Universitäten haben Probleme, Doktoranden nur 15 Millionen zu zahlen

Der Direktor der Hanoi National University sagte, es herrsche große Konkurrenz, weil sie einem Doktoranden mit fünf Jahren Berufserfahrung nur ein Monatsgehalt von 15 Millionen VND garantieren könne, während Unternehmen 40 bis 50 Millionen zahlten.

Bei der Diskussionsrunde der Nationalversammlung zur sozioökonomischen Entwicklungslage am Morgen des 24. Oktober sagte der Direktor der Nationaluniversität Hanoi, Le Quan, dass es bei der Berechnung des Personaleinkommens bei der Erhöhung des Grundgehalts und dem Wettbewerb mit dem privaten Sektor um Humanressourcen viele Schwierigkeiten gebe.

Herr Quan sagte, die Hanoi National University sei für die Ausbildung in gesellschaftlich stark nachgefragten Bereichen zuständig, insbesondere im Ingenieurwesen und in der Technologie. Die Ausbildungsstätte freue sich, einen im Ausland ausgebildeten Doktor der Grundlagenwissenschaften mit einem Gehalt von 15 bis 20 Millionen einstellen zu können.

„Aber auch Doktoranden in Naturwissenschaften und Technologie wie künstlicher Intelligenz oder Fintech müssen beim Einstieg in die Branche mindestens 40 bis 50 Millionen verdienen. Die Konkurrenz ist sehr groß“, sagte Herr Quan.

Laut dem Bericht des Ministeriums für Bildung und Ausbildung zur Universitätsautonomie verdienten im Jahr 2021 fast 60 % der Dozenten 100–150 Millionen VND pro Jahr bzw. 8,3–12,5 Millionen VND pro Monat. Um das Niveau von 15 Millionen VND pro Monat zu gewährleisten, musste die Hanoi National University Ende letzten Jahres eine finanzielle Unterstützungsrichtlinie für Dozenten unter 40 Jahren einführen, die Aufträge, Aufgaben und wissenschaftliche Themen vergab. Auch diese Universität bewertete dieses Niveau jedoch als nicht hoch.

Direktor der Hanoi National University Le Quan. Foto: Hoang Phong

Laut Herrn Quan liegt das Problem der Innovation und der Qualitätsverbesserung der Hochschulbildung in den Einnahmen, ganz zu schweigen von den Lebens- und Arbeitsbedingungen für Experten und Wissenschaftler. Gleichzeitig verfügen die Hochschulen nicht über genügend Ressourcen, um sie anzuziehen, insbesondere in neuen oder hochrelevanten Bereichen. Der Grund dafür liegt darin, dass die Autonomie der Hochschulen noch immer viele Probleme hat.

„Wir sagen zwar immer noch, dass Autonomie nicht mit Kostensenkungen einhergeht, aber in Wirklichkeit ist es immer noch so. Angesichts der Kürzungen bei den laufenden Ausgaben und beim Personal ist klar, dass die Universitäten vor der finanziellen Autonomie stehen“, sagte Herr Quan.

Darüber hinaus unterliegen Universitäten bei der Umsetzung ihrer Studiengebührenpolitik vielen Einschränkungen. Viele Studiengänge wollen die Studiengebühren erhöhen, bleiben aber an der Obergrenze hängen. Zudem können Universitäten nicht allein auf Studiengebühren angewiesen sein, um zu überleben und sich weiterzuentwickeln.

Herr Quan schlug der Nationalversammlung vor, die finanzielle Unterstützung von Universitäten zu unterstützen, insbesondere in Zeiten sinkenden Wirtschaftswachstums und sinkender Einkommen. Bei autonomen Hochschulen muss die Regierung im Rahmen der aktuellen Gehaltsreform die Gehaltszahlungsmechanismen für Mitarbeiter und Dozenten neu regeln.

Derzeit liegt der Anteil der Universitätsdozenten mit Doktortitel in Vietnam bei etwa 31 %. Bis 2025 sollen es 35 % sein. Dieser Anteil ist deutlich niedriger als an Universitäten in Großbritannien, den USA, Malaysia und Sri Lanka (50–75 %).

Son Ha

Quellenlink: https://vnexpress.net/dai-hoc-gap-kho-vi-chi-tra-luong-tien-si-duoc-15-trieu-4668378.html