Účinnost emulačních hnutí v uhelném průmyslu

V poslední době, za účelem dosažení výrobních a obchodních cílů, prosazuje Vietnamská národní skupina pro uhelný a nerostný průmysl (TKV) hnutí zabývající se navazováním pracovních sil a produkce. Mnoho takových hnutí si vytváří široký vliv, podporuje TKV v plnění výrobních a obchodních cílů, udržování důležitých pilířů a zajištění národní energetické bezpečnosti.

Vedoucí pracovníci TKV ocenili vynikající zaměstnance a pracovníky za „30 let kreativity – produktivity – vysokých příjmů“. *Fotografie poskytnuta odborovým svazem TKV.*

15. listopadu 1968 se strýc Ho setkal a hovořil s delegací dělníků a úředníků uhelného průmyslu v Prezidentském paláci. Byla to historická událost, která zanechala nezapomenutelnou stopu na dělnících a úřednících uhelného průmyslu zejména a na dělnické třídě Quang Ninh obecně. Na setkání strýc Ho radil: „Uhelný průmysl je jako armáda bojující s nepřítelem. Všichni dělníci a úředníci musí mít velmi vysoké revoluční nadšení a vlastenectví, silnou vůli bojovat a zvítězit, musí být jednotní a překonávat všechny těžkosti pro společný cíl, kterým je produkce velkého množství uhlí pro vlast.“

Generace horníků, které si berou k srdci učení strýčka Ho, propagovaly tradici „Disciplíny a jednoty“ a s nadšením soutěžily v boji i výrobě, čímž přispívaly k udržitelnému rozvoji uhelného průmyslu. Prostřednictvím hnutí emulace bylo objeveno, rozvíjeno a oceňováno mnoho pozitivních faktorů a zářných příkladů ve výrobě. Staly se důležitými faktory, které pomáhají Vietnamské národní skupině uhelného a nerostného průmyslu (TKV) propagovat emulaci a dosahovat výrobních a obchodních cílů.

Horník Le Van Bien z hornické dílny č. 7 (uhelná společnost Thong Nhat - TKV) je typickým příkladem studia a následování Ho Či Minovy ideologie, morálky a stylu. Pan Bien se téměř 20 let v této profesi věnoval výzkumu a učení, aby pochopil a rychle pochopil obtíže, našel řešení k jejich překonání, zvýšil produktivitu práce a zajistil bezpečnost. Horník Le Van Bien po mnoho let získal titul „Kreativní horník“ od odborového svazu TKV, certifikát Kreativní práce od Vietnamské všeobecné konfederace práce a pokročilý model TKV... Zejména v roce 2023 byl horník Le Van Bien poctěn tím, že se stal jedním ze 167 vynikajících osobností v celé zemi, které byly oceněny 4. cenou Nguyen Duc Canh od Vietnamské všeobecné konfederace práce.

Horník Le Van Bien se podělil o své zkušenosti: Povaha hornického povolání je poměrně těžká a namáhavá práce, která často čelí obtížím a výzvám a vyžaduje od pracovníků nadšení, dobrou fyzickou sílu a vytrvalost. Nicméně bez ohledu na okolnosti platí, že čím obtížnější jsou, tím více se snažíme konkurovat. V minulosti jsme si uvědomovali učení strýčka Ho pro uhelné dělníky a v současnosti se naše výrobní týmy a skupiny snaží soutěžit, aby se učily a následovaly strýčka Hoova příkladu. hnutí emulace pro dobré pracovníky, kreativní pracovníky ... Tato hnutí emulace skutečně vytvářejí ve skupinách a týmech stále nadšenější pracovní a produkční atmosféru, která pracovníky pohotově motivuje a povzbuzuje k překonávání obtíží a plnění úkolů.

Představitelé odborů TKV předávají dary pracovníkům akciové společnosti Nui Beo Coal.

TKV, která v poslední době identifikuje dělníky jako střed a jádro hnutí za navazování produkce a obchodních vztahů, spojuje zahájení navazování produkce a pracovních vztahů s pokračující podporou studia a následování Ho Či Minovy ideologie, morálky a stylu. Doposud TKV vybudovala typické pokročilé faktory jako přímé dělníky, typicky dělník Le Van Bien z uhelné společnosti Thong Nhat získal cenu Nguyen Duc Canh; dělník Nguyen Trong Thai z uhelné akciové společnosti Ha Lam získal v období obnovy vyznamenání Hrdina práce...

V současné době mnoho hnutí založených na emulaci v uhelném průmyslu vytvořilo jedinečnou identitu, předpoklad, který pomáhá skupině udržitelně se rozvíjet, a tím významně přispívá k vzrušující atmosféře emulace v celé zemi. Je pozoruhodné, že v závislosti na každé fázi a výrobním a obchodním úkolu je hnutí flexibilně organizováno skupinou s cílem dosáhnout cílů, jako je „Bezpečnost – Inovace – Rozvoj“.

Hnutí emulace „Dobří pracovníci – kreativní pracovníci“ přispělo ke zvýšení produktivity práce, úspoře nákladů, snížení cen produktů, zlepšení bezpečnosti a zlepšení pracovních podmínek pracovníků. Počet horníků v uhelném průmyslu s příjmem přes 300 milionů VND/osoba/rok se den ode dne zvyšuje. Jen v roce 2023 měla skupina více než 9 000 horníků s příjmem přes 300 milionů VND/rok. V reakci na program „1 milion iniciativ – úsilí o překonání obtíží, kreativita, odhodlání porazit pandemii Covid-19“ od 1. září 2021 do 1. září 2023 přispěla společnost TKV 10 526 iniciativami, čímž dosáhla 105 % plánu.

Je známo, že v roce 2024 si TKV klade za cíl vytěžit 38,74 milionu tun surového uhlí a spotřebovat 50 milionů tun uhlí. V kontextu stabilního oživení produkce po bouři č. 3 v současné době 100 % jednotek TKV spouští 90denní emulační kampaň s cílem dosáhnout výrobních a obchodních cílů v roce 2024.

V prvních 10 měsících roku 2024 dosáhla produkce surového uhlí více než 30 milionů tun, což představuje 79,1 % ročního plánu; spotřeba uhlí dosáhla 37,76 milionů tun, což představuje 75,5 % ročního plánu. Letos v listopadu se TKV snaží vytěžit 3,4 milionu tun uhlí a spotřebovat přes 4,5 milionu tun.

Pan Le Thanh Xuan, předseda Vietnamského odborového svazu uhlí a nerostů, uvedl: „Abychom i nadále naplňovali radu strýčka Ho „Těžte hodně uhlí pro vlast“, bude odborový svaz TKV i v nadcházejícím období i nadále dobře pečovat o legitimní a zákonná práva a zájmy členů odborů a pracovníků a chránit je.“ Bude šířit mnoho příkladů, typických jednotlivců a skupin, mnoho iniciativ, kreativních modelů a dobrých způsobů, jak přispívat k plnění zadaných úkolů.

Odbory budou stát bok po boku skupiny a zajistí pracovní místa, stabilizují život a příjem pracovníků. Spolu s tím zahájí mnoho hnutí, zejména hnutí „Kreativita – Produktivita – Vysoký příjem“, s cílem motivovat zaměstnance a stanovit si cíle. Tím přispějí k budování udržitelného rozvoje Vietnamské národní skupiny uhelného a nerostného průmyslu.

Zdroj