Firmy se nestaví proti zvyšování mezd, ale věnují pozornost úrovni úprav

Japonská obchodní a průmyslová komora ve Vietnamu (JCCI) zaslala premiérovi a příslušným ministerstvům a pobočkám dokument týkající se úpravy regionálních minimálních mezd v roce 2024.

Průzkum „Aktuální situace japonských podniků investujících v zahraničí“ provedený společností JCCI, která se zúčastnilo více než 600 podniků, ukazuje, že více než 46 % podniků předpovídá, že se tržby ve srovnání s rokem 2022 „sníží“ nebo „udrží“.

Pokud jde jen o náklady na pracovní sílu, více než 75 % japonských podniků uvedlo, že rostoucí náklady na pracovní sílu představují největší riziko při investování v budoucnu.

Podle JCCI zvýšily japonské podniky investující ve Vietnamu mzdy v letech 2020 až 2021 o 5,4 % a v letech 2021 až 2022 o 5,8 % a očekává se, že v letech 2022 až 2023 vzrostou o 5,9 %. Toto tempo růstu je vyšší než v zemích ASEAN, jako je Thajsko, Indonésie a Filipíny.

Při výpočtu celkového počtu podniků, které v roce 2022 zvýšily platy, až 96 % podniků zvýšilo platy mezi lety 2022 a 2023.

V důsledku tohoto zvýšení mezd dosáhla průměrná mzda japonských výrobních podniků v severním Vietnamu více než 5,1 milionu VND (regiony 1, 2, 3 a 4), což je mnohem více než regionální minimální mzda ve výši 4,68 milionu VND v regionu 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — Zástupci pracujících chtějí zvýšit regionální minimální mzdy, aby kompenzovali inflaci (ilustrace: Son Nguyen).

JCCI proto doporučuje zachovat regionální minimální mzdu i v roce 2023. Ani tato jednotka však nemá námitky proti úpravě regionální minimální mzdy od ledna 2024, je však nutné věnovat pozornost úrovni úpravy.

Podniky si již upravily vlastní mzdy, takže pokud se minimální mzda prudce zvýší, podniky nebudou moci nést břemeno nákladů na pracovní sílu. V podnicích, které nejsou cenově konkurenceschopné, tak mohou snadno vzniknout pracovní spory.

Místo rozhodování na základě ukazatelů, jako je index spotřebitelských cen, JCCI doporučuje, aby Národní mzdová rada prošetřila skutečnou úroveň mezd a navrhla úpravy podle skutečné situace.

Podle JCCI vláda vyvíjí plán úpravy minimální mzdy a stanovuje střednědobé cíle, ale domácí i zahraniční ekonomika vždy podléhají nepředvídatelným změnám, takže je obtížné je předvídat.

Minimální mzda by proto měla být stanovena na základě ekonomických ukazatelů a ročních ekonomických trendů.

Národní mzdová rada se na konci prvního zasedání konaného ráno 9. srpna dohodla, že další zasedání se budou konat ve čtvrtém čtvrtletí roku 2023 namísto obvyklého července a srpna.

Vietnamská konfederace práce se domnívá, že minimální mzda musí být upravena podle indexu spotřebitelských cen, aby se reálné příjmy pracovníků nesnižovaly. Odbory chtějí, aby se minimální mzda v roce 2024 zvýšila o 5–6 %.

Zástupci zaměstnanců sdílejí potíže s podniky. Nicméně i zaměstnanci potřebují úpravu mezd, aby kompenzovali inflaci a zlepšili si životní úroveň.

Viceprezident Vietnamské federace obchodu a průmyslu (VCCI) Hoang Quang Phong uvedl, že zvažování zvýšení platů by mělo být odloženo a mělo by se o něm rozhodnout na základě ekonomických a výrobních parametrů v nadcházející době.

Důvodem pro výše uvedený návrh, jak vysvětlil zástupce zaměstnavatele, je obtížný podnikatelský život. Nejvyšší poptávkou pracovníků je v současné době chodit do práce a podniky chtějí vytvořit co nejvíce pracovních míst pro mnoho lidí. Mnoho podniků čelí mnoha obtížím, ale stále se snaží udržet pracovní místa pro své pracovníky.

Zdrojový odkaz