Dieser Prozess erfordert nicht nur die Verbesserung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Arbeitskräfte, sondern auch die Ausweitung des Zugangs zu Chancen für alle Bevölkerungsgruppen, unabhängig von Herkunft und Lebensumständen. Ziel ist es, allen Menschen Zugang zu neuen Technologien, modernen Fähigkeiten und Beschäftigungsmöglichkeiten in der zukünftigen Wirtschaft zu ermöglichen.
Die Realität zeigt jedoch, dass viele benachteiligte Gruppen wie Frauen, Menschen mit Behinderungen und Geringverdiener nach wie vor mit zahlreichen Barrieren beim Zugang zu Bildung , Beschäftigung und Technologie konfrontiert sind. Ohne wirksame Interventionsmaßnahmen werden sie im Transformationsprozess weiterhin benachteiligt, was die soziale Ungleichheit verschärft. Ihnen grüne und digitale Arbeitsplätze zu ermöglichen, trägt nicht nur dazu bei, das menschliche Potenzial zu maximieren, sondern auch zum gemeinsamen Wohlstand des Landes beizutragen.
Um dies zu erreichen, muss Vietnam laut Experten bald eine inklusive Entwicklungspolitik entwickeln, die sich auf die Weiterbildung und die Verbesserung digitaler und ökologischer Kompetenzen konzentriert. Ein umfassendes Innovationsökosystem, in dem Schulen, Unternehmen und staatliche Organisationen eng zusammenarbeiten, bildet die Grundlage für die effektive Umsetzung dieser Programme. Unternehmen müssen sich insbesondere aktiv an der Konzeption, Durchführung und Evaluierung von Schulungen beteiligen und gleichzeitig Praktikums- und Beschäftigungsmöglichkeiten für Lernende ausbauen.
Um zum Prozess der Ausbildung grüner und digitaler Humanressourcen beizutragen, organisierte die Zeitung Dan Tri in Zusammenarbeit mit der Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade (VietinBank) ein Seminar zum Thema „Ausbildung hochqualifizierter Humanressourcen: Wachstumstreiber in der neuen Ära“, an dem drei Referenten teilnahmen, die erfahrene Experten auf dem Gebiet der Personalentwicklung und strategischen Planung sind.
An dem Programm nahmen Frau Le Thi Lam Tra – stellvertretende Leiterin des Personalmanagements, Vietnam Oil and Gas Group (PVN); Dr. Phung Van Dong – Direktor des Asian Institute of Technology (AIT) Center in Vietnam; Assoc. Prof. Dr. Le Duc Hoang – Leiter der Abteilung für Unternehmensfinanzierung, Institut für Bank- und Finanzwesen, National Economics University teil.
Auf dem Seminar tauschten sich Experten darüber aus, wie die grüne und digitale Wirtschaft zur Zukunft für alle Menschen wird und gleichzeitig als langfristige Strategie für Organisationen und Unternehmen dient, die sie konsequent verfolgen müssen. Darüber hinaus wurde im Seminar die Rolle von Staat, Schulen und Unternehmen bei der umfassenden Entwicklung von Humanressourcen diskutiert.
Ein weiteres wichtiges Thema, das die Referenten diskutieren werden, ist die Entwicklung eines inklusiven Kooperationsmodells zwischen den Beteiligten, um den Umfang und die Effektivität von Schulungs- und Karrierewechselprogrammen zu erweitern. Die Referenten geben zudem konkrete Empfehlungen zu Mechanismen und Richtlinien, die umgehend umgesetzt werden müssen, um der vietnamesischen Belegschaft die schnelle Anpassung an neue Trends zu ermöglichen.
Langfristig gesehen ist eine grüne und digitale Belegschaft nicht nur die Grundlage für Vietnams nachhaltige Entwicklung, sondern auch ein Faktor, der dem Land hilft, seine internationale Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Investitionen in die menschliche Entwicklung in die richtige Richtung und zum richtigen Zeitpunkt bringen daher nicht nur der Gegenwart, sondern auch zukünftigen Generationen Vorteile.
Die Talkshow wird am 30. Juni um 14:00 Uhr ausgestrahlt. Interessierte Leser können hier Fragen an den Referenten senden.
Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-dong-luc-tang-truong-trong-ky-nguyen-moi-20250627110559352.htm
Kommentar (0)