Das Gesundheitsministerium schlägt vor, die höchste Berufszulage für medizinisches Personal einzuführen.

Gesundheitsminister Dao Hong Lan hat gerade auf eine Petition von Wählern in der Provinz Quang Tri mit folgendem Inhalt geantwortet: „Derzeit haben viele hochqualifizierte Ärzte und Medizintechniker in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen aufgrund von Arbeitsdruck, Überlastung und geringer Bezahlung ihre Stellen aufgegeben, um private Kliniken zu eröffnen, oder sind in private Krankenhäuser gewechselt, was dazu führt, dass in vielen öffentlichen Gesundheitseinrichtungen Personalmangel herrscht und sie überlastet sind, und die Patienten viele Konsequenzen zu tragen haben.“

Mitarbeiter im Gesundheitswesen verdienen ein hohes Gehalt, das ihrem Beitrag zur Gemeinschaft entspricht (Foto: TL).

Das Gesundheitsministerium wird aufgefordert, die Leitung zu übernehmen und in Abstimmung mit den zuständigen Behörden ein System und eine Politik zur Vergütung des medizinischen Personals zu entwickeln und der Regierung zur Verkündung vorzulegen, um qualifiziertes Personal für die Arbeit in öffentlichen medizinischen Einrichtungen zu gewinnen und den medizinischen Untersuchungs- und Behandlungsbedarf der Bevölkerung zu decken.

In seiner Reaktion auf diesen Inhalt sagte Gesundheitsminister Dao Hong Lan, dass das aktuelle Gehaltssystem für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte von der Regierung und den Ministerien und Zweigstellen in Dekreten wie den folgenden detailliert festgelegt wird: Dekret 204/2004/ND-CP vom 14. Dezember 2004; Dekret Nr. 14/2012/ND-CP vom 7. März 2012; Dekret Nr. 17/2013/ND-CP vom 19. Februar 2013; Dekret Nr. 117/2016/ND-CP vom 21. Juli 2016;

Regierungserlasse zur Regelung der Grundgehälter für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte;

Dekret Nr. 76/2019/ND-CP vom 8. Oktober 2019; Entscheidung Nr. 73/2011/QD-TTg vom 28. Dezember 2011; Rundschreiben Nr. 08/2013/TT-BNV vom 31. Juli 2013; Rundschreiben Nr. 04/2005/TT-BNV vom 5. Januar 2005; Rundschreiben Nr. 25/2013/TT-BLDTBXH vom 18. Oktober 2013; Rundschreiben Nr. 07/2005/TT-BNV vom 5. Januar 2005 des Innenministeriums.

Darüber hinaus haben Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen, insbesondere im Basisgesundheitssystem sowie in abgelegenen und benachteiligten Gebieten, arbeiten, Anspruch auf berufsbedingte Vorzugszulagen, Sonderzulagen und Antiepidemiezulagen.

Sanitätsoffiziere, Beamte und Militärärzte, die in medizinischen Einrichtungen in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten, haben Anspruch auf berufsbedingte Vorzugszulagen in Höhe von höchstens 70 % ihres aktuellen Gehalts entsprechend ihrer Besoldungsgruppe zuzüglich einer Führungspositionszulage und einer Dienstalterszulage, die die Besoldungsgruppe übersteigt (sofern vorhanden), sowie auf eine Attraktivitätszulage in Höhe von 70 % ihres aktuellen Gehalts entsprechend ihrer Besoldungsgruppe zuzüglich einer Führungspositionszulage und einer Dienstalterszulage, die die Besoldungsgruppe übersteigt (sofern vorhanden).

Darüber hinaus erhalten die Gesundheitshelfer in Dörfern und Weilern während ihrer Arbeitszeit monatliche Zulagen in Höhe des 0,3- bzw. 0,5-Fachen des allgemeinen Mindestlohns.

Minister Dao Hong Lan sagte außerdem, dass die Regierung während der COVID-19-Pandemie ein Anti-Epidemie-Zuschusssystem eingeführt habe, um alle an der Epidemieprävention beteiligten Personen, einschließlich des medizinischen Personals, umgehend zu ermutigen.

Um gleichzeitig zur Erhaltung und Sicherung der regulären medizinischen Personalressourcen beizutragen, die direkt präventive medizinische Arbeit leisten, um den aktuellen und zukünftigen Anforderungen der Epidemieprävention gerecht zu werden, erließ die Regierung das Dekret Nr. 05/2023/ND-CP vom 15. Februar 2023, mit dem eine Reihe von Artikeln des Regierungsdekrets Nr. 56/2011/ND-CP vom 4. Juli 2011 geändert und ergänzt wurden.

Laut Minister Dao Hong Lan hat die Nationalversammlung am 24. Juni 2023 die Resolution 99/2023/QH15 zur thematischen Überwachung der Mobilisierung, Verwaltung und Nutzung von Ressourcen zur Prävention und Kontrolle von COVID-19 und zur Umsetzung der Richtlinien und Gesetze der Nationalversammlung zu Gesundheit und Präventivmedizin an der Basis erlassen, einschließlich Aufgaben und Lösungen: Forschung zur Gewährleistung angemessener Gehälter, Zulagen und Vergütungen für Gesundheitspersonal im Allgemeinen und Gesundheit und Präventivmedizin an der Basis im Besonderen, entsprechend den Anforderungen der Aufgaben und der spezifischen Arbeit im Geiste der Resolution 27/NQ-TW des Zentralkomitees zur Gehaltsreform für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen.

Ermutigen Sie die Gemeinden, Maßnahmen zu ergreifen, um medizinisches Personal für die Arbeit in Gesundheitseinrichtungen vor Ort und im Bereich der Präventivmedizin zu gewinnen.

Der Premierminister hat das Gesundheitsministerium damit beauftragt, den Vorsitz zu übernehmen und mit den zuständigen Ministerien, Zweigstellen, Behörden und Kommunen zu koordinieren, um dringend einen Plan zur Umsetzung der von der Nationalversammlung in der oben genannten Resolution zugewiesenen Aufgaben zu entwickeln.

Auf dieser Grundlage werden die Regierung und der Premierminister gemäß der Resolution 99/2023/QH15 angemessene und zufriedenstellende Gehalts- und Zulagenregelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und medizinisches Personal in Betracht ziehen.

Der Gesundheitsminister betonte, dass das Ministerium bei der Entwicklung eines neuen Gehaltssystems vorgeschlagen habe, gemäß Resolution 27 die höchste Berufszulage für Beamte im Gesundheitssektor (30 % des gesamten Gehaltsfonds) einzuführen, um die Rechte von Beamten, Staatsbediensteten und Arbeitnehmern im Gesundheitssektor gemäß den Resolutionen und Schlussfolgerungen des Politbüros und des Zentralsekretariats der Partei zu gewährleisten.

Quelle: https://www.congluan.vn/bo-y-te-de-nghi-thuc-hien-phu-cap-theo-nghe-muc-cao-nhat-doi-voi-vien-chuc-nganh-y-post281952.html