Sorgen Sie für eine gute Personalplanung auf höchster Ebene und einen reibungslosen Machtübergang.

Eine gute Planung des hochrangigen Parteipersonals bedeutet auch, einen reibungslosen Übergang und eine reibungslose Machtübergabe innerhalb der Partei ohne Störungen oder Fluktuation zu gewährleisten.

Einer der wichtigen Punkte, die in der Rede von Generalsekretär Nguyen Phu Trong bei dem Treffen, in der er den Führern und ehemaligen Führern der Partei, des Staates und der Vietnamesischen Vaterländischen Front ein frohes neues Jahr wünschte, war: „Innovieren und verbessern Sie die Planung des Zentralkomitees, des Politbüros und des Sekretariats der Partei für die 14. Amtszeit – 2026–2031; erstellen Sie Dokumentenentwürfe, die dem 14. Parteitag vorgelegt werden sollen.“ Es gibt alte Bambusse, junge Bambusse und junge Bambusse. Man kann erkennen, dass im gegenwärtigen politischen Prozess Vietnams der reibungslose Generationswechsel aus der Tradition unserer Partei resultiert. „Die vorherige Generation leitet freundlich die nächste Generation und die nächste Generation führt treu die Karriere der vorherigen Generation fort“, so die Worte, mit denen die drei hochrangigen Führer Truong Chinh, Pham Van Dong und Le Duc Tho auf dem 6. Parteitag die großartigen Leistungen lobten. Generalsekretär Nguyen Phu Trong bekräftigte einmal, dass die Personalarbeit methodisch und umsichtig unter dem Motto der Verflechtung vieler Generationen und Zeitalter durchgeführt werde. „Die Personalarbeit der Partei ist wie ein Bambushaufen mit Schichten aus altem Bambus, jungem Bambus und jungen Bambussprossen“, verglich der Generalsekretär.

Generalsekretär Nguyen Phu Trong mit führenden und ehemaligen Partei- und Staatsführern. Foto: VNA

Dies zeigt, dass der Generationswechsel (Machtwechsel) in der Partei stets wissenschaftlich und reibungslos verläuft und auf traditionellen Werten beruht. Die beiden wichtigsten Inhalte jeder Legislaturperiode des Parteitags sind die Diskussion und Entscheidung über die politischen Leitlinien und Aufgaben der Partei (durch Dokumente) und die Wahl des Zentralkomitees der Partei (Personalarbeit). Die Personalplanung ist dabei ein ganz wichtiger erster Schritt. Gerade in der aktuellen Periode widmet die Partei der Personalplanung für das neue Zentralkomitee große Aufmerksamkeit und bereitet sie frühzeitig vor. Wurde diese Frage zuvor auf dem 9. Zentralkongress der 12. Legislaturperiode behandelt, so hat unsere Partei sie in dieser Legislaturperiode früher durchgeführt als auf dem jüngsten 8. Zentralkongress. Das oberste Führungsteam der Partei ist ein wichtiger Faktor für die erfolgreiche Umsetzung der Entwicklungsstrategie des Landes in der neuen Situation. Diese Zeit ist auch ein wichtiger Wendepunkt bei der Aufstellung und Gestaltung des obersten Führungsteams der Partei. Generalsekretär Nguyen Phu Trong betonte einmal: „Dies ist auch die Zeit des Generationswechsels von der Generation der Kader, die während der Jahre des Widerstands geboren, aufgewachsen, ausgebildet und gereift sind und hauptsächlich im Inland und in ehemaligen sozialistischen Ländern ausgebildet wurden, zu der Generation der Kader, die in Frieden geboren, aufgewachsen und gereift sind und aus vielen Quellen und vielen Ländern mit unterschiedlichen politischen Regimen ausgebildet wurden.“ Eine gute Planung des hochrangigen Personals der Partei gewährleistet daher auch einen reibungslosen Übergang und eine reibungslose Machtübergabe ohne Störungen oder Fluktuation. In jeder revolutionären Periode, in jedem Bereich und an jedem Ort spielen Kader eine entscheidende Rolle. Kader sind nicht nur das wichtigste Bindeglied beim Parteiaufbau, sondern auch das wichtigste Bindeglied in allen Aktivitäten der Partei, der entscheidende Faktor für den Erfolg von Revolutionen. Daher müssen die für die Mitglieder des Zentralkomitees vorgesehenen Kader hinsichtlich Intelligenz, politischer Qualitäten, Ethik, Lebensstil und Arbeitsfähigkeit vorbildliche Kader sein, über ein hohes Ansehen verfügen und die von ihnen übernommenen Aufgaben hervorragend erfüllen. „Dynamische“ und „offene“ Planung Die Planung für die Mitglieder des Zentralen Exekutivkomitees ist ein sehr wichtiger Vorbereitungsschritt mit dem Ziel, eine reichhaltige und vielfältige Kaderquelle zu schaffen, die der Partei hilft, viele Optionen abzuwägen und zu haben, was der Personalarbeit der nächsten Legislaturperiode zugutekommt. Das Motto der Umsetzung einer „dynamischen“ und „offenen“ Planung besteht darin, Kader, die die Standards und Bedingungen nicht mehr erfüllen, regelmäßig zu überprüfen und aus der Planung zu entfernen und neue Faktoren in die Planung einzubeziehen. Dies ist eine regelmäßige und normale Aufgabe in der Kaderarbeit unserer Partei, wie Generalsekretär Nguyen Phu Trong wiederholt in Sitzungen und Konferenzen betont hat. Somit ist die Planung für die Mitglieder des Zentralen Exekutivkomitees der erste Schritt, und wenn sie abgeschlossen ist, wird sie für unsere Partei die Grundlage für die Planung des Politbüros , des Sekretariats und schließlich der Schlüsselpositionen sein.

Wie der Parteichef einmal sagte: „Dies ist keine spezifische Personalarbeit für die nächste Legislaturperiode, sondern ein sehr wichtiger Vorbereitungsschritt, die Grundlage für die Personalarbeit des 14. Zentralen Exekutivkomitees der Partei.“ Die Planung ist der erste Schritt in der Personalarbeit und von äußerster Wichtigkeit. Sie stellt sicher, dass die Personalarbeit systematisch, proaktiv und langfristig ausgerichtet ist und sowohl den unmittelbaren als auch den langfristigen Anforderungen gerecht wird. Dies ist ein sehr heikles und sensibles Thema der „menschlichen Entwicklung“, das mit der Ideologie, Psychologie und den ganz spezifischen Interessen der Kader und Parteimitglieder zusammenhängt. Daher darf es nicht überstürzt angegangen werden. Im Gegenteil, wir müssen die Vorgehensweise und die einzelnen Schritte genau beobachten, diese Arbeit gründlich verstehen und mit großer Sorgfalt durchführen. Es ist notwendig, die Grundsätze, Vorschriften und Verfahren ordnungsgemäß umzusetzen und jeden Schritt, jede Aufgabe und jede Phase sorgfältig und umsichtig durchzuführen. Allerdings dürfen wir einige Fälle von „grüner Haut, rotem Herzen“, wie der Parteichef auf der jüngsten 8. Zentralkonferenz erklärte, nicht übersehen. Dies zeigt, dass die Partei ihre Personalarbeit auf höchster Ebene sehr umsichtig, dynamisch und offen gestaltet. Man kann mit Fug und Recht behaupten, dass die Kader, die die Mitglieder des Zentralkomitees rekrutieren, „die Kernkader, der Kern der Partei, das wertvolle Kapital der Revolution, die hervorragenden Kinder des Volkes“ sind. Unsere Partei hat diese Arbeit bereits früher proaktiv auf der Grundlage relativ vollständiger und strenger Vorschriften sowie Pläne und eines Umsetzungsfahrplans durchgeführt, den das Politbüro und das Sekretariat im Juli 2023 festgelegt haben. Mit Sicherheit werden in der kommenden Zeit, mit den jüngsten Erfahrungen und dem Mut der Partei in der Personalarbeit und im Parteiaufbau, das Ansehen, die Kapazität und das Vertrauen der Partei zunehmend bestätigt. Das Nachfolgeteam der Partei wird in Zukunft über neue Faktoren verfügen und den Anforderungen der Zeit sowie den Erwartungen der Massen und des Volkes gerecht werden. Wir sind davon überzeugt, dass die Kommunistische Partei Vietnams mit einem gut geplanten Team aus Kadern und Führungskräften in der neuen Periode, die voller Tatendrang und Talent sind und über Führung und Erbe verfügen, das Land weiterhin zu einer starken Entwicklung führen und die Nation zu neuen Höhen führen wird, wobei sie stets dem Motto „Starke Partei, entwickeltes Land, ewige Nation“ würdig bleibt, wie Generalsekretär Nguyen Phu Trong wiederholt bekräftigt hat.

Vietnamnet.vn

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