Hanoi braucht neue Denkansätze, um technische Talente anzuziehen

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Auf dem Workshop äußerten sich zahlreiche Experten eingehend zur Strategie, talentierte Menschen in die Hauptstadt zu locken. Professor Dr. Bui Thi Minh Hong, Direktorin für Bildungsmanagement an der VinUni University und Vizepräsidentin des VinFuture Fund, erklärte, um talentierte Wissenschaftler aus dem In- und Ausland anzuziehen, seien eine große Vision, wirklich herausfordernde Probleme und ein offenes Kooperationsmodell erforderlich.

„Die Vergütung ist notwendig, aber nicht der entscheidende Faktor. Talentierte Menschen werden kommen, wenn sie die Möglichkeit sehen, einen echten Beitrag zu leisten und in einem Umfeld zu arbeiten, das wissenschaftliche Werte respektiert“, betonte Frau Hong.

Der stellvertretende Direktor des Nationalen Innovationszentrums (NIC), Do Tien Thinh, schlug vor, zunächst in die technologische Infrastruktur zu investieren, insbesondere in sauberen Strom, Telekommunikation und Internet, und dann in soziale Infrastruktur wie Straßen, Wohnungen und Schulen. Er schlug außerdem zusätzliche Steuer- und Landanreize für Großunternehmen sowie Programme zur Förderung der internationalen Handelskooperation vor.

Herr Nguyen Trung Chinh, Vorstandsvorsitzender und Executive Chairman der CMC Technology Group, schlug vor, Hanoi solle die Einführung eines Dreiparteien-Kooperationsmodells, das Staat, Wissenschaftler und Unternehmen umfasst, direkt im Hoa Lac Hi-Tech Park vorantreiben. Auf diese Weise könne ein echtes Innovationsökosystem entstehen, in dem Unternehmen das Zentrum der Innovation, Wissenschaftler die Wissensverbreitung und der Staat die politische Gestaltung, Orientierung und Führung übernimmt. Ein erfolgreich umgesetztes Dreiparteien-Kooperationsmodell würde Hanoi eine nachhaltige Grundlage für die Bindung von Talenten bieten und gleichzeitig neue Wachstumsimpulse für die gesamte Region setzen.

Herr Nguyen Trung Chinh, Vorsitzender des CMC, unterbreitete auf dem Workshop Empfehlungen.

Herr Chinh sagte außerdem, Hanoi brauche Mechanismen, die für jede Expertengruppe wirklich attraktiv seien. So brauche es beispielsweise für führende Experten eine ergebnisorientierte Vergütungspolitik und ein produktbezogenes Gehalt; für im Ausland lebende vietnamesische oder internationale Experten brauche es Visabestimmungen, Aufenthaltsrechte, langfristiges Immobilieneigentum, Einkommensteuerbefreiung und Familienunterstützung. Für junge Talente brauche es einen Inkubationsmechanismus, der Start-ups mit Investoren verbindet, und ein Expertenschutzprogramm. Besonders wichtig sei, dass diese Richtlinien klar, transparent, zugänglich und der internationalen Gemeinschaft effektiv kommuniziert würden.

Herr Le Hong Son, ständiger stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees von Hanoi, hielt auf dem Workshop eine Rede.

Zum Abschluss des Workshops erklärte Le Hong Son, ständiger stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees von Hanoi, dass die Stadt dringend Beschlüsse zur Spezifizierung des geänderten Hauptstadtgesetzes erarbeite. Es werde klare, substanzielle und bahnbrechende Anreizmaßnahmen für Technologieexperten, innovative Gründer und Forschungs- und Entwicklungsorganisationen geben, um das Ziel eines zweistelligen Wachstums des Bruttoinlandsprodukts (BIP) der Hauptstadt ab 2026 zu erreichen.

„Hanoi ist bereit, ein Testgelände für neue Modelle zu werden. Und die Stadt braucht die Unterstützung visionärer und innovativer Unternehmen wie CMC“, betonte Herr Son.

Es wird erwartet, dass Hanoi im kommenden Juli fast 20 Resolutionen zur Spezifizierung des Kapitalgesetzes (in der geänderten Fassung) herausgeben wird, von denen etwa 10 Resolutionen einen direkten Bezug zu Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation haben.

Laut der Zeitung PHAM QUANG HUY/Nhan Dan

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Quelle: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html