Překlenutí propasti mezi obchodními lídry a kandidáty generace Z

(NLDO) - Veletrh stáží a pracovních příležitostí v Ho Či Minově městě 2024 nejen vytváří pracovní příležitosti pro studenty, ale také rozšiřuje možnosti uplatnění pro pracovníky v sousedních oblastech.

Ráno 3. listopadu se tisíce studentů a pracovníků zúčastnily Festivalu stáží a zaměstnanosti v Ho Či Minově městě - Veletrh pracovních příležitostí UEH. Jedná se o každoroční akci pořádanou Ekonomickou univerzitou v Ho Či Minově městě, jejímž cílem je vytvořit podmínky pro studenty, aby se mohli orientovat v kariéře, zlepšit své dovednosti pro integraci na trhu práce a zároveň poskytnout firmám příležitost oslovit a získat potenciální mladé lidské zdroje.

Studenti z Ho Či Minova Města hledají atraktivní pracovní příležitosti prostřednictvím veletrhu kariéry UEH

Nguyen Dinh Trong – student druhého ročníku oboru Obchodní administrativa na Ekonomické univerzitě v Ho Či Minově Městě – se festivalu zúčastnil již dříve a uvedl, že jeho hlavním cílem účasti na festivalu bylo seznámit se s kancelářskou kulturou.

„Plánoval jsem se dozvědět více o některých firmách. Obsah výzkumu se točí kolem témat, jako je kancelářská kultura, kvalita života zaměstnanců, požadavky na přijetí atd. Díky tomu znám své současné kapacity a mám plán rozvoje na další 2 roky, v rámci kterého se připravím před ukončením studia,“ uvedl Trong.

Trong sdílí důvod, proč mu záleží na kancelářské kultuře, a věří, že duchovní život je velmi důležitý. Pokud chcete, aby zaměstnanci dobře pracovali a dosahovali vysoké produktivity, musí být pracoviště přátelské, blízké, moderní atd.

Trong s podáváním žádostí o práci nespěchá a myslí si, že je to pro něj skvělá příležitost prozkoumat náborové potřeby firem.

Na náborové akci pan Nguyen Dai Nghia, expert na nábor Vietnamské akciové obchodní banky pro průmysl a obchod (Vietin Bank), zhodnotil, že generace Z má mnoho kreativních, sebevědomých, dynamických a technologicky dobrých aplikací. Proces náboru a udržení zaměstnanců je však stále obtížný, protože věkový rozdíl mezi vedoucími pracovníky a zaměstnanci je poměrně velký.

„Aby banka tuto mezeru zkrátila, neustále inovuje a zavádí náborové politiky vhodné pro generaci Z a současný trh práce,“ uvedl pan Nghia.

Podle pana Nghie má většina studentů po ukončení studia dobrý základ bankovních znalostí. Jejich dovednosti v řešení situací, komunikaci se zákazníky atd. jsou však stále omezené. Proto banky kromě náboru pracovníků vždy poskytují studentům mnoho příležitostí stát se stážisty a získat další zkušenosti.

Firmy radí studentům tipy pro výběr renomovaného e-mailového jména

Někteří studenti si myslí, že je to skvělá příležitost, jak se vybavit a naučit se více tipů, než se ucházejí o oficiální práci.

Konzultace a poradenství, jak vytvořit působivý životopis

Studenti, kteří se chtějí ucházet o práci, budou pohovorováni přímo společností.

Paní Phan Bao Quynh An, zástupkyně ředitele Centra pro lidské zdroje a vzdělávání Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB ), uvedla, že Ekonomická univerzita v Ho Či Minově Městě poskytla trhu práce mnoho kvalitních lidských zdrojů. Prostřednictvím festivalu mají studenti možnost se setkávat, demonstrovat své schopnosti a hledat pracovní příležitosti ve velkých podnicích.

Docent Dr. Bui Quang Hung, zástupce ředitele Ekonomické univerzity v Ho Či Minově Městě, uvedl, že tento veletrh nabízí více než 2 000 atraktivních pracovních míst v mnoha oborech pro studenty a pracovníky v Ho Či Minově Městě a okolních oblastech. Nábor probíhá osobně (individuální pohovory) v rámci programu a online.

Zdroj: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm