3 Hinweise für Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, um 3 Millionen VND Unterstützung zu erhalten

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Wer wird gefördert?

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund hat die Entscheidung 7785/QD-TLĐ erlassen, um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, deren Arbeitszeit reduziert wurde oder deren Verträge gekündigt wurden, weiterhin zu unterstützen.

Arbeitnehmer der folgenden drei Gruppen erhalten eine einmalige Subvention, der Höchstbetrag beträgt bis zu 3 Millionen VND:

Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, die in Unternehmen, die vor dem 1. April 2023 Gewerkschaftsbeiträge gezahlt haben, im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiten, müssen vom 1. April 2023 bis zum 31. Dezember 2023 mit einer Arbeitszeitverkürzung oder Arbeitsunterbrechung rechnen, da das Unternehmen Aufträge kürzt oder reduziert.

Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, die in Unternehmen, die vor dem 1. April 2023 Gewerkschaftsbeiträge gezahlt haben, mit einem Arbeitsvertrag beschäftigt sind, werden aufgrund von Kürzungen oder Auftragsreduzierungen in dem Unternehmen vom 1. April 2023 bis zum 31. Dezember 2023 von ihren Arbeitsverträgen suspendiert und erhalten unbezahlten Urlaub.

3 lưu ý để công nhân giảm, mất việc có thể nhận 3 triệu đồng hỗ trợ - 1 — Unterbeschäftigte und arbeitslose Arbeitnehmer werden unterstützt (Foto: Huu Khoa).

Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, die in Unternehmen, die vor dem 1. April 2023 Gewerkschaftsbeiträge gezahlt haben, mit einem Arbeitsvertrag beschäftigt sind, werden vom 1. April 2023 bis zum 31. Dezember 2023 aufgrund von Kürzungen oder Auftragsreduzierungen des Unternehmens arbeitslos, haben jedoch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Grundsätze der Unterstützung

Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, deren Arbeitszeit reduziert ist, die von der Arbeit suspendiert sind, deren Verträge ausgesetzt sind oder die sich in unbezahltem Urlaub befinden, werden unterstützt, wenn sie zum Zeitpunkt der Beantragung der Unterstützung im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten und deren Namen vor Beginn der Arbeitszeitreduzierung, Arbeitsunterbrechung, Aussetzung von Verträgen oder unbezahlten Urlaubs, für die Unterstützung beantragt wird, für mindestens 30 Tage oder länger auf der Gehaltsliste (oder Lohnliste) des Unternehmens stehen.

Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, deren Verträge gekündigt werden, haben Anspruch auf Leistungen, wenn ihre Verträge gekündigt werden, ohne dass die Voraussetzungen für die Arbeitslosenversicherung erfüllt sind. Ihre Namen müssen vor dem Datum der Beendigung des Vertrags auf der Gehaltsliste (oder Lohnliste) des Unternehmens stehen und Unterstützung für mindestens 90 Tage oder länger beantragen (mindestens 88 Tage oder länger, wenn der Vertrag ab dem 1. April 2023 gekündigt wird).

Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, die Anspruch auf Unterstützung haben, werden entsprechend dem jeweiligen Thema unterstützt, erhalten jedoch nur einmal pro Person und Maßnahme Unterstützung. Bei Anspruch auf alle Unterstützungsmaßnahmen wird die Differenz zwischen den Unterstützungsstufen nicht abgezogen.

Wenn es nicht möglich ist, die von ihnen in Anspruch genommene Unterstützungspolitik zu überprüfen, müssen Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer angeben, ob sie in den Genuss der Unterstützungspolitik gekommen sind oder nicht.

3 lưu ý để công nhân giảm, mất việc có thể nhận 3 triệu đồng hỗ trợ - 2 — Der Vietnam General Confederation of Labor strebt an, die Unterstützungsverfahren bis spätestens 31. März 2024 abzuschließen (Foto: Huu Khoa).

Im Falle von Auswirkungen auf den Arbeitsplatz zwischen dem 1. Oktober 2022 und dem 31. März 2023 wird die Basisgewerkschaft die Situation weiterhin prüfen und eine Entscheidung über die Gewährung von Unterstützung in Erwägung ziehen, wenn der Antrag nach dem 31. März 2023 bei der Gewerkschaft auf allen Ebenen eingereicht wurde, die Basisgewerkschaft jedoch noch keine Bewertung vorgenommen oder sich für eine Unterstützung entschieden hat.

Die Frist für den Abschluss der Verfahren zur Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern endet spätestens am 31. März 2024.

Bewerbungsfrist

Mit der Entscheidung 7785/QD-TLĐ wurden die Vorschriften zur Frist für die Einreichung von Unterlagen zum Erhalt von Unterstützungsgeldern für Arbeitnehmer geändert, deren Arbeitsplätze aufgrund von Kürzungen oder Auftragsreduzierungen in Unternehmen betroffen sind.

Bezüglich der Unterstützungszahlungen aufgrund von Kurzarbeit und Arbeitsniederlegung wird die Basisgewerkschaft den Antrag prüfen und den Arbeitgeber auffordern, die Zusammenstellung einer Liste der Anspruchsberechtigten zu koordinieren und den Antrag an die direkt übergeordnete Gewerkschaft zu senden. Die Frist für den Eingang des Antrags endet am 31. Januar 2024.

Unterstützungsgeld bei Vertragsunterbrechung oder unbezahltem Urlaub: Die Basisgewerkschaft prüft den Antrag und fordert den Arbeitgeber auf, die Liste der Anspruchsberechtigten zu koordinieren und den Antrag an die direkt übergeordnete Gewerkschaft zu senden. Die Frist für den Eingang der Anträge endet am 31. Januar 2024.

In Bezug auf Unterstützungsgelder aufgrund der Beendigung von Arbeitsverträgen sollten Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, die Anspruch auf Unterstützung haben und Unterstützung benötigen, ihren Antrag bei der unmittelbar übergeordneten Gewerkschaft oder der Provinzgewerkschaft einreichen, in deren Bezirk sie (unbefristet oder vorübergehend) wohnen oder in der ihr Arbeitsvertrag endet. Die Frist für den Eingang von Anträgen endet am 31. Januar 2024.

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