In dem Artikel „Die Führungs- und Regierungsmethoden der Partei weiterhin stark erneuern, eine dringende Anforderung der neuen revolutionären Phase“ wies Generalsekretär To Lam auf die Mängel und Grenzen der derzeitigen Praxis hin und stellte klar: „Das Organisationsmodell unddas politische System der Partei weisen noch immer Mängel auf, die es schwierig machen, die Grenze zwischen Führung und Management zu ziehen, was leicht zu Ausreden führt, die Führungsrolle der Partei zu ersetzen oder zu lockern.“
Um dieses Problem zu lösen, forderte der Generalsekretär, sich auf die Straffung des Apparats und der Organisation der Parteibehörden zu konzentrieren, um wirklich zum intellektuellen Kern und zur Avantgarde der führenden staatlichen Behörden zu werden; wirklich rationalisierte Beratungsagenturen der Parteikomitees aufzubauen; Stabsoffiziere mit politischer Qualität, Kapazität, guter beruflicher Qualifikation, Fachkompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Sachkenntnis in ihrer Arbeit zu haben; dadurch sicherzustellen, dass sich die Führungsaufgaben der Partei nicht mit den Managementaufgaben überschneiden; die spezifischen Aufgaben der Führungskräfte auf allen Ebenen in den verschiedenen Arten von Parteiorganisationen zu unterscheiden und klar zu definieren; Arbeitsstile und -methoden in wissenschaftlicher und professioneller Richtung stark zu erneuern, nach dem Motto „die richtige Rolle, die richtige Lehre“.
Die Realität in den einzelnen Ortschaften und Einheiten zeigt in jüngster Zeit, dass manche Basiskader, wenn sie in Führungs- und Managementpositionen berufen werden, nur ein allgemeines Verständnis haben und ihre Verantwortung, Aufgaben und Befugnisse nicht genau verstehen. Das führt dazu, dass sie nicht alles wissen und nicht in der Lage sind, die Arbeit zu erledigen, Anweisungen zu geben, zu kontrollieren, zu drängen oder Befehle zu erteilen, die ihrer „Rolle“ nicht entsprechen, und sich in die Angelegenheiten anderer einmischen. Manche Genossen sind aufgrund mangelnden Verständnisses der Grundsätze, Vorschriften, Arbeitsregeln sowie der fachlichen und technischen Abläufe bei der Leitung und Durchführung verwirrt, arbeiten unsystematisch und unwissenschaftlich und trauen sich aus Angst vor der Verantwortung nicht einmal, dies zu tun.
Es gibt auch Genossen, die sich nicht an die Arbeitsvorschriften halten, die Führungsrolle des Kollektivs ignorieren, willkürlich und autoritär handeln, Entscheidungen allein treffen oder Ausreden erfinden und Dinge für andere erledigen. Besonders in den Gemeinden, in denen das Einheitsmodell umgesetzt wird, muss der Parteisekretär, der auch Vorsitzender des Volkskomitees der Kommune ist, eine Menge Arbeit leisten. Wenn er nicht „die richtige Rolle spielt und seine Aufgabe nicht kennt“, kann es leicht dazu kommen, dass die Arbeit gegen Vorschriften, falsche Verfahren, Überschneidungen, Arbeitsunterbrechungen und Arbeitsverzögerungen gerichtet wird. Dies führt dazu, dass der gesamte Apparat verwirrt und die Arbeit nicht effektiv erledigt wird.
Selbst wenn die Macht in den Händen konzentriert ist, verfällt ein Anführer leicht in Diktatur und Autoritarismus, wenn er eine persönliche Ideologie und Eigeninteresse an der Arbeit hat. Dies sind praktische Manifestationen davon, dass Anführer und Manager nicht die richtige Rolle spielen und ihre Lektion nicht verstehen. Das schadet nicht nur dem persönlichen Ruf, sondern mindert auch Führungsqualitäten und Arbeitseffizienz.
Um diese Situation zu überwinden, haben in jüngster Zeit viele Orte im ganzen Land verstärkt Kaderschulungen angeboten, die den Anforderungen der Positionen und Titel von Führungskräften und Managern sowie den Anforderungen der Positionen und Titel von Kadern und Beamten auf kommunaler Ebene entsprechen. Auch die Parteikomitees und -behörden haben die Verbreitung verstärkt und Kader und Parteimitglieder aufgefordert, sich mit den Richtlinien, Beschlüssen, Vorschriften und Regeln der Partei sowie den staatlichen Rechtsvorschriften selbst auseinanderzusetzen und zu recherchieren. Dies ist eine dringende und regelmäßige Aufgabe, die auch in Zukunft weiter vorangetrieben werden muss, um die Führungsrolle der Partei in allen Bereichen zu stärken und Rollenverwechslungen, Übergriffe, Ausreden und das Handeln im Namen anderer gründlich zu überwinden.
Darüber hinaus müssen Parteikomitees und die Führung aller Ebenen die Dezentralisierung, Delegation und Ermächtigung stärken, Eigeninitiative und Kreativität fördern und die Verantwortlichkeiten auf jeder Ebene, in jedem Sektor und in jeder Führungsposition individuell regeln. Fragen im Zusammenhang mit Dezentralisierung, Delegation und Ermächtigung müssen geklärt werden. Dies bildet die Grundlage dafür, dass jeder Kader seine Verantwortung, Aufgaben, Rechte und Pflichten klar versteht und das Motto „Die richtige Rolle, die richtige Lektion“ wirksam umsetzt.
Es ist offensichtlich, dass „die richtige Rolle zu spielen und die Lektionen zu verstehen“ eine wissenschaftliche und professionelle Anforderung ist. Jeder Kader, der seine Pflichten und Verantwortungen gut erfüllt, trägt dazu bei, dass die Organisation und die Gewerkschaft ihre Aufgaben effektiv und flexibel erfüllen können. Daher muss jeder Einzelne das Bewusstsein für Selbststudium und Praxis schärfen, seine Arbeitsfähigkeit, seine beruflichen Qualifikationen und seine beruflichen Fähigkeiten verbessern und seinen Arbeitsstil und seine Arbeitsweise ständig wissenschaftlich und professionell weiterentwickeln, um die bestmögliche Erfüllung seiner Pflichten und Verantwortungen zu gewährleisten und zur Verbesserung der Führungskompetenz der Parteiorganisation sowie der Arbeit der Agenturen und Einheiten beizutragen.
DONG ANH
Aufbau einer Sparsamkeitskultur in staatlichen Unternehmen
Der Artikel von Generalsekretär To Lam zum Thema „Verschwendung bekämpfen“ erläutert nicht nur die häufigsten Formen und schwerwiegenden Folgen von Verschwendung, sondern bietet auch zahlreiche Lösungen zur Vorbeugung dieser gefährlichen „Krankheit“. Eine der Lösungen, die Parteikomitees, Agenturen, Kader und Parteimitglieder des Zentralen Unternehmensparteikomitees (CEP) umfassend verstehen und umsetzen, besteht darin, sich auf den Aufbau einer Kultur der Sparsamkeit und des Sparbewusstseins, eine wissenschaftliche Arbeitsweise, effektives Zeitmanagement und die Entwicklung sozialer und ethischer Verantwortung in Verbindung mit strikter Disziplin zu konzentrieren.
Das Parteikomitee des Blocks Zentrale Unternehmen setzt die Parteipolitik zur Sparsamkeit und Verschwendungsbekämpfung gewissenhaft um und beauftragte die Parteiorganisationen und -behörden des Blocks mit der Ausarbeitung eines Aktionsprogramms zur Umsetzung der Richtlinie Nr. 27-CT/TW des Politbüros vom 25. Dezember 2023 zur Stärkung der Führungsrolle der Partei bei der Sparsamkeit und Verschwendungsbekämpfung. Viele Parteikomitees und Unternehmen haben das Aktionsprogramm zur Umsetzung der Richtlinie rasch umgesetzt, wie beispielsweise die Vietnam Oil and Gas Group (Petrovietnam) mit Lösungen zur Beschleunigung der Unternehmensumstrukturierung. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der sorgfältigen Bewältigung von verstreuten und ineffektiven Investitionen durch Desinvestitionen und der Sicherstellung der Kapitalkonzentration auf wichtige Produktions- und Geschäftsbereiche. Durch den Einsatz von Enterprise-Resource-Management- und digitalen Managementlösungen werden Geschäftsmodelle geändert, Kosten optimiert und der Fortschritt von Investitionsprojekten beschleunigt, damit diese rasch in Betrieb genommen und wie geplant durchgeführt werden können. Die Gruppe verlangt eine regelmäßige Überprüfung des Investitionsportfolios sowie eine rechtzeitige Bewältigung ineffektiver Investitionen, die zu Kapitalstagnation führen.
Die Konzerneinheiten überprüfen, analysieren, bewerten und ergänzen und ändern regelmäßig die wirtschaftlich-technischen Normen für den Verbrauch von Rohstoffen, Brennstoffen und Materialien, Arbeitsnormen, Löhnen sowie den Einsatz von Maschinen und Anlagen. Auf dieser Grundlage können sie praxisgerechte Indikatoren zur Abfallvermeidung steuern, bewerten, bestimmen und quantifizieren. Die Förderung von Technologieanwendungen und -verbesserungen in den Bereichen Investitionen, Bau, Produktion und Wirtschaft trägt dazu bei, fehlerbedingte Abfälle im Produktionsprozess zu minimieren. Die Einheiten sparen konsequent Energie, Materialien und Inputkosten. Zahlreiche neue Technologien werden in Management, Verwaltung, Produktion und Geschäftstätigkeiten eingesetzt, um die Qualität und Wettbewerbsfähigkeit von Waren und Dienstleistungen zu verbessern.
Viele Einheiten haben strikte und wirksame Maßnahmen zur Vermeidung von Verlusten und Verschwendung, insbesondere bei den Verwaltungskosten, umgesetzt und die Werbe- und Marketingkosten minimiert. In den ersten neun Monaten des Jahres 2024 sparte Petrovietnam 2,117 Milliarden VND und erreichte damit 94 % des Reduktionsplans für 2024. Davon beliefen sich die Einsparungen bei Rohstoffen, Brennstoffen, Materialien, Management, Vertrieb und Finanzkosten auf 1,782 Milliarden VND, was 96 % des Jahresplans entspricht; die Einsparungen beim Investitionsmanagement, der Betriebsoptimierung und dem Kauf von Ausrüstung beliefen sich auf 334,8 Milliarden VND, was 83 % des Jahresplans entspricht.
Die Maßnahmen zur Umsetzung der Sparsamkeit in Konzernen, Unternehmen und staatlichen Geschäftsbanken haben dazu beigetragen, die Produktions- und Geschäftseffizienz im gesamten Block zu verbessern und die Einkommen der Arbeitnehmer zu steigern. Trotz dieser Erfolge gibt es jedoch immer noch einige Parteikomitees und -einheiten im Block, die der Sparsamkeit und der Bekämpfung von Verschwendung nicht die gebührende Aufmerksamkeit schenken. Die Sparsamkeitskultur wurde nicht gefördert, was zu bedauerlichen Folgen führte, wie Generalsekretär To Lam betonte: Verschwendung öffentlicher Mittel durch ineffektive Verwaltung und Nutzung, einschließlich der Auszahlung öffentlicher Investitionsmittel; Umwandlung staatlicher Unternehmen in Privatbesitz und Desinvestitionen; Umstrukturierung und Verwaltung staatlicher Häuser und Grundstücke, Projekte, die große Land- und Wasserressourcen verbrauchen; die Umsetzung nationaler Programme und Ziele sowie Kreditpakete zur Unterstützung des sozialen Sicherungssystems schreiten immer noch langsam voran.
Staatsunternehmen spielen eine wichtige Rolle in der sozioökonomischen Entwicklung des Landes. Von der Resolution der 6. Zentralkonferenz der 12. Amtszeit bis hin zu den Dokumenten des 13. Kongresses wird immer wieder betont, dass die Staatswirtschaft ein wichtiges Instrument und eine materielle Kraft für den Staat ist, um die makroökonomische Stabilität aufrechtzuerhalten, die sozioökonomische Entwicklung auszurichten, zu regulieren, zu leiten und zu fördern und die Beschränkungen des Marktmechanismus zu überwinden.
Die Parteikomitees, Agenturen, Einheiten, Kader und Parteimitglieder des Parteikomitees des Zentralen Wirtschaftsblocks sind sich ihrer großen Verantwortung voll bewusst und verstehen und implementieren die Anweisungen von Generalsekretär To Lam zur Praxis des Sparens und der Abfallvermeidung weiterhin gründlich. Dabei konzentrieren sie sich auf den Aufbau einer Kultur des Sparens und des Bewusstseins für Sparsamkeit; sie sollen die Praxis des Sparens und der Abfallvermeidung zu einem „bewussten“, „freiwilligen“ und „täglichen Bestandteil von Essen, Trinken und Kleidung“ jedes Kaders, Parteimitglieds und Arbeiters machen. Viele Parteikomitees und Agenturen haben Bewegungen zur Praxis des Sparens mit konkreten Maßnahmen ins Leben gerufen, wie beispielsweise: Einschränkung der Nutzung unnötiger Elektrogeräte während der Stoßzeiten, Ausschalten unnötiger Elektrogeräte beim Verlassen des Raumes oder verstärkter Einsatz von Informationstechnologie, digitale Transformation zur Reduzierung von Meetings, Ausdrucken von Dokumenten und Papieren in Unternehmen, allgemeinen Betrieben usw.
Der Aufbau einer Kultur der Sparsamkeit und der allgemeinen Bekämpfung von Verschwendung in staatlichen Unternehmen gilt als Grundlage für die Umsetzung von Aufgaben und Anforderungen hinsichtlich der Umwandlung in Privateigentum, der Desinvestition, der effektiven Abwicklung schwacher Projekte und der Vermeidung der Verschwendung gesellschaftlicher Ressourcen usw. Dies ist die Basis und Voraussetzung für die Umstrukturierung von Industrien und die Neuorganisation des Staatsbetriebs mit dem Ziel, das Modell einer umfassenden Entwicklung zu unterziehen, die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und so zu einer schnellen und nachhaltigen Entwicklung der Wirtschaft des Landes beizutragen.
NGUYEN DUC HUY
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Quelle: https://nhandan.vn/dung-vai-thuoc-bai-de-khong-bao-bien-lam-thay-hoac-buong-long-su-lanh-dao-cua-dang-post845190.html
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