Hanoj ​​urychluje digitální transformaci se zaměřením na pozemkovou databázi

Plán organizace a implementace úkolů a řešení k překonání nedostatků a omezení, na které bylo upozorněno v roce 2023, si klade za cíl zajistit splnění cílů a úkolů Plánu 57/KH-UBND ze dne 8. února 2024 Městského lidového výboru pro digitální transformaci, budování chytrého města Hanoj ​​v roce 2024 a souvisejících dokumentů o digitální transformaci. Tím je důkladně pochopena role oddělení, poboček a sektorů v digitální transformaci sektoru, oblast řídicí jednotky a role předsednictví a řízení implementace v lokalitách města.

Ilustrační foto. Zdroj: IT

Vedoucí oddělení, poboček a sektorů musí správně chápat svou vedoucí roli v digitální transformaci podle oblastí, které řídí, a zajistit dodržování politik a směrnic odpovědných ministerstev a sektorů a svou jednotnou vedoucí roli pro okresy, obce a města.

Soustředit zdroje na implementaci, aby bylo zajištěno splnění cílů a úkolů uvedených v plánu č. 57/KH-UBND ze dne 8. února 2024 Městského lidového výboru.

Důkladně řešit zpožděné úkoly se zaměřením na doplňování specializovaných databází, zejména pozemkových databází.

V rámci institucí vedoucí oddělení přímo řídí tvorbu a implementaci klíčových plánů a úkolů digitální transformace podle oblastí a oblastí, které řídí; stanovují priority a zaměřují se na okamžité plnění úkolů, které jsou způsobilé k realizaci. Revidují, aktualizují a doplňují předpisy o správě, provozu a využívání informačních systémů nasazených v oddělení a jasně definují odpovědnosti každého státního úředníka a zaměstnance veřejné správy při používání a efektivním využívání nasazených systémů.

Pokud jde o lidské zdroje, urychleně konsolidovat a uspořádat oddělení a zaměstnance specializující se na informační technologie (IT) a digitální transformaci v rámci jednotky s cílem zajistit odpovídající odborné znalosti; podporovat implementaci a zajistit efektivitu vzdělávání, rozvíjet a zlepšovat znalosti a dovednosti pro poradenskou práci, zavádět úkoly digitální transformace pro IT specialisty, digitální transformaci a tým státních zaměstnanců města. Zvážit navýšení počtu zaměstnanců pro digitální transformaci a IT pozice ve státních agenturách města.

Pokud jde o infrastrukturu a sdílené platformy, zaměřit se na realizaci hlavních úkolů města, zajištění odpovídající infrastruktury a podmínek informační bezpečnosti pro správu a provoz informačních systémů/databází městských sektorů.

Pokud jde o vývoj dat, dokončit realizaci úkolu vývoje specializovaných databází pro řadu důležitých oblastí. Aktivně koordinovat s ministerstvy a pobočkami s cílem vést okresy, města a související jednotky k digitalizaci specializovaných dat v oblastech, které spravují, a zajistit soulad s politikami a směry vlády , pokyny odpovědných ministerstev a poboček a synchronizaci a sjednocení se směřováním města. Zaměřit se na implementaci digitalizace dat, digitalizaci výsledků vyřizování správních řízení a elektronické ukládání v souladu s předpisy s cílem zajistit efektivitu, konzistenci a synchronizaci s implementací informačních systémů a specializovaných databází. Provést výzkum a navrhnout metody pro využití digitálních podpisů občanů a organizací v procesu implementace online veřejných služeb města.

Zavést zabezpečení informační bezpečnosti sítě podle čtyřvrstvého modelu; schválit úrovně informační bezpečnosti a zavést plány zabezpečení informací podle úrovně plnění cílů v plánu č. 57/KH-UBND ze dne 8. února 2024.

Městský lidový výbor pověřil odbor informací a komunikace ústředním bodem, který bude naléhat na jednotky k implementaci a shrnout výsledky, problémy a obtíže jednotek. Zaměřit se na organizaci a implementaci s cílem zajistit pokrok a efektivitu klíčových úkolů stanovených městem.

Ředitelé, vedoucí oddělení, poboček, sektorů a jednotek veřejných služeb spadajících pod Městský lidový výbor, předsedové lidových výborů okresů, měst a obcí organizují na základě svých funkcí, úkolů a charakteristik místní situace a jednotek realizaci ve svých jednotkách.

Městský lidový výbor vyžaduje jasně definované úkoly a řešení; jasné přidělení kolektivů a jednotlivců k řízení, monitorování, kontrole, podněcování a implementaci úkolů digitální transformace, zajištění jednotných názorů vedení na „jasné lidi, jasná práce, jasné odpovědnosti, jasné procesy, jasná efektivita“, „jedna práce – jedno kontaktní místo v celém rozsahu“. Toto je kritérium pro posouzení úrovně dokončení práce, které slouží k hodnocení a klasifikaci státních úředníků a veřejných zaměstnanců dle předpisů.

Zdroj: https://www.congluan.vn/ha-noi-day-nhanh-chuyen-doi-so-tap-trung-vao-co-so-du-lieu-dat-dai-post310149.html