Žádná dohoda o zvýšení regionální minimální mzdy

Ráno 26. června se v Hanoji konalo první zasedání Národní mzdové rady (NWC), kterému předsedal náměstek ministra vnitra Nguyen Manh Khuong a zároveň předseda rady. Shromáždění mělo projednat a vyjednat plán na zvýšení regionálních minimálních mezd (MW) v roce 2026.

Život dělníků je stále těžký

Podle průzkumu Vietnamské konfederace práce z března a dubna 2025, který zahrnoval téměř 3 000 pracovníků v 10 provinciích a městech, 54,9 % respondentů uvedlo, že jejich plat a příjem stačily tak akorát na základní výdaje jejich rodiny; 26,3 % muselo být šetrných a utrácet šetrně; 7,9 % nemělo dost na živobytí a muselo vykonávat jiná zaměstnání, aby si vydělalo více peněz na pokrytí životních nákladů.

Příjem nestačí k pokrytí rodinných výdajů, což vede k tomu, že si pracující musí „utahovat opasky“ a spořit, aby si zajistili živobytí. V mnoha případech si musí půjčovat peníze na úhradu neočekávaných potřeb.

Výsledky průzkumu dále ukazují, že 12,5 % zaměstnanců si musí každý měsíc půjčovat peníze, aby si stabilizovali život; 29,9 % si musí půjčovat peníze příležitostně (3–4 měsíce); pouze 55,5 % má dostatečné podmínky pro používání masa a ryb ve všech hlavních jídlech.

„Značný počet pracovníků tak nemá stabilní a dostatečnou výživu, což ovlivňuje jejich fyzické zdraví, pracovní efektivitu a produktivitu a také snižuje kvalitu života nich samotných a jejich rodin,“ komentovala Vietnamská generální konfederace práce.

Kromě toho 72,6 % svobodných osob uvedlo, že plat byl hlavním faktorem ovlivňujícím jejich rozhodnutí zůstat svobodnými. Mnoho pracujících má pocit, že jejich současný příjem nestačí k zajištění stabilního života, když založí rodinu, zejména v kontextu rostoucích životních nákladů a nákladů na výchovu dětí.

Kromě toho 72,5 % ženatých a vdaných pracujících uvedlo, že jejich současný plat a příjem ovlivnili jejich rozhodnutí mít více dětí. Příjem na živobytí v mnoha párech vyvolává obavy o jejich finanční schopnosti vychovávat děti. Náklady na výchovu, vzdělávání a péči o děti jsou stále vyšší, takže musí odložit narození dalších dětí, aby si zajistili kvalitní život pro sebe a své rodiny.

Přibližně 53,3 % pracovníků uvedlo, že jejich plat pouze částečně (přes 50 %) pokrývá potřebu výdajů na vzdělání jejich dětí. Odborový svaz považuje toto číslo za znepokojivé, protože by mohlo vést k tomu, že děti pracovníků nebudou mít přístup ke kvalitnímu vzdělání, což by ovlivnilo rozvoj a kariérní příležitosti budoucích generací.

V roce 2024 se produktivita práce v zemi zvýší o 5,88 % ve srovnání s rokem 2023 – což překročí cíl stanovený Národním shromážděním . Vietnamská strategie růstu produktivity práce si klade za cíl dosáhnout do roku 2030 více než 6,5 % ročně.

„Vzhledem k výše uvedené situaci je včasná úprava regionální minimální mzdy důležitá, naléhavá a nesmírně nezbytná pro pracovníky a jejich rodiny,“ zhodnotila Vietnamská generální konfederace práce.

Zaměstnanci se těší na brzké zvýšení regionálních minimálních mezd. Foto: THANH NGA

Zatím panuje shoda na zvýšení

Na výše uvedené schůzi zástupce zaměstnavatelů - Vietnamská konfederace obchodu a průmyslu (VCCI) a zástupce zaměstnanců - Vietnamská generální konfederace práce, navrhli, aby zvýšení minimální mzdy začalo platit od 1. ledna 2026. Navrhované úrovně zvýšení se však od sebe značně liší.

Vietnamská generální konfederace práce navrhla dvě možnosti zvýšení minimální mzdy o 8,3 % a 9,2 % ve srovnání s lety 2024–2025. Zástupce VCCI mezitím navrhl zvýšení pouze o 3 % – 5 %. Technické oddělení Národní mzdové rady navrhlo zvýšení o 6,5 % – 7 %. Z toho vyplývá, že navrhované zvýšení minimální mzdy navržené těmito třemi stranami se od sebe značně liší.

Podle pana Ngo Duy Hieu - viceprezidenta Vietnamské generální konfederace práce a viceprezidenta Národní mzdové rady - je navrhované zvýšení minimální mzdy, které navrhl zástupce odborů, harmonické, jelikož zajišťuje práva pracujících a zároveň vytváří podmínky pro to, aby se podniky mohly zotavit a rozvíjet v kontextu mnoha výzev.

Pan Nhac Phan Linh, zástupce Vietnamské generální konfederace práce na schůzi, uvedl, že zástupce práce má mnoho důvodů k návrhu na zvýšení o 9,2 % (z 320 000 na 450 000 VND/měsíc) a zvýšení o 8,3 % (z 290 000 na 410 000 VND/měsíc). Podle pana Linha se od roku 2023 do současnosti účty za elektřinu zvýšily čtyřikrát, což představuje nárůst o 17 %, zatímco minimální mzda se zvýšila pouze o 6 %, což je velmi nízká hodnota.

„Pokud bude nadcházející zvýšení minimální mzdy nižší než letošní růst HDP – očekávaný na úrovni 8 %, pak úroveň výhod, které pracující dostávají z plodů své práce, není odpovídající,“ uznal pan Linh.

Mezitím pan Hoang Quang Phong, viceprezident VCCI, uvedl, že federace souhlasila s úpravou minimální mzdy od 1. ledna 2026, ale zvýšení bylo pouze mírné, aby se podnikům zvýšil prostor pro přizpůsobení se situaci a odměňování zaměstnanců za dobrý výkon. „Pokud ji dále zvýšíme, bude to obtížné, protože obchodní jednání mezi Vietnamem a USA skončí 9. července a my zatím nevíme, jaká bude situace,“ vysvětlil pan Phong...

Ani po třech hodinách vyjednávání se strany stále nedohodly na úrovni úpravy minimální mzdy. Předseda Národní rady práce Nguyen Manh Khuong navrhl, aby strany hlasovaly, ale nenašly společný hlas.

Druhé jednání se očekává začátkem srpna 2025. V souladu s dlouholetou praxí se každé zasedání Národní mzdové rady koná ve 2–3 zasedáních. Poté rada předloží vládě k projednání a rozhodnutí návrh na zvýšení minimální mzdy.

Poslední úprava regionální minimální mzdy proběhla 1. července 2024, kdy se zvýšila o 6 %. Měsíční minimální mzda v regionu I je v současnosti 4,96 milionu VND, v regionu II 4,41 milionu VND, v regionu III 3,86 milionu VND a v regionu IV 3,45 milionu VND. Hodinová minimální mzda v regionu I je 23 800 VND, v regionu II 21 200 VND, v regionu III 18 600 VND a v regionu IV 16 600 VND.

Podle pana Nguyen Viet Cuonga - přednášejícího na Hanojské národní univerzitě, nezávislého experta Národní rady pro konkurenceschopnost - dosud nepřinesla bilaterální jednání mezi Vietnamem a USA žádné oficiální výsledky. Výsledky těchto jednání ovlivní konkurenceschopnost a výplatu mezd podniků. Proto uvedl, že na další informace si musíme počkat do konce července 2025.

Pan Cuong uvedl, že minimální mzda by se měla od začátku roku 2026 zvýšit, přičemž toto zvýšení musí kompenzovat inflaci a zajistit princip založení na minimální životní úrovni.

Pan PHAM VAN TUYEN, zástupce ředitele ministerstva vnitra provincie Binh Duong:

Naléhavý požadavek

Zvýšení regionální minimální mzdy je naléhavým praktickým požadavkem, jehož cílem je zajistit životy pracovníků, přispět k vytvoření stability v pracovněprávních vztazích a povzbudit pracovníky, aby v podniku zůstali po dlouhou dobu.

Myslím si, že v současné situaci podniky potřebují stabilitu pro výrobu a podnikání. Proto je nutné vyvážit zájmy podniků a zaměstnanců. Protože zvyšování mezd také zvyšuje konkurenceschopnost podniků, zejména v kontextu nedostatku pracovních sil je nábor velmi obtížný. Ve skutečnosti většina podniků v Binh Duongu každoročně proaktivně zvyšuje mzdy, aby si udržely zaměstnance.

Paní CHAU THI NGOC LIEN, předsedkyně sdružení Thai Son SP Company Union (okres Binh Thanh, Ho Či Minovo město):

Úroveň úpravy by měla být proporcionální.

Inflace ovlivnila životy pracovníků, proto odborový svaz a představenstvo společnosti Thai Son SP Company důrazně podporují úpravu minimální mzdy. Doufáme však, že úprava bude prováděna pravidelně každé 3 roky/2krát nebo každé 2 roky, s akceptací vyšší úrovně úpravy než roční úpravy, aby se zkrátily postupy a zároveň se zajistil vyšší příjem pracovníků.

Kromě toho, aby podniky měly čas na přípravu plánů na zvyšování mezd, měla by být úprava minimální mzdy provedena od 1. ledna 2026 v proporcionální výši, přibližně o 10 %. Kromě úpravy regionální minimální mzdy je nutné zvážit zvýšení rodinné srážky, protože ta zůstává po mnoho let stejná. Poté, co zaměstnanci obdrží zvýšení mzdy, budou muset platit daň z příjmu fyzických osob, čímž se zvýšení mzdy stane méně smysluplným.

Na druhou stranu není uplatňování regionální minimální mzdy rozumné, když Ho Či Minovo Město a Hanoj mají mnohem vyšší životní úroveň než ostatní lokality v Regionu I. Pracovníci mají tendenci vybírat si pro práci lokality se stejným platem, ale nižšími životními náklady. To podnikům v Ho Či Minově Městě stále více ztěžuje nábor pracovníků. Proto by mělo existovat více politik pro pracovníky z jiných provincií, aby mohli v Ho Či Minově Městě pracovat, nebo zvážit minimální mzdu uplatňovanou na lokality s vysokou životní úrovní.

Paní TRAN NGOC LAN - pracovnice v oděvní firmě v okrese Binh Tan v Ho Či Minově Městě:

Doufá ve zlepšení mezd

Přestože pracuji již více než 3 roky, můj základní plat je v současné době pouze asi 5,5 milionu VND/měsíc (regionální minimální mzda je 4,96 milionu VND/měsíc). S příplatky a přesčasy je můj měsíční příjem 7–9 milionů VND.

Můj manžel je členem ostrahy, náš celkový příjem je asi 16 milionů VND měsíčně. Mezitím musíme platit asi 3 miliony VND (téměř 50 % mého základního platu) za nájem, elektřinu, vodu; 5 milionů VND posíláme domů na školné a jídlo pro 2 děti...

Takže si nejvíc přeji, aby se mi zlepšil plat, abych si každý měsíc mohla odkládat nějaké peníze na péči o budoucnost svých dětí.

T.Nguyen - T.Nga nahrála

Zdroj NLDO

Zobrazit původní odkaz

Zdroj: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html