Das T&T – SHB -Kulturfestival 2025 mit dem Motto „Steadfast in die neue Ära“ vermittelte eine starke Botschaft über die Bestrebungen der Privatwirtschaft im aufstrebenden Zeitalter des Landes.
Botschaft „Mit festen Schritten in die neue Ära“
Am 15. März organisierten die T&T Group und die SHB Bank im My Dinh National Stadium (Hanoi) erfolgreich das T&T – SHB Cultural Festival 2025 mit der inspirierenden Botschaft: „Beständig in die neue Ära eintreten“.
Die Veranstaltung wurde im Format der Eröffnungsfeier der Olympischen Spiele organisiert und umfasste über 15.000 Teilnehmer, die 80.000 Mitarbeiter des T&T Group-SHB-Systems repräsentierten. Den Vorrang hatten dabei direkt in der Produktion im In- und Ausland beschäftigte Arbeitnehmer. Dies ist ein konkreter Beweis dafür, dass die Privatwirtschaft – insbesondere T&T und SHB – den Menschen stets in den Mittelpunkt stellt und eine umfassende Personalentwicklung als Grundlage für die Schaffung praktischer Werte für Unternehmen und die Gesellschaft betrachtet.
Ein symbolträchtiger Höhepunkt des T&T - SHB Kulturfestivals ist die Feuerbitte- und Fackeltragezeremonie vom Hung-Tempel – dem Symbol der nationalen Ursprünge. Das heilige Feuer wurde aus dem Land der Vorfahren willkommen geheißen, über Generationen von Führungskräften und Mitarbeitern von T&T - SHB weitergegeben und in der Feuerwache im My Dinh Stadium entzündet. Es ist ein bedeutsames Zeichen für das Engagement der T&T Group und von SHB beim Aufbau und der Entwicklung des Landes. Der Moment, als mehr als 15.000 Menschen gemeinsam die Nationalhymne sangen und damit einen neuen vietnamesischen Rekord aufstellten, demonstrierte die Fortführung traditioneller Werte und den Innovationsgeist der Privatwirtschaft.
In seiner Rede bei der Veranstaltung richtete Herr Do Quang Hien, Executive Chairman der T&T Group und Vorstandsvorsitzender der SHB Bank, an über 80.000 Beamte und Mitarbeiter des Systems die Botschaft „Beständig in die neue Ära eintreten“. Er betonte Patriotismus, Nationalgeist, den ständigen Blick zurück auf die Wurzeln des Landes, Dankbarkeit und Wertschätzung gegenüber unseren Vorfahren, heldenhaften Märtyrern und heldenhaften vietnamesischen Müttern sowie Dankbarkeit gegenüber der Gemeinschaft – all jenen, die die Bedingungen für unsere heutige Entwicklung geschaffen haben.
Der Geschäftsmann Do Quang Hien bekräftigte außerdem, dass jedes Mitglied der T&T Group und von SHB im Kontext der neuen Möglichkeiten des Landes weiterhin traditionelle Werte hochhalten, den Geist der Solidarität, des Vertrauens, der Eigenständigkeit, des Nationalstolzes und die Entschlossenheit zu innovativem Denken, Kreativität und Entwicklung fördern müsse, damit Unternehmen die Herausforderungen des Zeitalters der internationalen Integration meistern, ihre angemessene Rolle und Position unter Beweis stellen und neue Chancen im Zeitalter des Wachstums ergreifen können. Dabei müsse jedes Mitglied der T&T Group und von SHB weiterhin traditionelle Werte hochhalten, den Geist der Solidarität, des Vertrauens, der Eigenständigkeit, des Nationalstolzes und die Entschlossenheit zu innovativem Denken, Kreativität und Entwicklung fördern. Insbesondere müsse man sich genau an die vier Säulen halten: Institutionen, Richtlinien – Menschen – Kunden und Märkte – Technologie und digitale Transformation.
Er förderte außerdem die Philosophie des lebenslangen Lernens gemäß den Lehren von Onkel Ho, die in jüngster Zeit von der Partei- und Staatsführung immer wieder als „wichtiger Schlüssel“ und unabdingbare Richtung für jedes Land zur Sicherung einer prosperierenden und nachhaltigen Entwicklung hervorgehoben wurde. Für private Unternehmen ist Lernen der „Schlüssel“, der ihnen hilft, kontinuierlich voranzukommen, Werte von innen heraus zu schaffen, in erster Linie dem Unternehmen Vorteile zu bringen, das Leben der Mitarbeiter zu verbessern, Kunden, Partnern und Aktionären Wohlstand zu bringen und, ganz allgemein, einen Beitrag für die Gemeinschaft und die Gesellschaft zu leisten.
Betrachtet man den Weg des Aufbaus und der Entwicklung von T&T - SHB, wird leicht ersichtlich, dass die Ausbildung und Entwicklung von Humanressourcen – auf der Grundlage von Lernen und Wissen – für beide Organisationen stets eine wichtige Priorität darstellt. Dies ist auch völlig verständlich, da der Geschäftsmann Do Quang Hien selbst ursprünglich wissenschaftlicher Forscher war und am National Institute of Technology Research arbeitete. Vielleicht liegt es an diesem Ursprung, dass die T&T Group bei der Zusammenarbeit mit führenden internationalen Unternehmen stets den Schwerpunkt auf den Transfer moderner Technologien in das Land legt und Vietnam dabei unterstützt, Zugang zu Wissenschaft und Technologie zu erhalten und diese zu beherrschen sowie selbstbewusst, eigenständig und unabhängig zu werden, wie der Geschäftsmann Do Quang Hien auf der Konferenz des Ständigen Regierungsausschusses am 21. September erklärte: „Bei der Zusammenarbeit mit ausländischen Investoren stellen wir alle Bedingungen. Erstens müssen wir die Gesetze und die nationale Sicherheit Vietnams einhalten. Zweitens müssen wir ausbilden und Technologien transferieren, und die Führungsebenen müssen spätestens innerhalb von 10 bis 15 Jahren nach Vietnam verlagert werden.“
Das T&T-SHB-Kulturfestival und die Botschaft „Beständig in die neue Ära eintreten“ des Geschäftsmanns Do Quang Hien sind nicht nur ermutigende und inspirierende Worte für Führungskräfte und Mitarbeiter, die innovativen Denk- und Handlungsgeist und Kreativität in die Tat umsetzen, sondern auch wie ein Trommelschlag, der die gesamte T&T-Gruppe und das SHB-System anspricht. Im weiteren Sinne ist dies auch das Engagement und die Botschaft von T&T, SHB und anderen Unternehmen des privaten Wirtschaftssektors – der treibenden Kraft im Prozess der nationalen Entwicklung, in der neuen Ära des Wohlstands und der Stärke der Nation.
Vorreiterrolle durch praktische Schritte privater Unternehmen
Im Einklang mit dem wichtigsten Ziel des Landes wird der Privatsektor bis 2030 rund 70 % zum BIP des Landes beitragen, die globale Wettbewerbsfähigkeit steigern, die Technologie beherrschen und tief in internationale Wertschöpfungsketten und Lieferketten integriert sein. Typische Unternehmen wie T&T und SHB streben kontinuierlich nach einer Transformation, um im neuen Zeitalter eine nachhaltige Entwicklung zu erreichen.
Die T&T Group setzt im multimodalen Smart-Logistics-Projekt Vietnam SuperPort in Vinh Phuc Anwendungen künstlicher Intelligenz (KI) ein, um Betriebsabläufe zu optimieren, Kosten zu senken und die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Die T&T Group fördert außerdem die Entwicklung von Projekten für erneuerbare Energien, niedrige CO2-Emissionen, Ökostrom sowie die Forschung und Entwicklung neuer Energiearten – mit dem Ziel, bis 2050 Netto-Null zu erreichen.
Insbesondere verfolgt die T&T Group die Politik von Partei, Staat und Regierung, vietnamesische Privatunternehmen zur Teilnahme an der globalen Lieferkette zu ermutigen und Investitionskapital sowie Spitzentechnologie anzuziehen. Sie hat daher eine Strategie zur Entwicklung eines Luftfahrtindustriekomplexes geplant – eines städtischen Flughafengebiets in Quang Tri nach dem Vorbild weltweit erfolgreicher Modelle. Die T&T Group wird insbesondere Investitionen anlocken und mit führenden Partnern weltweit zusammenarbeiten, um Fertigung, Wartung, Reparatur, Komponentenproduktion und unterstützende Industrien zu entwickeln. Auf diese Weise trägt sie dazu bei, Vietnam zu einem wichtigen Glied in der globalen Luftfahrt-Lieferkette zu machen, ausländische Direktinvestitionen anzuziehen, Arbeitsplätze zu schaffen und das sozioökonomische Wachstum der Region und des Landes zu fördern.
Die SHB Bank entwickelt sich mit ihren leistungsstarken digitalen Plattformen zunehmend zu einer der Vorreiterbanken für intelligente Finanzdienstleistungen und trägt so zur Verbesserung des Kundenerlebnisses und der betrieblichen Effizienz bei. Gleichzeitig vergibt die SHB Kredite für grüne Projekte, unterstützt private Unternehmen bei der Kapitalbeschaffung für Innovationen, Produktions- und Geschäftsausweitung, kooperiert mit internationalen Organisationen und setzt sich innerhalb der Bank für mehr Ökologie ein, indem sie ESG-Kriterien für nachhaltige Entwicklung implementiert. Dadurch werden interne Werte gestärkt, Unternehmen werden immer stärker und schaffen positive Werte für Kunden, Partner und Aktionäre.
Die Pionierarbeit und Innovationsbemühungen privater Unternehmen wie T&T und SHB haben Werte innerhalb des Unternehmens selbst geschaffen. Diese Werte beschränken sich nicht nur auf die Steigerung der Effizienz der Unternehmensabläufe und die Verbesserung des Lebens der Mitarbeiter, sondern breiten sich auch aus und tragen positiv zur allgemeinen wirtschaftlichen Entwicklung bei.
In dem Artikel „Privatwirtschaftliche Entwicklung – Hebel für ein prosperierendes Vietnam“ betonte Generalsekretär To Lam: „Die Privatwirtschaft muss die treibende Kraft der neuen Ära sein.“ In diesem Geist und mit dieser Ausrichtung sind sich die T&T Group und SHB stets der Rolle und Verantwortung des privaten Unternehmenssektors bewusst und entschlossen, neue Durchbrüche für die Gesamtentwicklung des Landes zu erzielen. In den letzten 32 Jahren folgte jeder Entwicklungsschritt von SHB und T&T Group stets eng den Richtlinien und Leitlinien von Partei, Regierung und Staat und zielte auf eine umfassende, nachhaltige und effektive soziale Entwicklung ab.
Das T&T - SHB Cultural Festival 2025 läutet eine neue Phase für die Nation ein, mit einer lebendigen Atmosphäre, Nationalstolz, innovativem Denken und kreativer Aktion. Es ist eine Bestätigung des Bestrebens, aus dem Unternehmen heraus etwas beizutragen: Zunächst müssen Unternehmen einen echten Mehrwert für ihre Mitarbeiter und Organisationen schaffen – von dort aus können sie Kunden, Partnern und Aktionären Wohlstand bringen und zur positiven Rolle der privaten Wirtschaftskraft im Entwicklungsfluss des Landes beitragen. Dies ist der Weg, den private Unternehmen verfolgen, um gemäß der Politik von Partei und Staat zum Aufbau eines modernen, nachhaltigen und prosperierenden Vietnams beizutragen.
Phuong Dung
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Quelle: https://vietnamnet.vn/ngay-hoi-van-hoa-tt-shb-khat-vong-kinh-te-tu-nhan-trong-ky-nguyen-moi-2383788.html
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