Innenministerium gibt Beamten bei der Umstrukturierung des Apparats Orientierung bei der Festlegung ihrer Politik

Am 23. Juni veröffentlichte das Innenministerium die offizielle Mitteilung Nr. 4177/BNV-TCBC zur Umsetzung der Regierungserlasse Nr. 178/2024/ND-CP und Nr. 67/2025/ND-CP.

Die Depesche wurde auf Grundlage der Schlussfolgerung Nr. 169-KL/TW desPolitbüros und des Sekretariats vom 20. Juni 2025 zur Konzentration auf die Fertigstellung der Aufgabe der Neuordnung des Organisationsapparats und der Verwaltungseinheiten sowie der offiziellen Depesche Nr. 93/CD-TTg des Premierministers vom 21. Juni 2025 zur Beschleunigung des Fortschritts bei der Umsetzung von Richtlinien und Regimen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte im Prozess der Neuordnung des Organisationsapparats des politischen Systems herausgegeben.

Ziel ist die Personalstraffung, Umstrukturierung und qualitative Verbesserung der Mitarbeiter, Beamten und Angestellten der Behörden, Organisationen und Einheiten.

Einer der wichtigsten Inhalte der offiziellen Depesche besteht darin, Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen aufzufordern, Agenturen, Organisationen und Einheiten anzuweisen, sich bei der Prüfung und Lösung von Richtlinien und Regelungen auf die folgenden Themen zu konzentrieren: (1) Weniger als fünf Jahre bis zum Rentenalter; (2) Nichterfüllung der Aufgabenanforderungen; (3) Nichterfüllung des Ausbildungsniveaus entsprechend den beruflichen und technischen Standards der aktuellen Arbeitsstelle; (4) Nichtgarantierte Gesundheit, was die Ergebnisse der Funktions- und Aufgabenerfüllung beeinträchtigt …

Insbesondere schlug das Innenministerium vor, darauf zu achten, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zu halten, die noch zehn Jahre oder mehr bis zum Rentenalter haben, arbeitsfähig sind und viele Erfolge und Beiträge für Behörden, Organisationen und Einheiten vorweisen können.

Gewährleistung der vollen gesetzlichen Rechte der Mitarbeiter

Das Innenministerium betonte, dass Behörden, Organisationen und Einheiten, wenn sie Rücktrittsanträge von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Mitarbeitern erhalten, diese unverzüglich, schnell und gemäß den Vorschriften bearbeiten müssen. Dabei müssen sie den Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten, Mitarbeitern und Streitkräften, die aufgrund der Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten zurücktreten, gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt in Dekret Nr. 67/2025/ND-CP) ihre vollen gesetzlichen Rechte einräumen.

In finanziellen Angelegenheiten müssen die Agenturen proaktiv die Finanzierungsquellen gemäß den Vorgaben des Finanzministeriums ausgleichen und organisieren, um die Richtlinien und Regelungen für Fälle, in denen ein Rücktritt beschlossen wurde, umgehend umzusetzen. Bei Schwierigkeiten mit den Finanzierungsquellen ist dies umgehend dem Finanzministerium zur Zusammenfassung und anschließenden Meldung an die zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung mitzuteilen.

Insbesondere diejenigen, die sich entschieden haben, vor dem 30. Juni 2025 in den Ruhestand zu gehen, müssen die Zahlung dringend vor dem 30. Juni 2025 abschließen.

Wer sich entschieden hat, vor dem 30. Juni 2025 in den Ruhestand zu gehen, muss die Zahlung dringend vor dem 30. Juni 2025 abschließen.

Um Fortschritte bei der Umsetzung sicherzustellen, verlangt das Innenministerium von den Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen, dass sie den Direktor der Abteilung für Organisation und Personal oder den Büroleiter (für Ministerien) bzw. den Direktor der Abteilung für Innenangelegenheiten (für Kommunen) damit beauftragen, regelmäßig jeden Montag über die Umsetzung der Richtlinien und Regelungen Bericht zu erstatten, und zwar gemäß der offiziellen Meldung Nr. 4116/BNV-TCBC des Innenministeriums vom 21. Juni 2025.

Berichtsformulare können flexibel per SMS, Zalo, E-Mail, Telefon usw. übermittelt werden, um Fortschrittsberichte zusammenzufassen und Schwierigkeiten und Probleme umgehend wiederzugeben, sodass das Innenministerium diese anleiten, lösen oder den zuständigen Behörden zur Bearbeitung vorlegen kann.

Einige Orientierungen bei der Lösung von Regimen und Politiken

Das offizielle Schreiben 4177 enthält außerdem einige Richtlinien zur Lösung von Regimen und Richtlinien in bestimmten Situationen.

Wenn also im Zuge der Einrichtung von Verwaltungseinheiten und der Organisation einer zweistufigen lokalen Regierung Kader, Beamte und öffentliche Angestellte sofort zurücktreten möchten, sollen das lokale Parteikomitee und die Regierung bei der Umsetzung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells der jeweiligen Region auf Grundlage der Resolution der Nationalversammlung und des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Provinz- und Gemeindeebene sowie des Masterplans zur Einrichtung von Fachbehörden, Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten erwägen und entscheiden, ob Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Angestellte sofort zurücktreten und sofort die Richtlinien und Regelungen gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt in Dekret Nr. 67/2025/ND-CP) in Anspruch nehmen können.

Wenn bei Behörden, Organisationen und Einheiten, die aufgelöst werden oder ihre Arbeit einstellen, Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Mitarbeiter zurücktreten möchten, muss der Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit vor der Auflösung oder Einstellung der Arbeit gemeinsam mit dem Parteikomitee und den Behörden auf derselben Ebene im Rahmen ihrer Befugnisse eine Prüfung und Entscheidung treffen oder der zuständigen Behörde zur Prüfung und Entscheidung Bericht erstatten, ohne dass eine Qualitätsbewertung der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten erforderlich ist.

Wenn im Zuge der Umstrukturierung des Apparats staatlicher Behörden, Organisationen und öffentlicher Dienststellen von der zentralen bis zur lokalen Ebene die Zahl der Mitarbeiter unter dem von den zuständigen Behörden vorgeschriebenen Personalrahmen liegt, werden nur diejenigen berücksichtigt und entlassen, die den Anforderungen der Aufgabe nicht genügen oder die Standards für Kader und Beamte (neue Kommunalebene) nicht erfüllen.

Nach der Stabilisierung der Organisationsstruktur wird die Rekrutierung gemäß der dezentralen Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten erfolgen, verbunden mit einer Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten.

Zuvor hatte der Premierminister im amtlichen Schreiben Nr. 93/CD-TTg vom 21. Juni 2025 Folgendes gefordert:

Minister, Leiter von Behörden auf Ministerebene, Regierungsbehörden und Vorsitzende von Volkskomitees von Provinzen und zentral verwalteten Städten: Konzentrieren Sie sich darauf, die Umsetzung von Richtlinien und Regimen in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP und des Dekrets Nr. 67/2025/ND-CP entschlossen, ernsthaft und effektiv zu leiten; überprüfen und genehmigen Sie Subjekte mit legitimen Ansprüchen, die die Bedingungen unter dem Dekret Nr. 178/2024/ND-CP und dem Dekret Nr. 67/2025/ND-CP erfüllen, um die legitimen Rechte der Begünstigten umgehend, rasch und vollständig zu wahren, und stellen Sie auf keinen Fall zusätzliche Bedingungen über die oben genannten Bestimmungen hinaus.

Sorgen Sie proaktiv für den Ausgleich und die Bereitstellung ausreichender Mittel aus dem zugewiesenen Budget und den Einsparungen (sofern vorhanden) von Agenturen, Einheiten und Budgetebenen, um die Richtlinien und Regelungen umgehend an die Begünstigten auszuzahlen. Übernehmen Sie gegenüber der Regierung und dem Premierminister die volle Verantwortung für die Festlegung von Richtlinien und Regelungen zur Zahlung an Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter, die ihre Stelle aufgrund von Organisationsumstrukturierungen aufgeben, und stellen Sie die Pünktlichkeit und Einhaltung der Vorschriften sicher. In Fällen, in denen eine Kündigungsentscheidung getroffen wurde, müssen die Festlegung und Zahlung spätestens am 30. Juni 2025 abgeschlossen sein.

Gegen alle zuständigen Behörden, Einheiten oder Einzelpersonen, die den Plan nicht ordnungsgemäß umsetzen oder negative Vorfälle zulassen, wird gemäß den Parteivorschriften und den Landesgesetzen vorgegangen. Bei finanziellen Schwierigkeiten ist dies unverzüglich dem Finanzministerium zu melden, das die Informationen zusammenfasst und den zuständigen Behörden zur Prüfung und Bearbeitung vorlegt.

Überprüfen und streichen Sie unnötige Schritte im Prozess der Haushaltsgenehmigung und -zuweisung. Fördern Sie die Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen auf allen Ebenen, insbesondere an Behörden und Basiseinheiten, bei der Festlegung der Themen, der Erstellung von Haushaltsschätzungen und der Zuweisung von Mitteln gemäß den Vorschriften sowie bei der Umsetzung, ohne in jedem Einzelfall auf die Genehmigung der Vorgesetzten warten zu müssen.

Verstärken Sie die Kontrolle und Überwachung der Umsetzung bei den angeschlossenen Agenturen und Einheiten. Beheben Sie Probleme bei der Umsetzung umgehend und gehen Sie bei unangemessenen Verzögerungen oder vorsätzlicher Nichtumsetzung streng vor.