Was muss ich studieren, um einen Job zu bekommen?

Arbeitslose Hochschulabsolventen, Unternehmen suchen weiterhin dringend nach Fachkräften

In der Zulassungssaison 2024 schossen die Zulassungsquoten an den Universitäten sprunghaft in die Höhe, insbesondere in den angesagtesten Studienfächern wie Wirtschaftswissenschaften , Jura und Informationstechnologie. Doch trotz der Feierlichkeiten zum Erfolg der neuen Studenten haben viele Unternehmen mit Kopfschmerzen zu kämpfen, da es an qualifizierten Fachkräften und Fachkräften mit besonderen Fähigkeiten mangelt.

Frau Ngo Thi Oanh Vu von der De Hues Vietnam Company berichtete im Seminar „Probleme mit der Personalqualität“ über die Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung in ihrem Unternehmen: „ Im Einstellungsverfahren habe ich festgestellt, dass die Studierenden sehr intelligent sind und ihre Arbeit lieben. Allerdings verfügen junge Menschen heutzutage nur über eingeschränkte Sprachkenntnisse und wenig praktische Erfahrung. Bei der Personalbeschaffung werden ihnen von den Unternehmen Situationen vorgegeben, um die Personalkapazitäten grundsätzlich zu beurteilen. Junge Menschen sind in diesen Situationen sehr verwirrt und können nicht überzeugend und schnell damit umgehen. Auch ihre Präsentationsfähigkeiten sind begrenzt .“

Herr Truong Hoang Tam, Vorsitzender der Druckereigewerkschaft Nr. 7 im Industriepark Tan Tao in Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte auf dem Seminar: „ Der Arbeitsmarkt in der Druckindustrie benötigt dringend Arbeitskräfte, doch es gibt nur sehr wenige Schulen, die in dieser Branche ausbilden. In dieser Branche mangelt es sowohl an Lehrern als auch an Arbeitskräften.“

Herr Tams Unternehmen musste sich weiterbilden und mit Universitäten zusammenarbeiten, um über genügend Personal zu verfügen. Es wurden sogar die Möglichkeiten für Erst- und Zweitsemesterstudenten erweitert, saisonal und gegen Bezahlung zu arbeiten, um schneller mit der Realität des Berufs vertraut zu werden.

Das Seminar „Fragen zur aktuellen Personalqualität“ vermittelt praxisnahe Perspektiven und Sichtweisen auf den aktuellen Arbeitsmarkt.

Die Geschichten von Herrn Tam und Frau Oanh Vu veranschaulichen die aktuelle Situation: „Zu viele Lehrer, zu wenige Arbeitskräfte“, wie sie in Vietnam weit verbreitet ist. Obwohl die Zulassungsquoten an Universitäten steigen, kann die Qualität der Fachkräfte den Bedarf des Arbeitsmarktes noch immer nicht decken.

Dies stellt eine große Herausforderung für das Bildungs- und Ausbildungssystem dar und erfordert grundlegende Änderungen, um Arbeitnehmer mit Wissen und Fähigkeiten auszubilden, die den Anforderungen des Industriezeitalters 4.0 gewachsen sind.

Warnung vor der Situation von zu vielen Lehrern und zu wenig Arbeitskräften

Laut Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales lag die Arbeitslosenquote von Menschen mit Hochschulabschluss oder höher im zweiten Quartal 2023 bei 2,7 % und damit über der nationalen Arbeitslosenquote von 2,25 %. Gleichzeitig hungern viele Unternehmen nach hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere in den Bereichen Technologie und Ingenieurwesen.

Dies ist ein alarmierendes Beispiel für die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt unseres Landes: Es gibt zu viele Lehrer und nicht genug Arbeitskräfte. Einer der Hauptgründe dafür liegt darin, dass die Ausbildung nicht wirklich mit der Einstellung von Arbeitskräften verknüpft ist. Vielen Arbeitskräften fehlen auch nach der Ausbildung noch immer viele Fähigkeiten und Kenntnisse, sodass sie auf dem Arbeitsmarkt nicht „akzeptiert“ werden.

Obwohl in unserem Land jährlich rund 500.000 Hochschulabsolventen ihr Studium abschließen, besteht seitens der Unternehmen immer noch ein Mangel an qualifizierten Fachkräften. Dies liegt zum Teil an der rasanten Expansion der Wirtschaft, vor allem aber daran, dass es an qualifizierten Fachkräften mangelt.

Viele Unternehmen in Vietnam haben aufgrund des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften Probleme (Foto: Huynh Nhu)

Laut den Ergebnissen einer Umfrage des Zentrums in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 bei 9.000 in Ho-Chi-Minh-Stadt tätigen Unternehmen antworteten bis zu 23,55 % der Unternehmen, dass sie Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung hätten, Schwierigkeiten hätten, Arbeitnehmer mit für die zu besetzende Stelle geeigneten Ausbildungsbereichen zu finden, dass es den Arbeitnehmern an beruflichen Fähigkeiten, sozialen Kompetenzen und geringer praktischer Anwendungsfähigkeit bei der Arbeit mangele, dass die Unternehmen die Gehaltsanforderungen für die einzustellenden Arbeitnehmer nicht erfüllen könnten und dass sie keine Arbeitnehmer mit hohem Fachwissen und fließenden Fremdsprachenkenntnissen finden könnten …

Offener für Hochschul- und Berufsausbildung

Eine der Ursachen dieser Situation sind gesellschaftliche Vorurteile über den Wert verschiedener Bildungswege. Die Universität gilt nach wie vor als der einzige Weg, als „Goldene Eintrittskarte“ zum Erfolg, während College, weiterführende Schule oder Berufsausbildung oft als „zweitrangige Optionen“ für Schüler gelten, die nicht genügend Punkte für den Universitätszugang haben. Dieses Vorurteil hat unbeabsichtigt zu übermäßigem akademischen Druck geführt und viele junge Menschen dazu gezwungen, „angesagte“ Studiengänge zu wählen, die nicht ihren Fähigkeiten und Leidenschaften entsprechen.

Nguyen Quang Anh Chuong, stellvertretender Direktor des Vietnam-USA College in Ho-Chi-Minh-Stadt, erläuterte die aktuelle Situation: „Studenten sind den Möglichkeiten außerhalb der Universität immer noch gleichgültig, obwohl der Personalbedarf auf verschiedenen Ebenen sehr groß ist … Jede Bildungsstufe hat ihre eigenen Vorteile. Ein College mit kürzerer Ausbildungszeit und praxisorientiertem Schwerpunkt ist eine gute Wahl für junge Menschen, die schnell in den Arbeitsmarkt einsteigen möchten. “ Herr Chuong betonte den vielfältigen Personalbedarf der Unternehmen, der heute nicht nur Universitätsabschlüsse und Noten, sondern auch praktische Fähigkeiten und eine gute Arbeitseinstellung voraussetzt. Er fügte hinzu, dass das Vietnam-USA College in den letzten Jahren viele Einstellungsangebote von multinationalen Unternehmen erhalten habe, was zeige, dass der Personalbedarf heutzutage sehr vielfältig und auf vielen verschiedenen Ebenen sei.

In letzter Zeit rekrutieren viele Unternehmen, insbesondere multinationale Konzerne, ihre Fachkräfte verstärkt an Hochschulen und Berufsschulen.

Im Vergleich zu Universitäten sind die Ausbildungszeiten an Hochschulen und Berufsbildungsgängen tatsächlich kürzer, was den Studierenden einen schnellen Einstieg in den Arbeitsmarkt ermöglicht und die finanzielle Belastung ihrer Familien reduziert. Viele Unternehmen, insbesondere multinationale Konzerne, rekrutieren aktiv Fachkräfte an Hochschulen und Berufsbildungsgängen. Insbesondere einige hochwertige Hochschulen und Berufsschulen wie das Polytechnic College, das Industrial and Commercial College, das Vietnam-USA College und das Pasteur College of Medicine and Pharmacy usw. weisen stets hohe Studienleistungen auf und werden von Unternehmen frühzeitig nachgefragt.

Innovativer ist die 9+ College-Ausbildung, eine praxisnahe und neue Lernform mit flexiblem Lernverlauf, die sich für Schüler eignet, die sich frühzeitig beruflich orientieren oder ihre Studienzeit verkürzen möchten. Hier konzentrieren sich die Schüler nicht nur auf die frühe Berufsausbildung, sondern absolvieren auch das kulturelle Programm der High School. Neben den von ihnen gewählten Hauptfächern und Berufen werden weiterhin grundlegende kulturelle Fächer wie Mathematik, Literatur, Fremdsprachen und Geschichte studiert. Dies gewährleistet eine Balance zwischen Theorie und Praxis und ermöglicht es ihnen, schnell auf den Arbeitsmarkt zu gelangen, der junge, engagierte und qualifizierte Arbeitskräfte benötigt.

Quelle: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm