Herr Ha Huy Dong, Vorsitzender der Gewerkschaft des Bezirks Dien Chau, Nghe An , sagte: „Am Morgen des 6. Oktober betraten über 1.000 Arbeiter der Viet Glory Company Limited die Fabrik, um zu arbeiten. Viele Arbeiter kamen immer wieder bis zum Fabriktor und verließen das Werk dann wieder.“
Die Viet Glory Company Limited hat ihren Sitz in der Gemeinde Dien Truong im Bezirk Dien Chau und ist im Bereich Lederschuhe für den Export tätig. Derzeit beschäftigt sie rund 6.000 Mitarbeiter. Nach dem Mittagessen am 2. Oktober verließen rund 5.000 Mitarbeiter des Unternehmens massenhaft die Arbeit und erschienen nicht zur Nachmittagsschicht.
Die Gewerkschaft hat zahlreiche Meinungen und Empfehlungen der Mitarbeiter aufgezeichnet und diese zur Prüfung und Lösung an die Unternehmensleitung weitergeleitet.
Arbeiter der Viet Glory Company Limited kommen am Morgen des 6. Oktober in der Fabrik an (Foto: D.Tu).
Am 4. Oktober führte die interdisziplinäre Delegation des Gewerkschaftsbundes und des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales der Provinz Listen An gemeinsam mit den Fachabteilungen des Volkskomitees des Distrikts Dien Chau einen direkten Dialog und forderte die Arbeiter auf, bald wieder an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Gleichzeitig arbeitete sie mit dem Vorstand des Unternehmens zusammen, um die zwischen beiden Seiten bestehenden Probleme zu lösen.
In der zweiten Ankündigung bekräftigte Viet Glory Company Limited weiterhin, dass sie die Grundgehaltserhöhung nicht entsprechend dem Wunsch des Mitarbeiters anpassen könne.
Das Unternehmen verpflichtet sich, schwangeren Arbeitnehmerinnen keine Freistellung von der Arbeit zu verlangen, es sei denn, es liegt ein Urlaubsantrag der Arbeitnehmerin oder eine ärztliche Anordnung vor.
Das Unternehmen überprüft, korrigierte und passt außerdem die Empfehlungen bezüglich des unangemessenen Verhaltens der Führungskräfte, der Zeiterfassungsgeräte und unangemessener Besprechungszeiten an. Das Unternehmen verlangt von den Mitarbeitern nicht, vor der vorgeschriebenen Zeit zu arbeiten.
Das Unternehmen erläutert im Einzelnen den Prozess der Festlegung der für die Arbeitnehmer geltenden Arbeitsnormen und bestätigt, dass die vom Unternehmen angewandten Produktionsstandards mit der speziellen Schuhwissenschaft im Einklang stehen.
Die interdisziplinäre Delegation der Provinz Listen An zeichnete während der Dialogsitzung am Morgen des 4. Oktober die Meinungen der Arbeiter auf (Foto: Dieu Hoa).
Das Unternehmen wird die Arbeiter in der kommenden Zeit über den Prozess und die Berechnung der Normen informieren, damit sie diese verstehen und umsetzen können. Ab Oktober erhöht das Unternehmen den Produktionsbonus für alle Mitarbeiter der Fabrik.
Sozialleistungen werden entsprechend den betrieblichen Regelungen umgesetzt.
Den Vorschlag, keine Produktionsprämien für Verstöße und Sorgfaltsgebühren abzuziehen, hat das Unternehmen zur Kenntnis genommen und wird in naher Zukunft eine Lösung in Erwägung ziehen.
In der zweiten Mitteilung fordert das Unternehmen alle Arbeitnehmer auf, am 6. Oktober normal zu arbeiten.
„Falls der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheint, gilt dies ab dem 2. Oktober als unentgeltlicher Urlaub. Nach fünf Tagen unentgeltlichem Urlaub wird das Unternehmen die Bestimmungen in Punkt e, Absatz 1, Artikel 36 des Arbeitsgesetzbuchs über das Recht des Arbeitgebers zur einseitigen Kündigung des Arbeitsvertrags einhalten“, heißt es in der Mitteilung.
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