Viele Krankenhäuser reservieren Stellen, um Medizinstudenten vor ihrem Abschluss zu rekrutieren

Der Bedarf an Humanressourcen in der Medizinbranche wird im Jahr 2025 stark steigen

Viele Krankenhäuser „behalten“ die Rekrutierung von Medizinstudenten vor ihrem Abschluss vor (Foto 1)

MSc-Doktorand Tran Thuy Tram Quyen (rechtes Cover) überreicht den Vertretern der am Festival teilnehmenden Einheiten Dankesgeschenke.

Am Morgen des 4. Juli herrscht im Beethovensaal und Auditorium des HIU reges Treiben, als eine Reihe renommierter medizinischer Einrichtungen auf der Suche nach Personal waren. Studierende im letzten Studienjahr der Pharmazie, Krankenpflege, Labortechnik, Rehabilitation, Zahnmedizin ... brachten ihre Lebensläufe mit und waren bereit, sich zu Vorstellungsgesprächen zu begeben und direkt mit den Arbeitgebern zu sprechen.

Ein Vertreter des Militärkrankenhauses 175 erklärte, dass die Einheit bis 2025 35 Bachelor- und fünf Master-Pflegekräfte einstellen müsse. Bis 2026 wird eine Erhöhung auf 50 bzw. 10 Mitarbeiter erwartet. Das Kinderkrankenhaus 2 bestätigte, dass die Nachfrage nach Pflegekräften stark steigt. Es wird eine bezahlte Ausbildung angeboten, um die Studierenden beim Erwerb ihrer Praxiszertifikate zu unterstützen und ihnen die Teilnahme an Kurzzeit- und Aufbaustudiengängen im Ausland zur Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten zu ermöglichen. Der geschätzte Einstiegsgehalt liegt bei 12–14 Millionen VND/Monat, ohne Berufs- und Gefahrenzulagen.

Pharmacity System bietet außerdem attraktive Rekrutierungsinformationen: mehr als 100 Apothekerstellen in Ho-Chi-Minh-Stadt und 200 Stellen in anderen Provinzen und Städten, mit einem klaren Karriereweg vom Praktikanten bis zur Führungsposition mit Nachteilen von 10 - 15 Millionen VND/Monat.

Beratung zu beruflichen Zertifikaten und weiterführender Studienorientierung

Viele Krankenhäuser reservieren Stellen, um Medizinstudenten vor ihrem Abschluss einzustellen. Foto 2

Der Beratungslobbybereich ist voller Studenten, die herkommen, um sich über die Stellenausschreibungen zu informieren.

Neben Rekrutierungsaktivitäten nahmen die HIU-Studenten auch am Berufsorientierungsseminar „Überblick über Beschäftigungsmöglichkeiten und Aufbaustudiengänge“ teil, das von Vertretern der Rekrutierungseinheiten in Abstimmung mit Vertretern von Krankenhäusern und dem HIU-Institut für Aufbaustudiengänge – Weiterbildung abgehalten wurde.

Außerordentlicher Professor Dr.

Studierende erhalten spezifische Beratung zu Berufszertifikaten, Stipendien, internationalen Kooperationsprogrammen und direkte Antworten zu Karrierechancen, Standards und Arbeitsbedingungen im medizinischen Bereich. „Es gibt viele Stellenausschreibungen im Internet, aber es fehlt ihnen an Transparenz. Der direkte Kontakt mit dem Arbeitgeber wie heute hilft mir, den tatsächlichen Bedarf zu verstehen und meine Karriere sicher zu planen“, sagte Hong Hanh, eine ehemalige Studentin der Krankenpflege.

Training der Fähigkeit, Schwierigkeiten zu überwinden – ein entscheidender Faktor in der Medizinbranche

In der Diskussionsrunde betonte Dr. Nurse Cam Ngoc Thuy, Leiterin der Krankenpflegeabteilung des Militärkrankenhauses 175: „Medizinstudenten brauchen nicht nur IQ und EQ, sondern auch AQ (Adversity Quotient), um sich an ein Umfeld mit hohem Druck anzupassen.“

„Studierende müssen anpassungsfähig, proaktiv lernend und bereit für Veränderungen sein, um mit dem Tempo der modernen Medizin Schritt zu halten. Das ist ein Schlüsselfaktor, der ihnen hilft, in einem Umfeld mit hohem Druck zu bestehen“, erklärte Frau Thuy.

Viele Krankenhausvertreter teilen diese Ansicht und bekräftigten: Fachwissen sei eine notwendige Voraussetzung, aber soziale Kompetenzen wie Kommunikation, Teamfähigkeit, kritisches Denken und Verantwortungsbewusstsein seien ausreichende Voraussetzungen für den Erfolg.

Auf die Frage „Kann KI menschliche Ressourcen im medizinischen Bereich ersetzen?“ Experten antworten, dass künstliche Intelligenz lediglich eine unterstützende Rolle spielt und die Hände, das Gehirn und das Herz von Ärzten nicht ersetzen kann. Analytische Prozesse können zwar an Maschinen delegiert werden, die endgültige Entscheidung muss jedoch weiterhin von Experten getroffen werden.

Dreiparteien-Kooperationsmodell zur Erhöhung des Ausbildungsstandards

Laut MSc. Tran Thuy Tram Quyen, stellvertretende Rektorin der HIU, ist die Jobmesse Teil der praxisorientierten Ausbildungsstrategie, die die Schule konsequent verfolgt. „Wir warten nicht auf den Abschluss der Studierenden, um einen Job zu finden. Bereits ab dem zweiten Jahr haben Studierende die Möglichkeit, Praktika zu absolvieren, Arbeitgeber kennenzulernen, ihre Lerneinstellung anzupassen und Fähigkeiten zu üben, um sich auf ihre berufliche Laufbahn vorzubereiten“, sagte Frau Quyen.

Das HIU verfügt derzeit über mehr als 500 Partner, darunter über 50 große Krankenhäuser und medizinische Einrichtungen im In- und Ausland. Diese Einheiten nehmen nicht nur Praktikanten auf, sondern tragen auch zur Entwicklung von Ausbildungsprogrammen bei und stellen sicher, dass die Leistungsstandards den tatsächlichen Anforderungen entsprechen.

Quelle: https://tienphong.vn/nhieu-benh-vien-dat-cho-tuyen-dung-sinh-vien-nganh-y-truoc-khi-tot-nghiep-post1757698.tpo