Wann kann ein Arbeitnehmer ohne 30-tägige Kündigungsfrist kündigen?

Ich bin 60 Jahre alt und arbeite. Aufgrund schwieriger Umstände bewarb ich mich als Reinigungskraft bei einem kleinen Unternehmen mit einem Gehalt von 5 Millionen VND. Man gab an, ich sei alt, und nahm meine Bewerbung deshalb nur an. Es kam jedoch zu keinem Arbeitsvertrag, und ich erhielt keinerlei Leistungen wie Versicherungen.

Ich habe erst zwei Monate gearbeitet und mein Gehalt für einen Monat erhalten. Kurz vor den Tet-Feiertagen wurde meine Arbeitszeit plötzlich um eine Stunde erhöht. Während der Tet-Feiertage gibt es viel zu tun, und ich muss spät nach Hause kommen. Da ich nicht mehr gesund genug bin, um zu arbeiten, habe ich gekündigt. Die Firma stellt jedoch die Bedingung, dass ich vor der Kündigung ein Kündigungsschreiben mit einer Frist von 30 Tagen einreichen muss. Wenn ich sofort kündige, werde ich nicht bezahlt.

Jetzt weiß ich nicht, was ich tun soll. Wenn ich jetzt kündige, bekomme ich mein Gehalt vom letzten Monat nicht mehr. Und wenn ich noch 30 Tage warte, kann ich nicht mehr arbeiten. Was kann ich als Arbeitnehmer also tun, um meine Rechte zu wahren? Was sagt das Gesetz zu meinem Fall?

Leser Thuy Linh.

Beratender Anwalt

Rechtsanwalt Bui Quoc Tuan (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt) teilte mit, dass das Unternehmen sie eingestellt habe, ohne einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen und ohne ihr irgendwelche Sozialleistungen zu gewähren, was einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht darstelle.

Rechtsanwalt Bui Quoc Tuan (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt)

Obwohl es eine mündliche Vereinbarung über den Arbeitsvertrag gab und ihr Gehalt gezahlt wurde, bestand nach zwei Monaten Arbeit ein Arbeitsverhältnis zwischen ihr und dem Unternehmen. Das Unternehmen verlangte von ihr, 30 Tage im Voraus ein Kündigungsschreiben einzureichen, bevor sie kündigen konnte. Bei vorzeitiger Kündigung wurde ihr das Gehalt nicht ausgezahlt, was gegen das Gesetz verstößt.

Sie sollte daher erneut mit dem Unternehmen zusammenarbeiten und die Arbeitsschutzbehörde um eine Lösung bitten. Gleichzeitig muss sie nachweisen, dass sie in einem Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen steht, z. B. durch Gehaltszahlungen über ein Konto oder ein Kündigungsschreiben. Anschließend sollte sie den Gewerkschaftsbund des Bezirks, in dem das Unternehmen ansässig ist, um Unterstützung bitten und ihr Recht wahrnehmen, später vor Gericht zu klagen, falls die beiden Parteien keine Einigung erzielen können.

Sie ist 60 Jahre alt und steht kurz vor dem Renteneintritt. Sollte das Unternehmen sie einstellen, erfolgt dies im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags. Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer die Parteien mehrere befristete Arbeitsverträge vereinbaren können.

Bei einem befristeten Arbeitsvertrag haben Sie das Recht, den Arbeitsvertrag einseitig unter Einhaltung der folgenden Fristen zu kündigen: mindestens 3 Arbeitstage, wenn Sie im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von weniger als 12 Monaten arbeiten.

Der Einsatz älterer Arbeitnehmer ist somit gesetzlich zulässig. Beim Einsatz älterer Arbeitnehmer sind jedoch folgende Punkte zu beachten:

Erstens dürfen Arbeitgeber befristete Arbeitsverträge mehrfach unterzeichnen. Für Festangestellte ist dies maximal zweimalig erlaubt.

Zweitens ist es Arbeitgebern in Fällen, in denen sichere Arbeitsbedingungen nicht gewährleistet sind, nicht gestattet, ältere Arbeitnehmer mit schweren, giftigen, gefährlichen oder besonders schweren, giftigen, gefährlichen Arbeiten zu beschäftigen, die sich negativ auf ihre Gesundheit auswirken.

Im Falle eines Verstoßes kann dem Arbeitgeber eine Geldstrafe zwischen 10 und 15 Millionen VND auferlegt werden (Artikel 30 des Regierungserlasses 28/2020).

Drittens tragen wir die Verantwortung, für die Gesundheit älterer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu sorgen.

Viertens muss eine Versicherung für ältere Arbeitnehmer abgeschlossen werden, die noch keine monatliche Rente erhalten haben, aber seit mindestens einem Monat im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten.

Fünftens: Bei älteren Arbeitnehmern, die eine Rente beziehen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer gleichzeitig mit der Gehaltszahlung einen zusätzlichen Betrag auszuzahlen, der dem Betrag entspricht, den der Arbeitgeber für die obligatorische Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung des Arbeitnehmers zahlt (Absatz 3, Artikel 168 des Arbeitsgesetzbuches).

Sechstens: Wenn von älteren Arbeitnehmern verlangt wird, Überstunden zu leisten, müssen die in Absatz 2, Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Bedingungen erfüllt sein.

Die Rechte und Pflichten älterer Arbeitnehmer bleiben somit dieselben wie die von normalen Arbeitnehmern. Allerdings gelten für ältere Arbeitnehmer eigene Regelungen und Anreize, die ihrem Alter und Gesundheitszustand entsprechen.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-nghi-viec-ma-khong-can-bao-truoc-30-ngay-185240207234104137.htm