschlossenheit beziehen, mit der Situation umzugehen, wenn Abteilungsleiter bei der Arbeitsabwicklung ausweichen, Druck ausüben und um den heißen Brei herumreden.  

Dem Inhalt des Dokuments zufolge ist eine der Forderungen des Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz Thua Thien-Hue an die Leiter der Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren des Volkskomitees der Provinz, Vorsitzender   Die Volkskomitees der Bezirke, Städte und der Stadt Hue müssen die Stellen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten mit schwachen Fähigkeiten umgehend überprüfen und diese ersetzen oder auf andere Stellen versetzen. Die Situation des Hinauszögerns, des Nicht-Tuns, des Nicht-Ratens, des Nicht-Vorschlagens, des Nicht-Ausweichens, des Nicht-Helfens und des Zögerns muss entschieden überwunden werden. Wenn Kader sich nicht trauen, Verantwortung zu übernehmen oder über Angelegenheiten und Aufgaben, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen, keine Entscheidungen treffen und dies Konsequenzen nach sich zieht, müssen sie die damit verbundenen kollektiven und individuellen Verantwortlichkeiten gemäß den Vorschriften der Partei und des Staates überprüfen und handhaben.  

Gleichzeitig ist bei der Koordination der Aufgaben innerhalb der Behörde darauf zu achten, dass nur Meinungen von Stellen eingeholt werden, die in direktem Zusammenhang mit Projekten, Programmen, Plänen usw. stehen. Von Stellen, die nicht direkt damit in Zusammenhang stehen oder nicht notwendig sind, dürfen keine Meinungen eingeholt werden. Die konsultierte Stelle ist verpflichtet, rechtzeitig und im Einklang mit ihren Funktionen und Aufgaben zu antworten und klare Standpunkte und Verantwortlichkeiten darzulegen. Sie darf nicht pauschal antworten, Verantwortung vermeiden oder sich der Verantwortung entziehen, da dies den Arbeitsfortschritt der konsultierten Stelle oder Einheit beeinträchtigen könnte.  

Insbesondere ist es notwendig, die Effektivität der Kanäle für den Erhalt von Feedback und Empfehlungen von Menschen und Unternehmen zu fördern. Proaktiv und aktiv müssen Dialoge mit Menschen und Unternehmen organisiert werden, um Feedback, Empfehlungen, Gedanken und Wünsche von Menschen und Unternehmen umgehend und gründlich zu klären. Den zuständigen Behörden muss zur Prüfung und Bearbeitung von Angelegenheiten, die über ihre Kompetenzen hinausgehen, Bericht erstattet werden. Auf keinen Fall darf man Widerstand leisten, um den heißen Brei herumreden oder ausweichen.

Darüber hinaus forderte der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Thua Thien-Hue auch das Innenministerium auf.   Führen Sie den Vorsitz und koordinieren Sie die Arbeit mit den entsprechenden Behörden und Einheiten, um die zuständigen Behörden zu überprüfen und zu beraten, damit diese die Mechanismen, Richtlinien und Gesetze zur Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten perfektionieren können. Dazu gehören: Konzentration auf Innovation und Verbesserung der Qualität der Bewertungsarbeit von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten anhand von Kriterien, Produkten, spezifischen Ergebnissen und quantifizierbarer Bewertung; Verknüpfung der individuellen Bewertung mit den kollektiven Ergebnissen und den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung von Behörden, Einheiten und Orten; wirksame Nutzung der Bewertungsergebnisse als Grundlage für die Anordnung, Verwendung, Ernennung, Belohnung und Disziplinierung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten.  

Le Kong

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/thua-thien-hue-quyet-liet-tri-benh-dun-day-long-vong-a634691.html