Im Jahr 2024 werden 571 Beamte und Staatsbedienstete disziplinarisch belangt.

Dem Bericht zufolge ist die Arbeit zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern und Beamten allmählich umfangreicher geworden und enger mit Arbeitsergebnissen und spezifischen Produkten verknüpft worden. Dabei wurde die individuelle Bewertung mit den kollektiven Ergebnissen und den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung von Orten, Agenturen und Einheiten verknüpft.

Darüber hinaus muss der Umgang mit Kadern und Beamten, die gegen die Disziplin verstoßen, den Grundsätzen der Objektivität, Fairness, Öffentlichkeit, Strenge, Genauigkeit, Aktualität, korrekten Autorität, Ordnung und Verfahren gemäß den Vorschriften entsprechen.

Mit der Ermächtigung des Premierministers hat Innenministerin Pham Thi Thanh Tra den Delegierten der Nationalversammlung gerade über die Führung von Kadern und Beamten berichtet.

Dadurch wird ein Beitrag zur Bekämpfung und Prävention von Korruption, Negativität, Gruppeninteressen und Erniedrigung der politischen Ideologie, Ethik und Lebensführung geleistet. Im Bericht des Innenministeriums heißt es eindeutig, dass von Anfang 2024 bis heute 139 Kader und 432 Beamte disziplinarisch belangt wurden.

In jüngster Zeit hat die Regierung die Verwaltungsdisziplin und -ordnung weiter verbessert und gestärkt und den Innovationsgeist und die Kreativität der Beamten und Staatsbediensteten gefördert. Die Regierung und der Premierminister haben zahlreiche Dokumente herausgegeben, um die Situation der Verantwortungslosigkeit, der halbherzigen Arbeit, der Verantwortungsvermeidung und der Angst vor Verantwortung gründlich zu überwinden.

Die Entlassung und der Rücktritt von Führungskräften und Managern werden gemäß den Parteivorschriften und dem Gesetz strikt umgesetzt, insbesondere in Fällen, in denen Führungskräfte und Manager disziplinarisch belangt wurden.

Neben den erzielten Ergebnissen weist die Führung von Kadern und Beamten noch immer Einschränkungen auf. Dementsprechend spiegeln die Ergebnisse der Bewertung von Kadern und Beamten in einigen Behörden und Einheiten die tatsächlichen Ergebnisse nicht genau wider und haben bei den Kadern und Beamten keine Motivation geweckt, sich anzustrengen und ihre Fähigkeiten zur Erfüllung ihrer Aufgaben und öffentlichen Pflichten voll zu entfalten.

In manchen Ministerien, Behörden, Kommunen und bei einer Reihe von Kadern und Beamten, insbesondere Führungskräften und Managern, herrscht immer noch eine Situation des Vermeidens, Drängens, halbherzigen Arbeitens, der Angst vor Verantwortung und des Ungehorsams bei der Arbeit.

Die Inspektionsarbeit im Bereich der Beamten und des öffentlichen Dienstes erfolgt in einigen Behörden und Einheiten nicht regelmäßig und zeitnah. Die Einhaltung der Disziplin, der Verwaltungsdisziplin, der Umsetzung der öffentlichen Ethik, des Arbeitsgeistes und der Einstellung wird in einigen Behörden, Einheiten und bei einigen Kadern und Beamten nicht wirklich ernst genommen.

Um die oben genannten Mängel und Einschränkungen zu überwinden, wird die Regierung in der kommenden Zeit weiterhin die Dezentralisierung und Machtdelegation fördern, um die Autonomie und Eigenverantwortung der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen zu erhöhen und die Qualität der Beamtenrekrutierung zu verbessern.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Qualitätsbewertung der Leistungen der Beamten zu vereinheitlichen und die Mechanismen und Strategien zu perfektionieren und gut umzusetzen, um talentierte Menschen mit guten beruflichen Qualifikationen für die Arbeit in staatlichen Behörden zu gewinnen und zu fördern.

Die Inspektion und Überprüfung des öffentlichen Dienstes wird verstärkt, die Disziplin, die Verwaltungsdisziplin und die Kontrollbefugnisse werden verschärft, die Qualität und Wirksamkeit der Leistungen der Kader und Beamten im öffentlichen Dienst werden verbessert. Die Umsetzung gesetzlicher Bestimmungen wird gefördert, um dynamische und kreative Kader zu ermutigen und zu schützen, die den Mut haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen.

Insbesondere müssen Kader und Beamte, die in ihrer politischen Ideologie, Ethik oder Lebensführung verfallen sind, sich ihrer Verantwortung entzogen, Verstöße begangen oder die ihnen zugewiesenen Aufgaben nicht erfüllt haben, streng, unverzüglich und entschlossen aus dem Staatsapparat entfernt und entfernt werden.

Quelle: https://baolaocai.vn/co-571-can-bo-cong-chuc-bi-ky-luat-trong-nam-2024-post391953.html