(Dan Tri) – Bildungs- und Ausbildungsminister Nguyen Kim Son erläuterte die Gehalts-, Zulagen- und Renteneintrittsrichtlinien für Lehrer im Entwurf des Lehrergesetzes.
Am Morgen des 20. November diskutierte die Nationalversammlung den Entwurf des Lehrergesetzes. Zuvor berichtete Bildungsminister Nguyen Kim Son über die Stellungnahmen der Abgeordneten der Nationalversammlung im Rahmen der Gruppendiskussion zum Gesetzentwurf. Arbeiten Lehrer weniger als Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst? Einige Abgeordnete der Nationalversammlung gaben an, dass die tatsächliche Unterrichtszeit von Lehrern kürzer sei als die Arbeitszeit von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst. Daher schlugen sie vor, den Zusammenhang zwischen Arbeitszeit und Einkommen dieser beiden Gruppen umfassend zu untersuchen. Der Bildungsminister erklärte hierzu, dass die Regelung der wöchentlichen Unterrichtsstunden für Grundschul-, Sekundarschul- und Gymnasiallehrer auf Grundlage wirtschaftlicher und technischer Normen, Bildungsprogramme und der mit der Berufstätigkeit verbundenen Aufgaben berechnet werde. Zu den beruflichen Tätigkeiten von Lehrern gehören demnach die Vorbereitung und Organisation von Unterricht, Ausbildung und Beurteilung der Lernenden, Lern- und Ausbildungsaktivitäten, wissenschaftliche Forschung, gemeinnützige Arbeit und weitere Aktivitäten. Die beruflichen Tätigkeiten spiegeln sich in der Arbeitszeitregelung der Lehrkräfte wider und werden je nach Bildungs- und Ausbildungsstufe in Unterrichtsstunden, Unterrichtseinheiten pro Jahr oder pro Woche umgerechnet, wodurch die 40-Stunden-Woche gemäß Arbeitsgesetz gewährleistet wird. „Die Regelung der Unterrichtseinheiten/Unterrichtsstunden pro Woche bedeutet daher nicht, dass Lehrkräfte wie Arbeitnehmer in anderen Sektoren und Bereichen nur die Pflicht haben, gemäß der Regelstundenzahl zu unterrichten und die arbeitsrechtlichen Bestimmungen einzuhalten“, heißt es im Bericht. Jeder Sektor und Bereich hat seine eigenen spezifischen beruflichen Tätigkeiten. Der Minister bekräftigte jedoch, dass Lehrkräfte keine geringere Stundenzahl als andere Beamte und öffentliche Angestellte hätten. Darüber hinaus stellte das Ministerium fest, dass die tatsächliche Gehaltsregelung für Lehrkräfte keine Korrelation mit Beamten und öffentlichen Angestellten in anderen Sektoren gewährleistet. So nennt das Ministerium für Bildung und Ausbildung beispielsweise Lehrkräfte der allgemeinen Bildung der Besoldungsgruppen III–II–I, die die Gehaltstabelle für Beamte der Besoldungsgruppen A1 (2,34)–A2,2 (4,0)–A3,2 (5,75) anwenden. während für Beamte der Besoldungsgruppen – Haupt- – Oberstufe die Gehaltstabelle für Beamte der Besoldungsgruppen A1 (2,34) – A2,1 (4,4) – A3,1 (6,2) gilt; oder für Positionen im öffentlichen Gesundheitswesen der Besoldungsgruppen III – II – I die Gehaltstabelle für Beamte der Besoldungsgruppen A1 (2,34) – A2,1 (4,4) – A3,1 (6,2). Gehälter neu eingestellter Lehrer werden um eine Stufe angehoben. Was die Meinungen zu den Ressourcen zur Umsetzung der Gehalts-, Zulagen- und Anreizpolitik für Lehrer betrifft, erklärte das Ministerium für Bildung und Ausbildung, dass Lehrer gemäß dem Bericht zur Folgenabschätzung nach der Gehaltsskala der Verwaltungslaufbahn eingestuft werden und Anspruch auf zusätzliche Grundgehaltszulagen haben, die ihrer Position von Stufe 1 bis 1,8 entsprechen. Außerdem wird die Gehaltstabelle für Lehrer neu geordnet, um eine Übereinstimmung mit Beamten und öffentlich Bediensteten in anderen Sektoren zu gewährleisten. Darüber hinaus sollen die Vorzugszulagen für Lehrkräfte im Vorschulbereich (Anhebung um 10 %) und in der Grundschule (Anhebung um 5 %) angepasst werden. Neu eingestellte und eingestufte Lehrkräfte werden in der Gehaltsskala der Verwaltungslaufbahn um eine Stufe höher eingestuft; Begünstigte von mobilen Zulagen, einschließlich Lehrkräften, die an mehreren Schulen unterrichten, werden zusätzlich gefördert. „Die oben genannten Vorschläge werden weiterhin auf Grundlage der geltenden Gehalts- und Zulagenregelungen umgesetzt. Die Redaktionsagentur wird diese Regelungen weiterhin prüfen, bewerten und geeignete und umsetzbare Regelungen vorschlagen“, heißt es im Bericht. Die staatlichen Mittel für die Umsetzung der neuen Gehaltspolitik werden für jede Umsetzungsphase individuell berechnet, basierend auf den jeweiligen Inhalten der neu verabschiedeten Gehaltspolitik und fallen nicht in den Bewertungsumfang des Lehrergesetzentwurfs. Die Redaktionsagentur hat zudem die Auswirkungen auf die Regelung „Neu eingestellte und eingestufte Lehrkräfte erhalten eine Gehaltsstufe in der Gehaltsskala der Verwaltungslaufbahn“ bewertet. Nach Angaben des Ministeriums für Bildung und Ausbildung ist diese Regelung darauf zurückzuführen, dass das Einstiegsgehalt junger Lehrkräfte noch immer niedrig ist und die Möglichkeiten für zusätzliches Einkommen aufgrund der Art des Berufs sehr begrenzt sind. Die Zahl der Lehrkräfte unter 30 Jahren, die in letzter Zeit kündigen oder den Arbeitsplatz wechseln, ist höher als bei anderen Altersgruppen. Laut Ministerium wird es ohne entsprechende staatliche Maßnahmen schwierig sein, junge Lehrkräfte zu halten. Um sicherzustellen, dass die Gehalts- und Zulagenpolitik zielgerichtet ist, den richtigen Fächern zugutekommt und eine Korrelation mit Beamten und Arbeitnehmern in anderen Sektoren und Bereichen gewährleistet ist, wird die Redaktionsagentur weiterhin geeignete und umsetzbare Regelungen erforschen, bewerten und vorschlagen.
Vorschlag zur Frühverrentung von Vorschullehrern Dem Bericht zufolge gibt es unter Vorschullehrern viele Bedenken, seit das Renteneintrittsalter laut Arbeitsgesetz auf 62 Jahre für Männer und 60 Jahre für Frauen angehoben wurde. Die Senkung des Renteneintrittsalters für Vorschullehrer war auch für viele Abgeordnete der Nationalversammlung von Interesse, und ihre Ansichten wurden im Parlament geäußert. Deshalb sieht das Lehrergesetz vor, dass Lehrer in Vorschuleinrichtungen, wenn sie dies wünschen, früher in Rente gehen können, jedoch nicht älter als fünf Jahre als gesetzlich vorgeschrieben, und dass ihnen wegen der Frühverrentung keine Rentenkürzungen entstehen. Was die Richtlinie zur Nichtkürzung der Rentenkürzung wegen Frühverrentung betrifft, wird die Redaktionsagentur weiterhin entsprechende Untersuchungen durchführen und Änderungen und Ergänzungen vorschlagen, um die Konsistenz und Einheitlichkeit des Rechtssystems sicherzustellen und die praktische Umsetzbarkeit der Richtlinie zu gewährleisten.
Dantri.com.vn
Quelle: https://dantri.com.vn/xa-hoi/bo-truong-bo-gddt-noi-ve-tuong-quan-tien-luong-cua-giao-vien-voi-cong-chuc-20241120085344273.htm
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