Am 3. Oktober sagte Herr Ha Huy Dong, Vorsitzender der Gewerkschaft des Distrikts Dien Chau, Nghe An , dass die Arbeiter der Viet Glory Company Limited (mit Sitz in der Gemeinde Dien Truong, Distrikt Dien Chau) am Morgen desselben Tages noch nicht zur Arbeit zurückgekehrt seien.
Zuvor hatten am 2. Oktober nach dem Mittagessen Tausende von Arbeitern der Viet Glory Company Ltd. massenhaft den Betrieb verlassen.
Das Unternehmen ist auf die Produktion von Lederschuhen für den Export spezialisiert und beschäftigt derzeit über 6.000 Mitarbeiter. Etwa 90 % der Mitarbeiter arbeiten an diesem Tag nicht in der Nachmittagsschicht.
Tausende Arbeiter der Viet Glory Company Limited haben seit dem Nachmittag des 2. Oktober die Arbeit niedergelegt und sind nicht an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt (Foto: Le Na).
Unmittelbar nach dem Vorfall waren Vertreter des Gewerkschaftsbundes und des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales des Bezirks Dien Chau vor Ort, um Informationen von den Arbeitern einzuholen. Die Behörden registrierten acht Gruppen von Petitionen und Vorschlägen der Arbeiter, die zur Prüfung und Lösung an die Unternehmensleitung weitergeleitet wurden.
Bezüglich der 8 Petitionen der Mitarbeiter hat der Vorstand der Viet Glory Company Limited eine Mitteilung verschickt, in der er aufgefordert wird, auf jeden Inhalt konkret zu antworten.
Was das Gehalt betrifft, so geht der Vorstand des Unternehmens davon aus, dass der Mindestlohn in der Region Dien Chau III gemäß den Vorschriften 3.640.000 VND beträgt. Das aktuelle Grundgehalt des Unternehmens beträgt 4.130.000 VND und liegt damit über dem regionalen Grundgehalt. Angesichts der aktuellen Situation kann das Unternehmen das Grundgehalt nicht erhöhen. Das Unternehmen hofft auf das Verständnis und die Mitwirkung der Mitarbeiter.
In Bezug auf die Rückmeldungen der Mitarbeiter an Vorgesetzte und Mitarbeiter versicherte das Unternehmen, die Arbeitsmoral aller ausländischen und vietnamesischen Mitarbeiter anzupassen und gegen Verstöße gegen die Unternehmensvorschriften disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen. In Zukunft wird das Unternehmen die Mitarbeiterschulung intensivieren.
In Bezug auf den Vorschlag, dass Arbeitnehmerinnen, die im siebten Monat schwanger sind, eine Stunde früher Feierabend machen dürfen, bekräftigte das Unternehmen, dass es sich an das Gesetz gehalten habe.
Das Unternehmen beauftragt die technische Abteilung mit der erneuten Überprüfung der Zeiterfassungsgeräte. Bei Problemen wird diese umgehend behoben. Kann ein Mitarbeiter nicht einstempeln, muss die Personalabteilung benachrichtigt werden.
Vertreter der Bezirksbehörden von Dien Chau arbeiteten mit dem Vorstand der Viet Glory Company Limited zusammen, um die Petitionen der Arbeiter zu klären (Foto: Duy Tu).
Das Unternehmen passt den Besprechungstermin der Produktionssituation an. Bei Besprechungen außerhalb der Arbeitszeit werden Überstunden gemäß den geltenden Vorschriften berechnet.
Um die Moral der Mitarbeiter und Arbeiter zu stärken und gleichzeitig das Einkommen zu steigern und das Leben der Arbeiter zu sichern, beschloss das Unternehmen am 1. Oktober, den Produktionsbonus für alle Mitarbeiter und Arbeiter der Fabrik der aktuellen Situation anzupassen.
Was den Vorschlag zur Berechnung des Bonus für das 13. Monat und der Giftzulage betrifft, wird das Unternehmen ihn in der kommenden Zeit prüfen und entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen und den Sozialvorschriften des Unternehmens entscheiden.
„Heute Morgen (3. Oktober) kamen die Arbeiter an, gingen aber nicht zur Arbeit, sondern versammelten sich vor dem Firmentor. Die Unternehmensleitung und der Bezirksarbeitsverband mobilisierten die Arbeiter direkt und riefen sie auf, zur Arbeit zu gehen. Am Mittag desselben Tages waren die Arbeiter wieder nach Hause zurückgekehrt“, sagte Herr Ha Huy Dong.
Der Fall wird von Behörden auf Bezirks- und Gemeindeebene sowie von Abteilungen von Dien Truong im Unternehmen bearbeitet, um eine weitere Lösung mit dem Unternehmen zu erreichen.
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