Was HR, Buchhaltung und Mitarbeiter wissen müssen

Darf ich fragen, ob Unternehmen verpflichtet sind, ihren Mitarbeitern Neujahrsboni für das Jahr 2024 zu zahlen, und welche weiteren diesbezüglichen Regelungen gelten? – Leser Duc Anh

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Sind Unternehmen verpflichtet, ihren Mitarbeitern Neujahrsboni für 2024 auszuzahlen?

Gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 ist Folgendes festgelegt:

- Ein Bonus ist ein Geldbetrag, ein Sachbetrag oder eine andere Form, mit der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf Grundlage der Produktions- und Geschäftsergebnisse und der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers belohnt.

- Die Bonusregelungen werden vom Arbeitgeber beschlossen und nach Rücksprache mit der Arbeitnehmervertretung im Betrieb, sofern im Betrieb eine Arbeitnehmervertretung besteht, öffentlich bekannt gegeben.

Daher handelt es sich bei Prämien gemäß den oben genannten Bestimmungen nicht um obligatorische Zahlungen, die Unternehmen an ihre Mitarbeiter leisten müssen.

Mit anderen Worten: Unternehmen sind nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern Neujahrsboni für 2024 auszuzahlen. Die Entscheidung darüber, ob Mitarbeitern Neujahrsboni für 2024 ausgezahlt werden, liegt beim Unternehmen. Sie basiert auf den internen Bonusregelungen des Unternehmens sowie auf der Produktions- und Geschäftslage des Unternehmens und dem Arbeitserledigungsgrad des Mitarbeiters.

Müssen Unternehmen eine Bonusrichtlinie für das neue Jahr 2024 entwickeln?

Gemäß Absatz 2, Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 werden die Bonusregelungen vom Arbeitgeber beschlossen und nach Rücksprache mit der Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz öffentlich bekannt gegeben, sofern am Arbeitsplatz eine Arbeitnehmervertretung besteht.

Dementsprechend haben Unternehmen das Recht, nach Rücksprache mit der Arbeitnehmervertretung am Standort (sofern vorhanden) über die Neujahrsbonusregelungen 2024 zu entscheiden und müssen die Neujahrsbonusregelungen 2024 am Arbeitsplatz öffentlich bekannt geben, damit die Arbeitnehmer davon Kenntnis haben.

Mit welcher Geldstrafe muss ein Unternehmen rechnen, wenn es die Bonusregelungen für das neue Jahr 2024 nicht öffentlich bekannt gibt?

Gemäß den Vorschriften müssen Unternehmen die Neujahrsbonusregelungen 2024 am Arbeitsplatz öffentlich bekannt geben, damit die Mitarbeiter vor der Umsetzung informiert sind.

Falls ein Unternehmen die Neujahrsbonusregelungen 2024 vor ihrer Umsetzung nicht öffentlich am Arbeitsplatz bekannt gibt, wird es gemäß den Bestimmungen in Punkt a, Klausel 1, Artikel 17 des Dekrets 12/2022/ND-CP mit einer Geldstrafe zwischen 10.000.000 und 20.000.000 VND belegt.

Darüber hinaus wird ein Unternehmen gemäß Punkt c, Klausel 1, Artikel 17 des Dekrets 12/2022/ND-CP mit einer Geldstrafe zwischen 10.000.000 und 20.000.000 VND belegt, wenn es bei der Ausarbeitung der Neujahrsbonusregelungen 2024 die Arbeitnehmervertretung des Betriebs, in dem es eine solche gibt, nicht konsultiert.

Unterliegt der Neujahrsbonus 2024 der Einkommensteuer?

Gemäß Punkt e, Klausel 2, Artikel 2 des Rundschreibens 111/2013/TT-BTC unterliegen Boni in bar oder in bar in jeglicher Form, einschließlich Boni in Form von Wertpapieren, der persönlichen Einkommensteuer, mit Ausnahme der folgenden Boni:

- Prämien für vom Staat verliehene Titel, einschließlich Prämien für Nachahmertitel, Formen der Belohnung gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Nachahmung und Belohnungen, insbesondere:

+ Boni zu Emulationstiteln wie „National Emulation Fighter“, „Emulation Fighter“ auf der Ebene von Ministerien, Zweigstellen, Zentralorganisationen, Provinzen und zentral verwalteten Städten, „Emulation Fighter“ auf der Basisebene, „Advanced Worker“, „Advanced Fighter“.

+ Boni mit anderen Formen von Belohnungen.

+ Prämien bei staatlich verliehenen Titeln.

+ Prämien für Auszeichnungen, die von Verbänden und Organisationen im Rahmen zentraler und lokalerpolitischer Organisationen, gesellschaftspolitischer Organisationen, sozialer Organisationen und sozial-beruflicher Organisationen gemäß der Satzung der jeweiligen Organisation und gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Wettbewerb und Anerkennung vergeben werden.

+ Boni mit Ho-Chi-Minh- Preis, Staatspreis.

+ Bonus mit Medaillen, Abzeichen.

+ Bonus mit Leistungszertifikat.

Die Befugnis zur Entscheidung über Belohnungen, die Höhe der mit den oben genannten Emulationstiteln verbundenen Belohnungen und die Form der Belohnungen müssen den Bestimmungen des Gesetzes über Emulation und Belohnungen entsprechen.

- Prämien im Rahmen nationaler und internationaler Auszeichnungen, die vom vietnamesischen Staat anerkannt werden.

- Prämien für technische Verbesserungen, Erfindungen und Entdeckungen, die von den zuständigen staatlichen Stellen anerkannt werden.

- Belohnungen für das Aufdecken und Melden von Gesetzesverstößen an die zuständigen staatlichen Stellen.

Somit unterliegt die Neujahrsprämie 2024, die Arbeitnehmer erhalten, weiterhin der Einkommensteuer gemäß den oben genannten Regelungen.

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