Coteccons präsentiert 6-Monats-Gehaltsbonus für Mitarbeiter

(Dan Tri) – Der Nachsteuergewinn von Coteccons im Geschäftsjahr 2025 ist der höchste seit 2020. Das Unternehmen gibt großzügig 4,5 bis 6 Monatsgehälter aus, um hervorragende und herausragendste Mitarbeiter zu belohnen.

Frau Nguyen Trinh Thuy Trang – stellvertretende Generaldirektorin für den Betrieb der Coteccons Construction Joint Stock Company (Börsenkürzel: CTD) – hat gerade einen Brief über die Geschäftsergebnisse des Unternehmens für das Geschäftsjahr 2025 (1. Juli 2024 – 30. Juni 2025) veröffentlicht.

In diesem Schreiben heißt es unter anderem, dass das Unternehmen der besten Gruppe gerade einen Bonus von bis zu 6 Monatsgehältern ausgezahlt hat und die beste Gruppe 4,5 Monatsgehälter erhält.

Das oben genannte Gehalts- und Bonussystem wurde nach einem Jahr der starken Erholung der finanziellen Gesundheit von Coteccons eingeführt. Der Finanzbericht für das vierte Quartal des Geschäftsjahres 2025 zeigte, dass der konsolidierte Nettoumsatz des Unternehmens 8,351 Milliarden VND erreichte, ein Anstieg von 27 % gegenüber dem gleichen Zeitraum.

Kumuliert für die letzten 12 Monate erreichte der konsolidierte Nettoumsatz 24.867 Milliarden VND, ein Anstieg von 18,2 % im Vergleich zum Geschäftsjahr 2024. Der Gewinn nach Steuern erreichte in diesem Geschäftsjahr 454 Milliarden VND, ein Anstieg von 47 % gegenüber dem Vorjahr und zugleich der höchste Gewinn des Unternehmens seit 2020.

Ende Juni beschäftigte Coteccons 2.997 Mitarbeiter, 599 mehr als im Vorjahreszeitraum. Die Gehalts- und Bonuskosten beliefen sich auf knapp 195 Milliarden VND, ein Anstieg von fast 45 % gegenüber dem Vorjahr. Die Personalkosten lagen mit über 272 Milliarden VND ebenfalls um 59 % über dem Vorjahreswert.

Coteccons verzeichnete in den letzten Jahren ein starkes Wachstum. Das Unternehmen zahlt seinen Führungskräften zudem großzügige Gehälter und Prämien.

Coteccons gibt 195 Milliarden aus, um seinen Mitarbeitern Prämien auszuzahlen (Foto des Finanzberichts).

In der Vergangenheit, in der Anfangsphase, nachdem Herr Bolat Duisenov ab Oktober 2020 die Position des Vorstandsvorsitzenden von Coteccons übernommen hatte (und damit Herrn Nguyen Ba Duong ablöste), kam es zu starken Fluktuationen im Personalteam des Unternehmens.

Zu diesem Zeitpunkt verließen Schlüsselpersonen aus dem Vorstand, dem Strategie-Unterausschuss, dem Vergütungs-Unterausschuss, der Personalabteilung, der Buchhaltungs- und Revisionsabteilung sowie der Geschäftsführung das Unternehmen.

Statistiken bis Ende September 2020 zeigten, dass die Zahl der Mitarbeiter der Muttergesellschaft Coteccons um 26 % von 1.447 Personen (31. Dezember 2019) auf 1.075 Personen zurückging, was einem Rückgang von fast 400 Mitarbeitern entspricht. Dies ist das Jahr mit dem stärksten Rückgang der Mitarbeiterzahl der Muttergesellschaft nach nur 9 Monaten. Die konsolidierte Zahl (Gesamtzahl der verbundenen Einheiten) ging ebenfalls deutlich zurück, von 2.272 Personen auf nur noch 1.793 Personen, was einem Rückgang von fast 500 Mitarbeitern entspricht.

Nachdem das Unternehmen eine Umstrukturierung durchgeführt und positive Signale ab 2023 gesetzt hatte, kehrten einige ehemalige Mitarbeiter in das Unternehmen zurück.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/coteccons-khoe-thuong-6-thang-luong-cho-nhan-vien-20250827162650807.htm