Dies ist einer der bemerkenswerten Inhalte des Rundschreibenentwurfs zur Regelung der Auswahlprüfung für Volksgerichtsrichter, zu dem diese Agentur Kommentare einholen möchte.

Dieser Entwurf sieht vor, dass die Auswahl der Richter mindestens einmal jährlich nach dem Wettbewerbsprinzip erfolgt. Damit wird ein strenger, transparenter, öffentlicher, fairer und demokratischer Prozess gewährleistet, bei dem diejenigen ausgewählt werden, die die Bedingungen und Standards für die Ernennung zum Volksgerichtsrichter erfüllen.

Der Entwurf legt die Prüfungsgegenstände fest: Beamte, die am Volksgericht und am Militärgericht auf allen Ebenen arbeiten und die Bedingungen und Standards erfüllen, haben das Recht, sich zur Prüfung zur Auswahl von Richtern am Volksgericht anzumelden.

Dem Entwurf zufolge überprüft die Abteilung für Organisation und Personal jedes Jahr auf Grundlage der den Behörden und Einheiten des Volksgerichts zugewiesenen Mitarbeiterzahl die Zahl der Richter des Volksgerichts und der Militärgerichte auf allen Ebenen, um die Zahl der Richter zu bestimmen, die im laufenden Arbeitsjahr aufgestockt werden müssen. Sie legt die Bedingungen und Kriterien für jede Richterauswahlprüfung fest, entwickelt einen Prüfungsplan für die Richterauswahl und legt ihn dem Vorsitzenden Richter des Obersten Volksgerichts zur Prüfung und Entscheidung vor.

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Die Richter beim Prozess im Billionen-Dong-Glücksspielfall in Phu Tho . Foto: Dinh Hieu

Die Kandidaten müssen die vorgeschriebenen Bedingungen und Standards erfüllen und ab dem Datum der Registrierung über mindestens sechs Jahre Berufserfahrung verfügen. Zusätzlich zur Sicherstellung der oben genannten Bestimmungen müssen die Kandidaten für jede Prüfung weitere vom Vorsitzenden Richter des Obersten Volksgerichts festgelegte Bedingungen erfüllen.

Kandidaten, die die Richterauswahlprüfung bestehen, müssen alle Voraussetzungen erfüllen. Insbesondere müssen sie in jedem Prüfungsteil mindestens 50 Punkte erreichen und die Gesamtpunktzahl der Prüfungsteile in absteigender Reihenfolge innerhalb der zugewiesenen Richterquote erreichen. Handelt es sich bei Teil 2 um eine schriftliche Prüfung in Kombination mit einem Vorstellungsgespräch, muss die Punktzahl für jede Prüfungsform mindestens 50 % der Gesamtpunktzahl für jede Prüfungsform betragen.

Bei zwei oder mehr Personen mit gleicher Endnote gilt der Kandidat mit der höheren Punktzahl in Teil 2 als erfolgreicher Kandidat. Bei gleicher Punktzahl in Teil 2 entscheidet der Vorsitzende des Prüfungsausschusses über den erfolgreichen Kandidaten.

Das Auswahlergebnis ist maßgeblich für die Berücksichtigung und Empfehlung zur Ernennung zum Richter.

Der Entwurf sieht außerdem Regelungen vor, die das Kopieren oder Übertragen von prüfungsrelevanten Informationen außerhalb des Prüfungsraums sowie das Empfangen von Informationen von außerhalb in den Prüfungsraum strengstens untersagen.

Kandidaten, die vorsätzlich für Unruhe und Unruhe im Prüfungsraum sorgen, werden neben der Suspendierung oder der Annullierung ihrer Prüfungsergebnisse je nach Art und Schwere auch nach den strafrechtlichen Bestimmungen behandelt.

Darüber hinaus prüft und handhabt der Leiter der zuständigen Verwaltungsbehörde oder -einheit im Falle einer Suspendierung eines Kandidaten von der Prüfung oder der Annullierung seiner Prüfungsergebnisse disziplinarische Maßnahmen gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader, Beamte und öffentliche Angestellte.

Gibt die Aufsichtsperson im Prüfungsraum die Prüfungsfragen preis, bringt sie die Prüfungsunterlagen nach draußen oder bringt sie die Antworten von draußen in den Prüfungsraum, wird sie durch den Vorsitzenden des Prüfungsausschusses von ihrer Aufsichtsfunktion entbunden.

Bei schwerwiegenden Verstößen, die sich auf das Prüfungsergebnis auswirken, werden Disziplinarmaßnahmen gemäß den Vorschriften für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst in Betracht gezogen oder gemäß den gesetzlichen Bestimmungen geahndet.

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