Die größte und bahnbrechendste Änderung dieses Dekretentwurfs im Vergleich zu den geltenden Vorschriften für die Einstellung und den Einsatz von Beamten besteht darin, dass die Personalbarriere zur Gewinnung hochqualifizierter Talente „durchbrochen“ wurde. Dies ist die größte Neuerung, die es staatlichen Stellen ermöglicht, Arbeitsverträge abzuschließen, um Manager, Wirtschaftsverwalter, herausragende und herausragende Unternehmer sowie Juristen, Anwälte, Experten und führende Wissenschaftler auf diesem Gebiet anzuwerben.
Diese Personen stehen nicht auf der Gehaltsliste der Agentur, Organisation, Einheit usw. Zu den Personen, die Verträge unterzeichnen, gehören nicht nur Experten, sondern auch eine Reihe von Führungs- und Managementpositionen in Arbeitsbereichen wie: Erstellung von Rechtsdokumenten; Programme, Themen, Projekte zu Wirtschaft , Wissenschaft und Technologie, Innovation; digitale Transformation, Entwicklung von künstlicher Intelligenz usw. innerhalb eines bestimmten Zeitraums. Die Unterzeichnung von Verträgen für diese Positionen ist keine „Bestellung“, die zur Vertragsunterzeichnung eingeladene Person muss bestimmte Standards und Bedingungen der entsprechenden Führungs- und Managementpositionen nicht erfüllen.
Das Budget für die Vertragsunterzeichnung gemäß diesem Verordnungsentwurf wird durch den Staatshaushalt garantiert. Der entscheidende Punkt ist jedoch, dass es nicht aus dem Gehaltsfonds bzw. aus dem Verwaltungsbudget der jeweiligen Behörde, Organisation oder Einheit stammt. Dies trägt dazu bei, die Situation in vielen Fällen zu lösen, in denen der tatsächliche Bedarf die zugewiesene Quote übersteigt oder die regelmäßigen Ausgaben nicht ausreichen, um die Vertragsunterzeichnung sicherzustellen.
Der Verordnungsentwurf stellt zudem klar, dass diese Form der Arbeitsvertragsunterzeichnung nicht die Einstellung von Beamten ersetzen soll. Es handelt sich lediglich um einen ergänzenden, flexiblen Mechanismus zur Lösung dringender und unerwarteter Aufgaben. Arbeitsverträge werden befristet und haben eine Laufzeit von höchstens 24 Monaten für Arbeitsverträge (Führungs-, Management- und Fachpositionen) und höchstens 36 Monaten für Dienstverträge.
Man kann davon ausgehen, dass dieses Dekret, sobald es fertiggestellt und erlassen ist, einen wichtigen Schritt darstellt, indem es die Beschlüsse desPolitbüros und der Regierung konkretisiert, talentierte Menschen anzuwerben und zu fördern, ihr geistiges Potenzial freizusetzen, wichtige nationale Aufgaben zu erfüllen, ohne eine feste Lohn- und Gehaltsbelastung zu verursachen, und die Initiative staatlicher Stellen aufrechtzuerhalten.
Diese Änderungen stellen einen bedeutenden Durchbruch dar und zeigen einen Wandel im Denken bei der Verwaltung und Nutzung der Humanressourcen im öffentlichen Sektor hin zur Optimierung der Betriebseffizienz und Anpassungsfähigkeit an zunehmend komplexere und spezialisiertere Arbeitsanforderungen in der neuen Ära.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html
Kommentar (0)