Personalentwicklung in der neuen Ära

Auch in der neuen Ära setzt die Provinz die Entwicklung der Humanressourcen konsequent um. Neben den Mechanismen und Strategien zur Ausbildung und Gewinnung von Talenten bleibt die Ausbildung, Förderung und Verbesserung der Qualität der Humanressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung und der internationalen Integration gerecht zu werden, eine zentrale Aufgabe.

Die Provinz Quang Ninh hat auf der Konferenz zur Anwendung von Daten und künstlicher Intelligenz (KI) im Dienste der Regierungsführung und nachhaltigen Entwicklung die Bewegung „Digitale Kompetenz für alle“ ins Leben gerufen.

Um einen Durchbruch in der Personalentwicklung zu erzielen, hat die Provinz zahlreiche entwicklungsgerechte Lösungen entwickelt. Investitionen in die Personalentwicklung konzentrieren sich insbesondere auf die wichtigsten Phasen und werden nicht überstrapaziert. Die vorhandenen Humanressourcen werden optimal genutzt, um Mechanismen für Weiterbildung und Förderung zur Verbesserung der entsprechenden Qualifikationen bereitzustellen.

Das Innenministerium hat die Führung bei der Koordinierung der Entwicklung zahlreicher Programme und Projekte zur Entwicklung von Humanressourcen für das Personal der Beamten in den staatlichen Behörden unter dem Volkskomitee der Provinz übernommen; es hat zu Mechanismen beraten, die Dynamik, Kreativität, Wagemut, Denk- und Handlungswillen sowie den Mut, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, fördern und schützen sollen... Das Ministerium hat außerdem die Führung bei der Beratung des Volkskomitees der Provinz bei der Entwicklung des Projekts „Ausbildung und Förderung von Beamten der Provinz Quang Ninh für den Zeitraum 2025–2030“ übernommen, einschließlich der Organisation von 10 Schulungskursen zum Management von Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation für 200 Studenten im Ausland; 46 Schulungskurse zu Wissenschaft und Technologie für 2.000 Studenten; 12 Schulungskurse zur digitalen Transformation für 600 Studenten; 12 Schulungskurse zu Wissen und Fähigkeiten im Bereich Netzwerksicherheit und Informationssicherheit für 600 Studenten.

Seit Anfang 2025 führen die Provinz, ihre Einheiten und Gemeinden umfassende Schulungen zur digitalen Transformation durch, wobei der Schwerpunkt auf der Anwendung künstlicher Intelligenz (KI) im öffentlichen Dienst liegt. In diesem Zusammenhang organisierte die Provinz eine Konferenz zur Anwendung von Daten und künstlicher Intelligenz, um die Regierungsführung und nachhaltige Entwicklung der Provinz Quang Ninh zu fördern. Auf der Konferenz startete die Provinz die Initiative „Digitale Kompetenz“. Jeder Beamte muss Pionierarbeit beim Erlernen, Anwenden und Verbreiten digitaler Kompetenzen leisten – nicht nur für sich selbst, sondern auch für die gesamte Gemeinschaft. Jeder Bürger beteiligt sich aktiv am Erlernen, Anwenden und Umsetzen digitaler Kompetenzen in unverzichtbare Lebenskompetenzen der neuen Ära.

Das Organisationskomitee des Provinzparteikomitees hat eine Schulung zur Anwendung von KI-Daten für die Organisations- und Aufbauarbeit der Partei organisiert, zu den Grundsätzen der Arbeit mit KI und zur praktischen Anwendung von KI-Tools zur Unterstützung der Arbeitsabwicklung in den Fachabteilungen des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees in den einzelnen Bereichen. Dadurch wurde ein Beitrag zur Wissensvermittlung und zum Austausch von Fähigkeiten für die Mitarbeiter des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees geleistet, damit diese KI in ihrer Arbeit nutzen und anwenden und den Aufgabenanforderungen der aktuellen Situation gerecht werden können.

Als Reaktion auf die Initiative „Digitale Bildung für die Bevölkerung“ organisierte die Inspektionskommission des Provinzparteikomitees eine Konferenz zur Schulung von KI-Kompetenzen mit folgenden Themen: Einführung in die Grundlagen der KI für die Arbeit; Einsatz von KI im Berufsleben; KI-Tools für die Arbeit und die Gestaltung von Parteinewslettern, visuellen Berichten und der internen Kommunikation. Die Mitarbeiter der Inspektionskommission des Provinzparteikomitees verstanden die Prinzipien der Arbeit mit KI klar: Erstellen von Berichten, Synthese von Inhalten, Datenverarbeitung, Chatbot-Entwicklung, Datensicherung mit KI, Erstellung von Multimedia-Inhalten usw.

Die Telekommunikationseinheit unterstützt Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst bei der Abwicklung von Verwaltungsverfahren. Foto: Cao Quynh

Der Ausschuss für innere Angelegenheiten des Provinzparteikomitees organisierte einen Schulungskurs zum Thema „KI-Kompetenzen“ mit den Hauptthemen: Überblick über KI und Anwendungstrends im Verwaltungsmanagement; KI-Anwendung in der Korruptionsbekämpfung; KI im Beschwerde- und Anzeigemanagement und in der Informationsverarbeitung; KI-basiertes Entscheidungsunterstützungssystem; Orientierung für die KI-Entwicklung und -Bereitstellung im Ausschuss für innere Angelegenheiten … Der Schulungskurs vermittelt nicht nur neues Wissen, sondern zielt auch darauf ab, Fähigkeiten im Umgang mit gängigen KI-Tools wie Chatbots, Anwendungen zur natürlichen Sprachverarbeitung, intelligenten Datenanalysesystemen, Tools für maschinelles Lernen … zu entwickeln.

Um der spezifischen Art der Arbeit genau gerecht zu werden, haben Einheiten und Kommunen proaktiv Schulungen organisiert, um die Qualität des Personals zu verbessern und Talente anzuziehen. Typischerweise: Der Gesundheitssektor der Provinz hat einen Mechanismus aufgebaut, um qualifizierte Themen für das Gesundheitswesen der Gemeinden, Bezirke und Provinzen anzuwerben. Insbesondere hat der Gesundheitssektor der Provinz durch die Umsetzung der Resolution Nr. 28/2023/NQ-HDND des Volksrats der Provinz bisher 1.076 Beamte (322 Ärzte) angeworben und für die Arbeit in den angeschlossenen öffentlichen Diensteinheiten übernommen. Laut Resolution Nr. 05/2022/NQ-HDND des Volksrats der Provinz gibt es auch 73 Themen, die von der Politik profitieren, indem sie Doktoren und Fachärzte der Stufe II ausbilden; Ausbildung von Master- und Fachärzten der Stufe I... Laut Nguyen Trong Dien, Direktor des Gesundheitsministeriums, waren von 2022 bis heute 212 Hochschulabsolventen (4 Doktoranden, 56 Fachärzte der Stufe II, 22 Master- und 130 Fachärzte der Stufe I) in medizinischen Einrichtungen tätig und trugen so zur Verbesserung der Kapazität des gesamten Gesundheitssystems bei. Quang Ninh hat ein Verhältnis von 17 Ärzten pro 10.000 Einwohner erreicht (1,5-mal höher als der nationale Durchschnitt).

Die Ha Long University konzentriert sich auf die Ausbildung von MINT-Personal im Bereich Berufsbildung und Unternehmertum. Sie entwickelt MINT-Bildungsmodule für verschiedene Fachrichtungen wie Naturwissenschaftsdidaktik, Grundschulpädagogik und Mathematikdidaktik. Gleichzeitig werden Module, außerschulische Programme, Seminare und Austauschprogramme zur Berufsorientierung und zum Unternehmertum für Studierende entwickelt. Insbesondere im Bereich der Ausbildung und Förderung von wissenschaftlichem und technischem Personal promoviert die Universität im Studienjahr 2023/24, ernennt drei Dozenten zu außerordentlichen Professoren und entsendet 18 Mitarbeiter und Dozenten zum Studium ins In- und Ausland. Die Universität unterhält außerdem Kooperationsvereinbarungen mit fast 100 in- und ausländischen Unternehmen, um Personal auszubilden und bereitzustellen sowie bezahlte Praktika und gemeinnützige Aktivitäten anzubieten. Im Jahr 2023/24 führt die Universität 18 wissenschaftliche Projekte im Auftrag von Unternehmen durch.

Studenten der Ha Long-Universität nahmen an der wissenschaftlichen Konferenz „100 Jahre vietnamesische Revolutionspresse – Die Quang Ninh-Presse begleitet die revolutionäre Sache der Partei und der Nation“ teil.

VNPT Quang Ninh hat sich seit Jahren intensiv mit der Entwicklung von IT-Personalressourcen beschäftigt. Im digitalen Zeitalter hat die Abteilung neben der Personalbeschaffung 2.773 IT-Ingenieure in den Bereichen Programmierung, Datenbankverwaltung, Cloud Computing und KI geschult und weitergebildet. Die Schulung erfolgte nach internationalen Zertifizierungsstandards von Microsoft und Cisco, wie z. B. CCNA, CCNP, JNCIA und CISSP.

Um den Anforderungen in dieser Zeit gerecht zu werden, in der das Land in eine neue Ära eintritt, ist die Provinz entschlossen, auch weiterhin Durchbrüche in der Personalentwicklung zu erzielen. Bei der Sitzung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees am 28. April 2025 betonte Genosse Vu Dai Thang, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Sekretär des Provinzparteikomitees: „Investitionsressourcen für die Personalentwicklung müssen sich weiterhin auf die wichtigsten und entscheidenden Phasen konzentrieren und dürfen nicht verstreut werden.“ Die Personalentwicklung muss eine maximale Nutzung der vorhandenen Humanressourcen sicherstellen, um über Mechanismen zur kontinuierlichen Ausbildung und Förderung zur Verbesserung geeigneter Qualifikationen zu verfügen und Lösungen zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte zu finden. Bei der Umsetzung des Zwei-Ebenen-Regierungsmodells ist es notwendig, den Dezentralisierungsplan für lokale Regierungen zu prüfen und Mechanismen und Richtlinien zur Entwicklung und Gewinnung von Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierten Fachkräften, umzusetzen, um den Entwicklungsanforderungen jedes Ortes und der Provinz gerecht zu werden.

Nguyen Hue

Quelle: https://baoquangninh.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3363873.html