Buchhalter, Personalabteilung, Arbeitnehmer müssen wissen

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Zusammenfassung der Antworten auf Fragen zu den Sozialversicherungsbeitragsregelungen im Jahr 2023, auf die Buchhalter, Personalverantwortliche und Arbeitnehmer achten müssen.

Quy định đóng BHXH từ ngày 1/7/2023: Kế toán, nhân sự, người lao động cần biết

Neue Regelungen zu den Höchstbeiträgen zur Sozialversicherungspflicht ab 1. Juli 2023. (Quelle: TVPL)

Wie hoch ist der maximale Pflichtbeitrag zur Sozialversicherung ab dem 1. Juli 2023?

Gemäß den Bestimmungen in Absatz 3, Artikel 89 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 beträgt das monatliche Gehalt für die Sozialversicherungszahlung das 20-fache des Grundgehalts.

Gemäß Dekret 24/2023/ND-CP wird das Grundgehalt ab dem 1. Juli 2023 offiziell auf 1,8 Millionen VND erhöht.

Daher beträgt das sozialversicherungspflichtige Höchstgehalt ab dem 1. Juli 2023 36.000.000 VND (derzeit beträgt das sozialversicherungspflichtige Höchstgehalt 29.800.000 VND/Monat).

Welche Einkünfte sind sozialversicherungspflichtig?

Das monatliche Gehalt für die Sozialversicherungszahlungen umfasst das Gehalt, die Gehaltszulage und andere Zulagen, die in Punkt a, Abschnitt b1, Punkt b und Abschnitt c1, Punkt c, Klausel 5, Artikel 3 des Rundschreibens 10/2020/TT-BLDTBXH angegeben sind. Im Einzelnen:

(1) Gehalt je nach Tätigkeit oder Titel.

(2) Gehaltszulage gemäß Vereinbarung zwischen den beiden Parteien.

(3) Weitere zusätzliche Beträge nach Vereinbarung beider Parteien.

Wird das Pflegegeld von der Sozialversicherung übernommen?

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat in der Dienstmitteilung 3016/LĐTBXH-BHXH vom 30. Juli 2018 verfügt, dass der im Voraus nicht bestimmbare Betrag der Fleißzulage nicht als sozialversicherungspflichtiger Lohnbetrag festgesetzt wird.

Sofern die Sorgfaltszulage keinen festen Betrag im Zusammenhang mit dem im Arbeitsvertrag vereinbarten Gehalt hat und regelmäßig in jeder Lohnperiode ausgezahlt wird, werden daher keine Sozialversicherungsbeiträge berechnet.

Muss ich für die Benzin- und Telefonzuschüsse Sozialversicherungsbeiträge zahlen?

Gemäß Klausel 26, Artikel 1 des Rundschreibens 06/2021/TT-BLDTBXH unterliegen folgende Einkünfte nicht der Sozialversicherungspflicht:

(1) Sonstige Leistungen und Vergünstigungen wie Prämien gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019; Innovationsprämien;

(2) Verpflegungsgeld zwischen den Schichten;

(2) Zuschüsse für Benzin, Telefon, Unterkunft, Kinderbetreuung, Kinderbetreuung und Reisen;

(3) Unterstützung beim Tod eines Angehörigen eines Arbeitnehmers, an dessen Geburtstag oder bei der Heirat eines Angehörigen eines Arbeitnehmers sowie Zuschüsse für Arbeitnehmer, die sich aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit in einer schwierigen Lage befinden;

(2) Sonstige Zulagen und Unterstützungen werden gemäß Abschnitt c2, Punkt c, Klausel 5, Artikel 3, Rundschreiben 10/2020/TT-BLDTBXH als separate Posten im Arbeitsvertrag festgehalten.

Benzinzuschüsse und Telefonzuschüsse unterliegen somit nicht der Sozialversicherungspflicht.

Ist der Wohngeldzuschuss im Gehalt für die Sozialversicherungsbeiträge enthalten?

Gemäß Klausel 2, Artikel 6 der Entscheidung 595/QD-BHXH im Jahr 2017 umfasst das monatliche Gehalt für die obligatorische Sozialversicherung keine anderen Leistungen und Sozialleistungen, wie z. B. Prämien gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, Initiativenprämien, Verpflegungszuschüsse während der Schicht, Zuschüsse für Benzin, Telefon, Reisen, Unterkunft, Kinderbetreuung, Kinderbetreuung usw.

Gemäß den oben genannten Bestimmungen umfasst das monatliche Gehalt für die obligatorische Sozialversicherung keine weiteren Leistungen und Sozialleistungen. Daher ist das Wohngeld, das Arbeitnehmer erhalten, nicht im Gehalt für die Sozialversicherung enthalten.

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Quelle