Personalvermittler nutzen Son Tung - MTP als Beispiel, um über die Selbstpositionierung von Studenten zu sprechen

TPO – Die Erfolgsgeschichte des Künstlers Son Tung – MTP wurde von einem Personalvermittler als Beispiel für Studenten angeführt, um zu lernen, wie sie ihre persönliche Marke positionieren.

TPO – Die Erfolgsgeschichte des Künstlers Son Tung – MTP wurde von einem Personalvermittler als Beispiel für Studenten angeführt, um zu lernen, wie sie ihre persönliche Marke positionieren.

In der Talkshow „Sich positionieren und Arbeitgeber erobern“ im Rahmen der Veranstaltung „Career Journey and Job Connection“ 2024 (VNU Job Fair 2024), organisiert von der Vietnam National University, Hanoi (VNU), erzählten Experten Geschichten darüber, wie Sie Ihre persönliche Marke positionieren können.

Frau Pham Thi Thu Hien, Direktorin des Recruiting and Talent Attraction Center der SHB Bank, spricht mit Studierenden über Selbstpositionierung. Foto: Nghiem Hue

Frau Pham Thi Thu Hien, Direktorin des Recruitment and Talent Attraction Centre der Saigon Joint Stock Commercial Bank (SHB), erklärte, dass die Generation Z (Geborene zwischen 1997 und 2012) heute sehr offen für die eigene Persönlichkeit sei. Die Arbeitgeber dieser Generation gehören hingegen der Generation Auch die Arbeitgeber selbst müssen sich an die Veränderungen anpassen und erkennen, dass die aktuelle Generation Z viele herausragende Vorteile bietet.

Als Personalvermittlerin interagiert Frau Hien mit vielen Studenten der Generation Z und stellt fest, dass die Positionierung ihrer persönlichen Marke zwar einfach erscheint, in Wirklichkeit aber schwierig ist.

Laut Frau Hien muss jeder Mensch, um sich selbst zu definieren, seine Kernidentität entwickeln, indem er seine Werte, Leidenschaften, Fähigkeiten und seine einzigartige Persönlichkeit identifiziert. Dies ist die Grundlage, die Schülern hilft zu verstehen, wer sie sind und welchen Wert sie für die Gesellschaft und die Gemeinschaft bringen.

„Das Bild, das man auf andere vermittelt (Erscheinungsbild, Kommunikation, Arbeitsstil usw.), ist ein wichtiger Faktor für die persönliche Positionierung. Um diese langfristige Positionierung aufrechtzuerhalten und positiv bewertet zu werden, ist es jedoch notwendig, Vertrauen aufzubauen, Prestige zu schaffen und einen Eindruck zu hinterlassen (was ständige Bemühungen erfordert)“, sagte Frau Hien.

Frau Hien verwies auf den Fall des Künstlers Son Tung-MTP als „Fallstudie“ für Studenten und sagte, dass Son Tung dank der harmonischen Kombination aus Talent, Kreativität und kluger Strategie als erfolgreiche Person beim Aufbau einer persönlichen Marke gilt.

Die Kernbotschaft des Künstlers Son Tung-MTP lautet: „Folge deiner Leidenschaft und sei du selbst.“ Er bleibt diesem Motto auf seinem eigenen Weg treu und folgt nicht blinden Trends.

„Das ist der Fall, der mich am meisten überrascht hat. Seine Popularität hält seit mehr als zehn Jahren an, auch wenn er nicht regelmäßig neue Produkte auf den Markt bringt. Aber jedes Mal, wenn er auftritt, sorgt er für große Aufmerksamkeit“, kommentierte Frau Hien.

Laut Frau Hien geht es bei der persönlichen Positionierung nicht darum, berühmt zu werden, sondern Anerkennung zu finden – egal ob in einer kleinen oder großen Gruppe. Betrachtet man Son Tung-MTPs Werdegang der letzten zehn Jahre, sind die Erfolge nicht selbstverständlich, aber in ihrem Bereich wertvoll. Der Mensch muss nicht unbedingt an der Spitze stehen, aber der Mensch muss erkennbar sein. Achten Sie genau darauf, dass Arbeitgeber bei der Auswahl von Kandidaten darauf achten. Kandidaten müssen unter vielen anderen Kandidaten hervorheben, warum Arbeitgeber sie suchen.

Frau Hien bemerkte, dass viele Studierende nicht wüssten, was für ein Mensch sie werden wollen, und in ihren Entscheidungen verwirrt seien. Sie schlagen vor, sich nach der Arbeit ein Ziel zu setzen. Dieses Ziel kann jedoch nicht ständig geändert werden, da dies weder bei ihnen selbst noch bei ihrem Umfeld zu einer Bestätigung ihrer persönlichen Identität führt.

Um die Grundwerte zu bestimmen, müssen die Schüler drei Fragen beantworten: woher sie kommen, wo sie in Zukunft sein werden und was sie tun werden.

Die VNU-Jobmesse 2024 zog mit rund 60 Beratungs- und Rekrutierungsständen von 44 in- und ausländischen Konzernen und Unternehmen fast 8.000 Studierende innerhalb und außerhalb der VNU an und bot mehr als 7.000 Stellen- und Praktikumsmöglichkeiten.

Vizepräsident der VNU, Dao Thanh Truong, betonte, dass die Universität die Studierenden stets auf ihrem Weg der Selbstentwicklung und des Karriereaufbaus begleite. Er hofft, dass die Studierenden mit der Unterstützung von Unternehmen und Arbeitgebern sowie dem an der VNU erworbenen Wissen und den Fähigkeiten ihren eigenen Weg finden und in Zukunft solide Fortschritte erzielen werden.

Nghiem Hue

Quelle: https://tienphong.vn/nha-tuyen-dung-lay-vi-du-son-tung-mtp-de-noi-ve-dinh-vi-ban-than-cho-sinh-vien-post1696406.tpo