Viele koreanische Studenten trauen sich aus Angst vor Arbeitslosigkeit nicht, ihr Studium abzuschließen.

Kim (26 Jahre) hat sein Physikstudium abgeschlossen und wollte in der Halbleiterindustrie arbeiten. Trotz branchenfremder Bewerbungen scheiterte der Student jedoch immer wieder. „Hätte ich das gewusst, hätte ich wie meine Freunde meinen Abschluss verschoben“, sagte der Student seufzend.

Angesichts des stagnierenden Arbeitsmarktes entscheiden sich viele koreanische Studierende dafür, ihren Abschluss nicht rechtzeitig zu machen. Sie akzeptieren es, erst im fünften Jahr zu studieren und verschieben ihren Abschluss, um neue Chancen zu nutzen und dem Risiko der Arbeitslosigkeit zu entgehen.

Nach Angaben des Korea Educational Development Institute wird die Zahl der Studierenden, die ihren Abschluss im Jahr 2024 verschieben, 17.597 erreichen, was einem Anstieg von etwa 2.500 gegenüber 2023 entspricht. Laut Statistics Korea beträgt die durchschnittliche Dauer eines Universitätsprogramms 4 Jahre und 4 Monate, der höchste Stand seit 2007.

Arbeitssuchende füllen im Seobu Employment and Welfare Support Center im Bezirk Mapo in Seoul Bewerbungen aus. (Foto: Korea Times)

Um ihren Studentenstatus zu behalten, finden viele junge Menschen kreative Wege. Manche haben zwar genügend Credits erworben, zahlen aber Gebühren von rund 100.000 Won pro Semester, um ihren Abschluss hinauszuzögern. Andere verschieben die Einreichung der erforderlichen Zeugnisse, bis sie einen Job haben.

Kang Dae-yun, 25, studiert Wirtschaftswissenschaften an der Sungkyunkwan-Universität. Er ließ sich einige Credits aufschieben und verlängerte sein Studium, indem er sich beurlauben ließ. Über sein Schulkonto griff er auf professionelle Materialien und Berichte aus kostenpflichtigen Quellen zu, um sich besser auf seine Jobsuche vorzubereiten.

Der Hauptgrund für die Verzögerung des Abschlusses durch Studierende sind laut der Korea Times die steigenden Anforderungen der Arbeitgeber. Eine Umfrage des koreanischen Gewerkschaftsbundes ergab, dass 81,6 % der Unternehmen Berufserfahrung als wichtigstes Kriterium bei der Einstellung neuer Mitarbeiter betrachten.

„Selbst für Einstiegsjobs sind Erfahrung oder eine Berufszertifizierung erforderlich. Die einzige Möglichkeit besteht darin, den Abschluss zu verschieben, sich für ein Praktikum zu bewerben oder weiter zu studieren“, sagte Choi, 26, ein Absolvent der öffentlichen Verwaltung. Doch Möglichkeiten, Erfahrungen zu sammeln, sind rar. Die Zahl der verfügbaren Stellen pro Arbeitssuchendem in Südkorea erreichte im vergangenen Monat nur 0,4 – den niedrigsten Stand seit 2020.

Laut dem Korea Labor Institute ist die Jugendarbeitslosigkeit seit November 2022 28 Monate in Folge zurückgegangen . „Es fühlt sich an, als wären die Stellenausschreibungen bei mittleren und großen Unternehmen im letzten Jahr komplett verschwunden“, sagte Park, 27, ein Maschinenbaustudent.

Die Lösung, so Experten, liege in der Bekämpfung des dualen Arbeitsmarktes in Südkorea. Bessere Löhne und Arbeitsbedingungen in kleinen und mittleren Unternehmen würden jungen Menschen mehr Chancen eröffnen.

„In Korea bestimmt der erste Job maßgeblich die Karriere und den Lebensweg eines Menschen. Die derzeitigen Maßnahmen, die sich allein auf die Einkommensunterstützung konzentrieren, reichen nicht aus. Die Aufhebung der dualen Arbeitsstruktur ist der einzige Weg, diese Beschäftigungskrise zu lösen“, betonte Kim Yu-bin, Leiter der Abteilung für Beschäftigungspolitikforschung am Korea Labor Institute.

(Quelle: Zing News)

Quelle: https://vtcnews.vn/nhieu-sinh-vien-han-quoc-khong-dam-tot-nghiep-dai-hoc-vi-so-that-nghiep-ar962502.html