Revolution für die Entwicklung des Landes

Laut Ta Van Ha, dem stellvertretenden Vorsitzenden des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, ist die Straffung des Apparats eine Revolution für die Entwicklung des Landes und den Eintritt in eine neue Ära.

Um das oben genannte Problem besser zu verstehen, führte ein Reporter der Industry and Trade Newspaper anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes ein Interview mit dem stellvertretenden Vorsitzenden des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung , Ta Van Ha.

- Herr Präsident, die Politik der kontinuierlichen Erneuerung und Umstrukturierung des politischen Systems, um es schlank, effektiv und effizient zu gestalten, und die von Generalsekretär To Lam propagierte Botschaft zur Straffung des Apparats gelten als Revolution. Welche Bedeutung hat diese Revolution im gegenwärtigen Kontext?

Delegierter Ta Van Ha: Zunächst einmal muss betont werden, dass dies die wichtigste und richtige Politik und Leitlinie der Partei zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz des Staatsapparats ist. Die Straffung des Apparats ist eine wichtige Politik, die in der Resolution Nr. 18-NQ/TW des Zentralkomitees der Partei aus dem Jahr 2017 festgelegt wurde. Obwohl es erste Änderungen gab, ist die Anordnung und Organisation des Apparats noch nicht synchron und nicht umfassend. Darüber hinaus stößt die Arbeit zur Straffung der Gehaltsabrechnung und zur Verbesserung der Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten noch immer an viele Einschränkungen.

Stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, Ta Van Ha. Foto: Pham Thang

Derzeit beträgt die reguläre Ausgabenquote 70 % der Haushaltsausgaben. Wie viel bleibt also für Investitionen in die Entwicklung übrig? Sicherlich sehr wenig, sodass sich das Land nicht entwickeln und wachsen kann. Die Belastung durch einen schwerfälligen Apparat behindert die Entwicklung, sodass wir unsere Ressourcen nicht auf die Entwicklung konzentrieren können. Eine Straffung des Apparats würde das Veränderungsmanagement, die Verwaltung, die Personalauswahl und die Infrastrukturinvestitionen erleichtern – das wäre der eigentliche Durchbruch.

Mit dem Eintritt in eine neue Ära mit einem rationalisierten Apparat verfügen wir über die Voraussetzungen, Ressourcen für Investitionen und Entwicklung bereitzustellen. Gleichzeitig streben wir eine professionelle, moderne, effektive und effiziente Verwaltung an und schaffen ein offeneres und günstigeres Produktions-, Geschäfts- und Investitionsumfeld. Ich denke, dies ist eine wichtige Grundlage für den Aufstieg des Landes.

- Wie bewerten Sie diesen Rationalisierungsprozess und seine Auswirkungen auf das Managementmodell auf zentraler und lokaler Ebene?

Delegierter Ta Van Ha: Ein rationalisierter Apparat benötigt zunächst einmal ein Kaderteam, das wirklich effektiv arbeitet. Nur dann kann er den Anforderungen der Integration gerecht werden. Aus diesem Bewusstsein heraus müssen wir stets Verantwortungsbewusstsein, Mut und Opferbereitschaft aufrechterhalten und die Interessen des Landes und des Volkes über alles andere stellen.

Wenn die Interessen der Nation und des Volkes über alles andere gestellt werden, stellen persönliche oder organisatorische Fragen kein großes Hindernis mehr dar. Leidenschaft, Entschlossenheit und Mut bilden die Grundlage für die Motivation, das Land in eine neue Ära zu führen. Die Organisation und Rationalisierung des Organisationsapparats ist eine schwierige, sensible und komplizierte Aufgabe, aber egal wie schwierig sie ist, wir müssen sie angehen. Angesichts dieser dringenden Aufgabe liegt die Unterstützung der Parteipolitik in der Verantwortung jedes Kaders und Parteimitglieds, insbesondere der Abteilungsleiter.

Diese Straffung geht mit Dezentralisierung, Delegation von Kompetenzen und klareren Rollenverteilungen der einzelnen Ministerien, Sektoren, Bereiche, Führungskräfte und Kommunen einher. Sie stärkt die Kompetenz der Kommunen, zu wissen, zu diskutieren, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen. Sie verschafft den Verwaltungsbehörden eine proaktive Position. Durch die Straffung und Verdichtung des Verwaltungsapparats und die Reduzierung der Verwaltungsabläufe wird die staatliche Verwaltung zu einer Behörde im Dienste der Bevölkerung.

- Eines der Themen, das die Menschen beschäftigt, ist die Notwendigkeit einer Straffung der politischen und sozialen Organisationen sowie der Gewerkschaften. Was ist Ihre Meinung dazu?

Delegierter Ta Van Ha: Um den Weg für die Ära des nationalen Wachstums zu ebnen, sind das Zentrale Exekutivkomitee und das Politbüro entschlossen, die Resolution 18 bald zusammenzufassen. Dies ist ein wichtiger Schritt, eine Revolution in der Organisation, die darauf abzielt, die Effektivität und Effizienz des politischen Apparats zu verbessern.

Im Zentrum der öffentlichen Verwaltung der Provinz Bac Ninh werden Land- und Gerichtsverfahren durchgeführt.

Im historischen Verlauf der vietnamesischen Revolution spielten politische und soziale Organisationen eine äußerst wichtige Rolle und entschieden über Erfolg oder Misserfolg der Revolution. Jede historische Periode benötigt jedoch eine geeignete Methode und ein geeignetes Handlungsmodell. Da es sich um eine Revolution handelt, sind politische und soziale Kräfte auch für den Erfolg dieser Revolution entscheidend.

Bei der Rationalisierung geht es nicht um mechanische Reduzierung, sondern um die Beseitigung ineffektiver Stellen und Arbeitsplätze sowie die Konzentration der Ressourcen auf Schlüsselbereiche. Zur Optimierung übernimmt jede Agentur mehrere Aufgaben, wobei eine Aufgabe einer Agentur zugewiesen wird, die sie leitet und verantwortet. So überschneiden sich beispielsweise die Aufgaben einiger Funktionsabteilungen, wie z. B. des Büros, vieler Agenturen. Durch die Zusammenlegung wird der Apparat rationalisiert. Viele Organisationen dienen einem Ziel, durch die Zusammenlegung werden sie stärker.

- Was müssen wir Ihrer Meinung nach also tun, um sicherzustellen, dass wir nicht „die falschen Leute, die falschen Objekte“ reduzieren?

Delegierter Ta Van Ha: Es muss eine Revolution in der Personalarbeit geben, denn der Erfolg dieser Revolution hängt von den Menschen ab. Um die richtigen Leute für die jeweilige Aufgabe auszuwählen, muss es einen Mechanismus geben, der es den Führungskräften ermöglicht, die Verantwortung für die Auswahl zu übernehmen und ihnen die Möglichkeit gibt, ihr eigenes Personal auszuwählen.

Auch bei der Entwicklung der Rechtspolitik muss Innovation angesagt sein. Der Staat sollte lediglich eine führende Rolle spielen. Öffentliche Dienstleistungen sollten vom privaten Sektor erbracht werden, und der Staat muss das übernehmen, was der private Sektor nicht leisten kann, wie z. B. Landesverteidigung, Sicherheit, soziale Absicherung usw. Der Staat muss eine Strategie zur Entwicklung benachteiligter Gebiete entwickeln. Nicht alle Gebiete benötigen Investitionsmittel, manche Gebiete benötigen Mechanismen.

Um die Qualität des für das politische System tätigen Personals langfristig zu sichern, muss der gesamte Personalarbeitsprozess in allen Schritten überprüft, durchdacht und grundlegend erneuert werden: Erkennung – Rekrutierung – Ernennung – Beurteilung – Beförderung. Erfüllen Sie den Anspruch „Personen zu finden“.

Mit anderen Worten: Es handelt sich um einen Prozess der Personalarbeit, der auf Wettbewerb und Kompetenz basiert. Wir sollten nicht Menschen führen, sondern Ziele verfolgen. Daher ist eine administrative Revolution, eine Revolution in der Personalarbeit sowie eine Revolution der Institutionen und des Denkens erforderlich.

Danke schön!

Quelle: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html