BTO – Es lässt sich mit einem Impfstoff vergleichen, der den Beamten in Binh Thuan , wo kürzlich mehrere Beamte strafrechtlich verfolgt wurden, dabei hilft, in der kommenden Zeit mutiger und flexibler bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu sein, wenn die Realität zeigt, dass es Situationen gibt, die gelöst werden müssen und die gesetzlich noch nicht oder nicht vollständig geregelt sind.
Halbherzig arbeiten und keine Ruhe finden?
Es ist anzumerken, dass im Kontext des Rückgangs der drei Indizes im Jahr 2022 der Anstieg des PAPI-Index, der Binh Thuan auf den 7. Platz von 63 Provinzen und Städten bringt und es zu der Gruppe der Provinzen und Städte mit den besten Ergebnissen im Land macht, einen spektakulären Durchbruch darstellt, während das Ergebnis des gleichen Index zu Beginn des Semesters 2020 Platz 53 von 63 Provinzen und Städten betrug. Die Verbesserung des Index für Governance und Effizienz der öffentlichen Verwaltung um bis zu 46 Plätze wirft die Frage auf, wie unter denselben Umständen so gute Ergebnisse erzielt werden können. Ähnlich verhält es sich mit dem PCI-Index im Jahr 2022, der zwar auf Platz 42 von 63 Provinzen und Städten liegt und damit 19 Plätze im Vergleich zu 2020 zurückliegt, aber die beiden Komponentenindizes für gleichen Wettbewerb auf Platz 3 von 63 und für Markteintritt auf Platz 18 von 63 Provinzen und Städten hervorstechen.
Die oben genannten Erfolge zeigen zum Teil, dass es trotz der Trägheit, die sich im öffentlichen Dienst allmählich ausbreitet, auch dynamische und entschlossene Beamte gibt. Doch warum breitet sich die Trägheit der Beamten trotz der Warnungen und Mahnungen der Provinzführer in den Sitzungen von 2022 bis heute aus? Ganz zu schweigen von den Beamten, die für ihre Aufgaben nicht qualifiziert genug sind. Ist es möglich, dass diese intellektuelle Kraft kein Selbstwertgefühl mehr hat, wenn sie nicht arbeitet, sondern monatliche Gehälter bezieht und sogar bewusst die gemeinsame Entwicklung behindert?
Dies ist nicht nur in Binh Thuan ein Engpass, und in der ersten Hälfte dieser Legislaturperiode ist es häufig vorgekommen. Aus klarer Perspektive und durch die objektive Linse spezifischer Vorfälle in der Provinz hat sich der stellvertretende Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Binh Thuan, Nguyen Huu Thong, im Parlament mehr als einmal zur Frage der Seelenruhe der Beamten bei der Ausübung ihrer Pflichten geäußert. Im Oktober 2022, während der 4. Sitzung, erwähnte Herr Thong den Engpass auf Seiten der Bevölkerung: „Tatsächlich trauen sich viele Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, einschließlich Führungskräfte, nicht zu arbeiten, weil sie Angst haben, Fehler zu machen, wenn sie es tun. Es gibt Kader, die anvertrauten: „Es ist besser, vor dem Disziplinarrat zu stehen als vor dem Prozessrat.“
Gleichzeitig wurden zwei Hauptursachen für das Problem genannt: „Erstens ist unser Rechtssystem nicht aufeinander abgestimmt. Die Anwendung dieses Gesetzes ist in dieser Angelegenheit korrekt, aber bei Inspektionen, Kontrollen, Untersuchungen und der Bezugnahme auf andere Gesetze ist es falsch. Es ist zwar richtig, es jetzt anzuwenden, aber zu einem anderen Zeitpunkt zu überprüfen, ist falsch. Eine dieser Vorschriften betrifft die Bestimmung der Grundstückspreise, und die Methode zur Bestimmung der Grundstückspreise ist im Rundschreiben 36 des Ministers für natürliche Ressourcen und Umwelt vom 30. Juni 2014 festgelegt. Zweitens wurde vom Politbüro in der Schlussfolgerung Nr. 14 vom 22. September 2021 ein Mechanismus zum Schutz von Kadern erlassen, die es wagen, zum Gemeinwohl zu denken, zu handeln und Durchbrüche zu wagen. Diese korrekte Vorgehensweise wurde jedoch nicht in den Rechtsdokumenten festgelegt, sodass die Kader während des Arbeitsprozesses sehr zögerlich sind, halbherzig arbeiten und keinen Durchbruch wagen.“
Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Huu Thong, sagte, die obige Empfehlung sei im Inspektionsbericht des Wirtschaftsausschusses der Nationalversammlung vor der 5. Sitzung am 31. Mai 2023 mit folgendem Inhalt festgehalten: „ Bald vollständige gesetzliche Regelungen, um Konsistenz, enge Abstimmung und Sicherheit für das Team aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten bei der Ausübung öffentlicher Aufgaben zu gewährleisten .“ Herr Thong sagte, der Satz „und die Sicherheit für das Team aus Kadern und Beamten bei der Ausübung öffentlicher Aufgaben“ sei das erste und möglicherweise einzige Mal überhaupt in einem großen Bericht, einem wichtigen Bericht des Landes, in dem dieses Thema erwähnt werde. Damit zeige der Ständige Ausschuss des Wirtschaftsausschusses Verständnis und Anteilnahme für die Frage der heutigen Ausübung öffentlicher Aufgaben, insbesondere auf lokaler Ebene.
„Aktivieren“ Schlussfolgerung 14
Doch wie die Sicherheit der Kader und Beamten bei der Ausübung ihrer Pflichten gewährleistet werden kann, ist laut Delegiertem Thong noch unklar. Was ist mit „Wagemut zum Denken“ und „Wagemut zum Handeln“ gemeint? Wer wird dieses Handeln bezeugen? Wer wird schützen? … Konkret ausgedrückt ist die Institutionalisierung der Schlussfolgerung Nr. 14 des Politbüros nicht einfach. Daher ist geplant, dass das Innenministerium sie im April 2023 der Regierung zur Verkündung vorlegt, was jedoch bisher nicht geschehen ist. „Aus diesem Grund schlage ich vor, dass die Regierung und der Premierminister in der 5. Sitzung stärkere Anweisungen geben, damit die oben genannte richtige Politik der Partei durch gesetzliche Regelungen konkretisiert und tatsächlich in die Tat umgesetzt wird“, sagte Herr Thong.
Man kann davon ausgehen, dass ein solcher Schutz wie ein Impfstoff wirkt, der den Beamten in Binh Thuan, wo einige Beamte kürzlich strafrechtlich verfolgt wurden, dabei hilft, in der kommenden Zeit mutiger und flexibler bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu sein, wenn die Realität zeigt, dass es Situationen gibt, die gelöst werden müssen und die gesetzlich noch nicht oder nicht vollständig geregelt sind.
Auf der Halbzeitkonferenz zur Umsetzung der Resolution des 13. Nationalen Parteitags und der Resolution des 14. Provinzparteitags für die Amtszeit 2020–2025 wurden die Situation und die Ursachen analysiert und Lösungsvorschläge zur Beseitigung von Engpässen im Sinne der Erfüllung öffentlicher Aufgaben der Beamten erarbeitet. Dies zeigt, dass der Schlüssel zu allen Entwicklungsfragen nach wie vor der Mensch ist.
Mittelfristig haben sich die Bedingungen für die Entwicklung angenähert, wie etwa die Provinzplanung von Binh Thuan für den Zeitraum 2021–2030 mit einer Vision bis 2050 und andere von den zuständigen Behörden genehmigte Pläne, die eine Rechtsgrundlage für die Umsetzung sozioökonomischer Entwicklungsaufgaben schaffen; beispielsweise wird mit dem Bau des Flughafens Phan Thiet (Zivilluftfahrtprojekt) und des Haupthafens Son My im Bezirk Ham Tan Anfang 2024 begonnen, was dazu beiträgt, die Straßen-, See- und Luftverkehrssysteme gleichzeitig zu verbinden. Wenn die Kader und Beamten dies jedoch nicht rechtzeitig begreifen und fördern, wird es schwierig sein, die erwarteten Ergebnisse zu erzielen.
Derzeit warten in Binh Thuan fast 50 Projekte, darunter große Industrieparks, auf konkrete Anweisungen zur Berechnung der Grundstückspreise. Wenn wir uns koordinieren und schnell Lösungen finden, können die Projekte nach der Überarbeitung des Dekrets 44/CP und des Rundschreibens 36/BTNMT in Betrieb genommen werden. Dies schafft Dynamik und bildet die Grundlage für weitere Investitionen. Entsprechend den in den nächsten zwei Jahren festgelegten Zielen und Lösungen ergeben sich mehr Möglichkeiten, Projekte auszuwählen, die den Faktor „grün und nachhaltig“ deutlich unterstreichen.
Und insbesondere sind die Ergebnisse der Zielerreichung noch nicht hoch, wie etwa die Wachstumsrate des Bruttoinlandsprodukts (BIP), die inländischen Haushaltseinnahmen, der Anstieg des durchschnittlichen Prokopfeinkommens usw. Auf der Konferenz äußerte der Parteisekretär der Provinz, Duong Van An, seine Sorge, dass bis zum Ende der Amtszeit nur noch etwas mehr als zwei Jahre verbleiben und es ohne Entschlossenheit schwierig werden würde, die gesetzten Ziele zu erreichen. Unterdessen wurden die beiden Engpässe in den Bereichen Verkehr und Titan größtenteils beseitigt, die drei wirtschaftlichen Säulen wurden und werden beharrlich wie ein Stativ weiterentwickelt und folgen dem Aktionsmotto „Solidarität – Demokratie – Intelligenz – Innovation – Entwicklung“, wobei die Bereiche Meereswirtschaft, Energie und Tourismus stark sind. Es gibt jedoch immer noch Fälle, in denen Beamte wissen, dass die Sache in Ordnung ist, sie aber nicht lösen. Sie drängen, vermeiden es, ziehen sich zurück, vertuschen und verteidigen sich einfach. Dadurch wird die Entwicklung der Provinz behindert und Frustration bei Unternehmen und Menschen hervorgerufen.
Der Provinzparteisekretär wies daher an, dass die Führungs- und Leitungsrolle des Parteikomitees in Zukunft bei allen Aufgaben von großer Bedeutung sei. Daher sei es notwendig, die Parteimitglieder regelmäßig zu erinnern und zu drängen und Fehler und Verstöße unter den Parteimitgliedern zu minimieren. Bei Bedarf werde die Provinz den Beschluss 14 des Politbüros zum Schutz von Kadern und Beamten aktivieren. Alle kämen zusammen, um Binh Thuan mit vereinten Kräften zu einem neuen Wachstumspol und einem lebenswerten und sicheren Ort für Touristen und Investoren zu machen.
Lektion 1: Der Moment des klaren Gewinns und Verlusts
Lektion 2: Der Wandel hin zu „Grün“
Lektion 4: „Schnell“ muss mit „grün, nachhaltig“ verwoben werden
BICH NGHI – FOTO VON N. LAN
Quelle
Kommentar (0)