Po restrukturalizaci aparátu: Stabilizace ideologie kádrů a státních zaměstnanců

V prvních dnech oficiálního fungování dvouúrovňového modelu místní samosprávy si zaměstnanci a státní úředníci v mnoha lokalitách, včetně Ho Či Minova Města, museli zvyknout na mnoho změn a pracovní tlak. Stabilizace ideologie a posílení ducha jsou prvními úkoly, které zajistí, že aparát nebude přerušen, politický systém bude fungovat hladce a efektivně a účinně.

Tlak z nové práce, nových úkolů

Když se jeden poctivý státní úředník díval na lidi sedící v čekárně v centru služeb veřejné správy v okrese Ben Thanh a přemýšlel o administrativních postupech, které Ho Či Minovo Město právě vydalo a které mají více než 300 stran, podělil se: „Je to velký tlak!“. Je tu mnoho úkolů a musíme neustále aktualizovat nové dokumenty a zásady od ústřední vlády a Ho Či Minova Města, zatímco mnoho lidí je stále zmatených kvůli svým novým pozicím a oblastem odpovědnosti.

Tajemník stranického výboru okresu Ben Thanh Hoang Thi To Nga uznal, že v prvních dnech po reorganizaci panovaly v mentalitě kádrů a státních zaměstnanců určité nejistoty, které pramenily především z roztříštěné infrastruktury a změn v administrativních operacích. Aby se tento problém vyřešil, stranický výbor okresu proaktivně organizoval návštěvy a povzbuzování a zároveň přiděloval úkoly vedoucím oddělení, aby včas pochopili myšlenky týmu, což pomohlo stranickému výboru rychle reagovat a přidělit správné lidi na správné pozice.

Soudruh Vu Anh Tuan, tajemník stranického výboru okresu Hiep Binh (HCMC), bedlivě sleduje činnost úředníků a státních zaměstnanců Centra služeb veřejné správy. Foto: CAM TUYET

V okrese Hiep Binh se také jasně projevily některé nedostatky vyplývající z praxe. Tajemník stranického výboru okresu Hiep Binh, Vu Anh Tuan, uvedl, že někteří lidé si uvědomují, že pozice přidělené jejich nadřízenými neodpovídají jejich předchozím silným stránkám. Místní stranický výbor se proto rozhodl přehodnotit a odpovídajícím způsobem upravit personální obsazení, aby kádrům zajistil podmínky pro rozvíjení jejich silných stránek a pocit jistoty ve svém úsilí.

Nejen tlak z práce, ale i řada neprofesionálních kádrů se obává doby, kdy mají podle předpisů odejít do důchodu po 31. květnu 2026. Pokud se tato mentalita včas nepochopí, ovlivní kvalitu služeb pro lidi. Z reality okresu Go Vap tajemník stranického výboru okresu Nguyen Tri Dung uvedl, že klíčovým faktorem pro to, aby se tým kádrů a státních zaměstnanců cítil ve své práci bezpečně, je solidarita a jednota ve směřování a řízení; jasnost v přidělování úkolů a decentralizace. Spolu s tím je nutné projevit zájem, uznání a včasné odstranění obtíží stranického výboru a vlády o kádry a státní zaměstnance. Když každý jednotlivec jasně vidí, že jeho role a postavení jsou respektovány a podporovány, bude se cítit bezpečně, bude i nadále přispívat a v nové situaci dobře plnit svěřené úkoly.

Ideologické posilování je neustálou potřebou.

Aby bylo zajištěno hladké a efektivní fungování dvoustupňové administrativní jednotky, vydalo politbyro a sekretariát závěr 176-KL/TW, kterým se v nadcházejícím období ukládá realizace řady klíčových obsahů a úkolů v oblasti fungování stranických organizací na místní úrovni; závěr 177-KL/TW o pokračování v budování organizace a fungování dvoustupňové administrativní jednotky s cílem zajistit její hladký a efektivní chod. Zejména je zdůrazněn důležitý požadavek na politické a ideologické vzdělávání týmu kádrů a státních zaměstnanců a na rychlé řešení problémů vzniklých v procesu organizace a provozu nového aparátu.

Ho Či Minovo Město tento požadavek naplnilo prostřednictvím mnoha praktických aktivit. Zástupce ředitele odboru vnitra Ho Či Minova Města Nguyen Thi Hong Tham uvedl, že město zorganizovalo pracovní skupiny vedené představiteli Ho Či Minova Města, aby prováděly přímý průzkum a naslouchaly na místní úrovni. Typickými příklady jsou nedávné pracovní zasedání předsedy Lidového výboru Ho Či Minova Města Nguyen Van Duoc v okrese Phu An a v obcích a okresech provincie Binh Duong (staré); nebo monitorovací aktivity vedoucího delegace Národního shromáždění Ho Či Minova Města Nguyen Van Loi v některých nově zřízených okresech.

Úředníci Centra služeb veřejné správy okresu Binh Thoi (HCMC) vyřizují dokumenty pro občany. Foto: VIET DUNG

Během průzkumu a pracovního setkání si vedoucí představitelé Ho Či Minova Města důkladně uvědomili požadavky na pochopení myšlenek státních úředníků a rychlé řešení jejich doporučení, aby tým mohl pracovat s klidem. Z tohoto důvodu stranické výbory a orgány na všech úrovních připravily řadu řešení pro rychlé přijímání zpětné vazby, vyřizování doporučení a uklidňování týmu na místní úrovni. Je třeba poznamenat, že v některých lokalitách se tento duch rozšířil do konkrétních činů. Například 7. července městská rada Hiep Binh ocenila 1 kolektiv a 59 jednotlivců, kteří se přímo podíleli na práci na reorganizaci a přestavbě administrativních jednotek. To je způsob, jak motivovat, vytvořit duchovní oporu a povzbudit ducha úsilí o překonání obtíží. Městská rada Ben Thanh se také zaměřuje na rekonstrukci a modernizaci svého ústředí, aby vytvořila co nejlepší pracovní prostor pro kádry a státní úředníky.

V okrese Go Vap výbor strany okresu neprodleně zorganizoval dialogy, vydal pracovní předpisy a jasně přidělil úkoly, což pomohlo kádrům cítit se jistě při přístupu k novým pracovním místům. Včasná pozornost a uznání ze strany vedoucích okresu je považováno za „klíčový“ faktor pro to, aby se kádři cítili jistě ve svém odhodlání.

Stabilizace ideologie kádrů a státních zaměstnanců během období reorganizace administrativních hranic není jen situačním požadavkem, ale také udržitelným základem pro proces budování efektivního, účinného a efektivního operačního aparátu. Udržení kádrů, zejména dobrých kádrů, se přitom netýká jen režimu, ale především udržení důvěry a duševního klidu. Proto každá stranická organizace a vláda na místní úrovni musí dále podporovat příkladnou roli vůdce, být transparentní v organizaci, jasně přidělovat úkoly a spravedlivě je hodnotit; proaktivně vyhledávat schopné lidi pro vhodné umístění, včasné povzbuzení a včasnou ochranu těch, kteří se odváží myslet a konat.

* Paní PHAM THI THANH HIEN, ředitelka odboru vnitra města Ho Či Minova města

(projev na schůzi o ​​socioekonomické situaci a výsledcích za prvních 6 měsíců roku a úkolech a řešeních pro posledních 6 měsíců roku 2025):

Zařiďte si práci, která odpovídá vašim silným stránkám a je pohodlná pro dojíždění

Díky pochopení reality a zaznamenání myšlenek a pocitů kádrů a státních úředníků po sloučení 3 provincií a měst je oblast Ho Či Minova Města rozsáhlá, cestovní vzdálenosti příliš velké a pracovní ústředí v některých místech ještě není zaručeno. Tyto věci vytvářejí pro kádry a státní úředníky určité potíže s uspořádáním rodinných poměrů pro přestěhování do nového pracoviště. Ministerstvo bude radit Lidovému výboru Ho Či Minova Města, aby pochopil myšlenky a touhy kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Zejména kádrů a státních úředníků s obtížnými rodinnými podmínkami při stěhování a cestování mezi lokalitami, a aby se každý konkrétní případ řešil dle přání a v souladu s pracovními silami kádrů a státních úředníků, funkcemi, úkoly a pracovními podmínkami jednotky.

* Paní Nguyen NGOC BAO QUYEN, vedoucí výboru pro budování strany, výbor strany Hoa Hung Ward, Ho Či Minovo město:

Proaktivně zjišťovat veřejné mínění

Výbor strany a lidový výbor obvodu vždy proaktivně vnímaly situaci veřejného mínění, myšlení a pocity kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců, dělníků a neprofesionálních sil. Doposud se ideologie kádrů a členů strany v podstatě stabilizovala, cítí se ve své práci jistě a byla jim přidělena vhodná pracovní místa, pozice a pracovní prostředí.

Výbor pro budování strany také radí v oblasti konsolidace organizací, jako jsou: skupiny sociálního mínění, propagandistické skupiny, řídící výbory, jako je Řídicí výbor pro implementaci demokratických předpisů, Řídicí výbor 35 atd., aby i nadále chápaly myšlenky a odrážely touhy lidí a přispívaly k dokončení informačních kanálů sloužících masové mobilizaci.

* Dr. HO NGOC DANG, Akademie úředníků Ho Či Minova Města:

Zajištění stabilního života pro kádry a státní zaměstnance

Ve skutečnosti proces organizačních inovací často zahrnuje změny v pracovních pozicích, funkcích, úkolech a pravomocích... To může snadno vést k psychické nestabilitě, jako je úzkost, dezorientace nebo pochybnosti o budoucnosti. Pokud nejsou tyto projevy včas identifikovány a řešeny, mohou negativně ovlivnit pracovního ducha a snížit efektivitu stranických organizací a státního aparátu.

Pro efektivní řešení tohoto problému je nutné synchronně implementovat řadu klíčových řešení, včetně zlepšení efektivity politické a ideologické výchovy. Proaktivně chápat a včas řešit ideologický vývoj, včetně zavedení obousměrných informačních kanálů mezi stranickými výbory a kádry a členy strany; organizovat pravidelné dialogy, naslouchat oprávněným obavám a otevřeně na ně odpovídat. Známky výkyvů a odchylek je třeba včas identifikovat a řešit na základě analýzy argumentů, posílit individualizovanou ideologickou práci se zaměřením na kádry. Kromě toho je nutné posílit stranickou disciplínu a zlepšit kvalitu týmu; včas řešit režimy a politiky a zajistit stabilní život kádrům, státním úředníkům a veřejným zaměstnancům, kterých se dotklo přeskupení aparátu a administrativních hranic.

PODZIM - CAM TUYET - CIVILIZACE

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html