Nízké platy, zaměstnanci školy doufají, že překonají potíže: Jaké je řešení?

Manažeři a odborníci na vzdělávání se rovněž domnívají, že ministerstvo školství a odborné přípravy a ministerstvo vnitra by měly zásadně přezkoumat a navrhnout, aby zaměstnanci škol dostávali profesní příplatky a příplatky za seniory odpovídající jejich pozicím a pracovním místům, úměrné jejich přínosům, což by jim pomohlo zlepšit jejich příjem a stabilizovat jejich životy.

UDRŽENÍ ŠKOLNÍCH ZAMĚSTNANCŮ

Ředitel základní školy v 12. okrese Ho Či Minova Města uvedl, že školní zaměstnanci, jako jsou účetní, pokladní, úředníci, zdravotnický personál, knihovníci – vybavení, informační technologie… hrají důležitou roli v tom, že pomáhají škole plnit její vzdělávací úkoly v souladu s cíli, politikami a směrnicemi strany, státními zákony a politikami a předpisy daného odvětví.

Aby měli vedoucí pracovníci dostatek personálu na zvládnutí práce, musí podepsat smlouvy s mnoha zaměstnanci, jako jsou chůvy, číšníci atd.

Uvedla však také, že v současné době mnoho zaměstnanců škol nedostává příplatky za seniory, nízké nebo žádné preferenční příspěvky, což ztěžuje přilákání kvalitních lidských zdrojů. „Někteří zaměstnanci po přijetí opouštějí práci kvůli nízkým příjmům a nezajištění svých životních potřeb. Pokud budou existovat preferenční příspěvky a příspěvky za povolání, které jim umožní mít vyšší příjem a stabilizovat si život, pomůže to školám přilákat kvalitní lidské zdroje a ti se také budou cítit jistě ve svém závazku vůči škole a průmyslu. Díky tomu se zlepší i kvalita související práce ve škole, což přispěje ke zlepšení efektivity školních aktivit,“ uvedla ředitelka.

„Ve škole, kde pracuji, má většina nově přijatých zaměstnanců nízké příjmy. Aby škola v blízké budoucnosti vyřešila problémy zaměstnanců, zavedla interní předpisy o výdajích, které zajistí odečtení části příjmů z aktivit na podporu péče o školní zaměstnance,“ dodal tento manažer.

Ředitel mateřské školy v okrese Tan Binh v Ho Či Minově Městě uvedl, že školní odborový svaz nedávno vyzval mnoho najatých vedoucích pracovníků a učitelů školy, aby přispěli a podpořili školní personál.

Ředitel se svěřil s tím, že škola má účetního, který se musí starat o spoustu výpočtů souvisejících s čísly, hodně práce, vysokou zodpovědnost, vysoké riziko, ale dostává příspěvek na práci pouze ve výši 0,1 základního měsíčního platu; administrativní pracovník, který pracuje také jako pokladník a vykonává mnoho dalších prací, dostává příspěvek ve výši 0,2 základního měsíčního platu. Přestože oba zaměstnanci školy jsou státními úředníky, příspěvek je velmi nízký, což ovlivňuje plat a zaměstnance znepokojuje a znepokojuje.

Ředitelka této mateřské školy zejména uvedla, že ve výzvách k mobilizaci a příspěvkům od členů odborů, které by se podělily se zaměstnanci školy, škola vždy upřednostňuje a poskytuje větší podporu skupině smluvních pracovníků, kteří nebyli na výplatní listině. Protože tato síla nepožívá zvláštních preferenčních režimů, jako je Usnesení č. 08 Lidové rady Ho Či Minova města o dodatečných příjmech pro státní úředníky a zaměstnance města. Škola nejen podporuje skupiny v závislosti na interních výdajových předpisech, ale také zvažuje a přijímá opatření o svátcích a svátcích Tet, takže může tuto skupinu zaměstnanců o něco více podpořit a motivovat je.

„S platem smluvního zaměstnance zbývá po odečtení pojištění a dalších výdajů každý měsíc jen asi 5 milionů VND. Jak se s takovým příjmem dá ve městě žít? Péče o školní personál je zároveň udržením pracovníků u nás dlouhodobě,“ svěřil se ředitel.

Školní zdravotní sestra poskytuje první pomoc při zranění studenta.

SNÍŽIT NEZVÝHODY PRO ŠKOLSKÉ ZAMĚSTNANCE

Pan Nguyen Dinh Tuan, pracující na ministerstvu školství a odborné přípravy okresu Tan Binh v Ho Či Minově Městě, uvedl, že ve skutečnosti se mnoho školních zaměstnanců potýká s problémy. Pokud jsou účetními nebo jsou účetními pověřeni, budou mít příspěvek (ale pouze 0,1 měsíčního platu), zdravotnický personál bude dostávat maximální příspěvek ve výši 20 % podle vládního nařízení č. 56, takže vedoucí oddělení může poskytnout maximální příspěvek, některé školy poskytují nižší příspěvky nebo některé školy příspěvky neposkytují...

„Okamžitým řešením pro jednotky, jak snížit znevýhodnění školních zaměstnanců, je vytvoření interních výdajových předpisů. Vedoucí pracovníci by měli pečlivě sledovat, neprodleně navrhovat a řádně implementovat postupy pro podepisování smluv pro školní zaměstnance podle vládního nařízení č. 111, aby mohli „legitimně“ požívat určitých výhod, jako je zvýšený příjem podle usnesení č. 08 z Ho Či Minova Města. Zároveň musí vedoucí jednotek prozkoumat, zvážit a řádně uplatňovat právní předpisy pro vyplácení příspěvků určitým skupinám, jako jsou například školní zdravotníci,“ uvedl pan Nguyen Dinh Tuan.

Pan Tuan uvedl příklad běžného problému dnešní doby: jednotka sice nemůže najmout účetního, ale bez něj se neobejde, a tak loni podepsala pracovní smlouvu s paní A. Jedná se však o profesionální práci, podle předpisů vyhlášky 111 musí ředitel získat souhlas okresního lidového výboru, než ji může podepsat. Pokud škola mnohokrát zašle dokumenty okresnímu lidovému výboru k získání konsenzuálního dokumentu, ale stále dlouho čeká, musí škola s paní A podepsat pracovní smlouvu, aby vyřešila práci jednotky. Při vyplácení benefitů, jako je plat, příspěvky atd., se však ředitel bojí a zároveň pracuje, protože teoreticky je podepsání tohoto stanoviska samotným ředitelem (i když si plat platí škola sama) v rozporu s postupem a předpisy. Pokud se tedy školy dostanou do této situace, odváží se pouze vyplatit plat tomuto zaměstnanci, ale nemohou vyplatit další oprávněné příspěvky.

Pan Tuan také navrhl, aby ministerstvo školství a odborné přípravy urychleně spolupracovalo s ministerstvem vnitra na zvýšení příspěvků pro školní zaměstnance. Je potřeba společný mechanismus a je možné zvážit zahrnutí školních zaměstnanců do úpravy, protože připravovaný zákon o učitelích má za cíl, aby státní úředníci a zaměstnanci v oblasti vzdělávání a odborné přípravy mohli v tomto sektoru požívat určité preferenční příspěvky.

Ministerstvo školství a odborné přípravy provádí studii a navrhuje, aby zaměstnanci škol dostávali odpovídající příplatky za zaměstnání.

Na pravidelné tiskové konferenci vlády v říjnu 2024 tisk nastolil tuto otázku: V minulosti měli zdravotnický personál a školní účetní neúměrné příjmy. V reakci na tuto otázku náměstek ministra školství a odborné přípravy Hoang Minh Son uvedl: Zdravotní personál a účetní ve školách jsou státní zaměstnanci. Tito zdravotničtí pracovníci a školní účetní však nejsou učitelé, takže se na ně nevztahují současné preferenční politiky pro učitele. V minulosti ministerstvo

Ministerstvo školství a odborné přípravy přezkoumalo a koordinovalo s ministerstvy a jejich složkami poradenství vládě ohledně změn řady politik, zejména platového režimu pro úředníky ve školství obecně a učitele zejména.

Jedním z nich je prozkoumat a navrhnout, aby zaměstnanci škol dostávali profesní příplatek odpovídající jejich pozici a práci, úměrný povaze a úrovni vzdělávání.

Za druhé, pokračovat v přezkoumávání a posuzování složitosti pozic školních zaměstnanců, aby to sloužilo jako základ pro úpravy podle stávajících předpisů a přispělo ke zlepšení příjmů.

Za třetí, aby se vyřešily potíže školního zdravotního a účetního personálu, vydalo ministerstvo dokument, v němž žádá lidové výbory provincií a centrálně řízených měst, aby věnovaly pozornost nasměrování poradních orgánů k organizaci a organizaci pod jejich pravomocí zvážení povýšení profesních titulů pro školní úředníky a zaměstnance v souladu s předpisy, aby se zajistily výhody, přispělo ke zlepšení příjmů tohoto týmu a zároveň aby ​​každá lokalita měla specifické politiky na podporu, přispění ke zvýšení příjmů a stabilizaci života, aby mohli pracovat s klidem.

(podle Chinhphu.vn)

Zdroj: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-mong-duoc-go-kho-giai-phap-nao-185250102181836825.htm