Efektivní „most“ mezi majiteli firem a zaměstnanci

Aktivity 7 klubů prezidentů odborových svazů na místní úrovni v některých průmyslových parcích na východě města Hai Phong jsou účinným „mostem“ mezi majiteli podniků a pracovníky.

Zaměstnanci společnosti Chilisin Electronics Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park VSIP) si pochutnávají na odborovém jídle.

Zlepšení blahobytu

7 klubů prezidentů odborových svazů na místní úrovni v průmyslových parcích: VSIP, Vietnam - Japonsko, Nam Cau Kien, Trang Due, Dinh Vu, An Duong, Do Son mají 350 odborových svazů na místní úrovni s více než 178 000 členy. Členové klubů jsou klíčovými odborovými funkcionáři v podnicích, takže rychle chápou legitimní touhy pracovníků po vyjednávání a přesvědčují vedoucí pracovníky k jejich realizaci.

Klub předsedů odborů průmyslového parku Nam Cau Kien má 28 členů, celkem je jich téměř 3 900. Podle pana Nguyen Van Phiho, předsedy Klubu předsedů odborů průmyslového parku Nam Cau Kien, se v prvních 6 měsících letošního roku konalo 5 setkání za plné účasti členů.

Hlavním obsahem diskuse jsou zkušenosti s dialogem, vyjednávání bonusů Tet a další zásady, jako je příspěvek na docházku, příspěvek na přesčasy a cestovní příspěvek. Klub udržuje přímé diskuse prostřednictvím skupiny zalo, aby byla zajištěna včasnost, transparentnost a konsenzus mezi všemi členy.

Klub předsedů odborových svazů průmyslového parku Trang Due pořádá pravidelné čtvrtletní aktivity a každých 6 měsíců pořádá plenární zasedání, na kterých se proaktivně zabývá otázkami týkajícími se výroby a obchodní situace podniku, příjmů, zaměstnanosti a implementace politik týkajících se zaměstnanců jednotky.

Od začátku roku zorganizovaly odborové organizace z řad občanů z Klubu prezidentů odborů v průmyslovém parku Trang Due přibližně 120 dialogů, při nichž vyřešily více než 200 petic od pracovníků. V důsledku toho úspěšně vyjednaly zvýšení základního platu o 55,5 %, zvýšení stravného o 33,3 % a zvýšení různých příspěvků o 22,2 %... ve srovnání s koncem roku 2024.

Pan Do An Ninh, předseda Klubu prezidentů odborů Vietnamsko-japonského průmyslového parku, uvedl, že aktivity klubu jsou specifické pro každé čtvrtletí s jasnými účastníky.

V prvním čtvrtletí klub uspořádal valnou hromadu, aby si vyměnil zkušenosti s vyjednáváním bonusů Tet, úpravou platů a implementací aktivit péče o zaměstnance v rámci programu Tet. Ve druhém čtvrtletí klub uspořádal zasedání výkonné rady na téma „Podpora a sdílení politik vyjednávání o sociálních dávkách v podnicích“. Zároveň v reakci na Měsíc pracujících klub zorganizoval tematickou aktivitu „Péče o pracovní místa a životy zaměstnanců“, která přispěla k posílení solidarity a zlepšení efektivity odborových aktivit na místní úrovni. Díky tomu se výrazně zlepšila sociální situace zaměstnanců, většina podniků poskytuje průměrný bonus Tet ve výši 1,6násobku základního platu; podpora na pronájem bytu, náklady na lékařské prohlídky, stravování ve směně... o 20–50 % vyšší než průměrná úroveň.

Neustále „zvyšovat kvantitu, zlepšovat kvalitu“

Členové Klubu předsedů odborů průmyslového parku Do Son prezentovali názory a doporučení členů odborů.

Nejenže to přináší pracovníkům jasné a praktické výsledky, ale neustále roste i počet členů zapojených do Klubů prezidentů odborů na místní úrovni, což je jasným důkazem šíření, přilákání zúčastněných jednotek a neustálého rozšiřování vlivu na činnost tohoto klubu.

Klub předsedů odborů v průmyslovém parku Dinh Vu má 103 členů, což je o 58 členů více než v době založení (listopad 2021), Klub předsedů odborů v průmyslovém parku Do Son má 32 členů, což je o 12 členů více než v době založení, Klub předsedů odborů v průmyslovém parku Trang Due má o 23 členů více... Toto je také „hřiště“ pro předsedy odborů na místní úrovni, kde si mohou vyměňovat názory, sdílet je a nacházet „společný hlas“ na ochranu legitimních práv pracovníků.

Spolu s tím byly návrhy a doporučení předsedy odborového svazu schváleny majitelem firmy, což jasně ukazuje roli odborové organizace v pochopení myšlenek a tužeb zaměstnanců, v rychlém poskytování vhodných řešení pro vyjednávání, v přesvědčování zaměstnavatelů o jejich vhodnosti, zlepšování pracovního prostředí a přispívání k budování harmonických a stabilních pracovních vztahů.

Podle paní Phi Thi Loan, vedoucí Klubu prezidentů odborů v průmyslovém parku Dinh Vu, členská základna klubu nepokrývá všechny potenciální zaměstnance a je obtížné udržet si oddané členy, když změní zaměstnání. Klub doporučuje, aby Městská odborová federace zvýšila organizaci školení o uplatňování digitální transformace v odborové práci, pravidelně organizovala exkurze a studijní aktivity typických odborů s cílem šířit osvědčené zkušenosti a efektivní postupy.

S návrhy klubů uvedl soudruh Le Thi Thanh Thuy, viceprezident Městské odborové federace Hai Phong , že jednotka pokračuje ve studiu, doplňování a změně provozního řádu, rozšiřuje členství v Klubu prezidentů odborů Grassroots (včetně viceprezidentů a členů výkonného výboru, kteří jsou nadšení, zodpovědní a mají potenciál) a přidává mechanismus pro udržení stávajících členů, kteří aktivně přispívají ke společným aktivitám klubů.

Díky odborové organizaci se zaměstnanci společnosti Horn Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park An Duong) mohou účastnit mnoha smysluplných kolektivních aktivit.

V nadcházejícím období Městská odborová federace zvýší podporu, spojí se s odborníky a konzultanty v oblasti práva, digitální transformace, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci atd. s cílem vzdělávat a zlepšovat odborné kapacity členů a kvalitu odborových aktivit pro kluby. Zaměstnanci odborů na místní úrovni tak budou mít hluboké odborné znalosti a vytrvalost, budou lépe chránit práva členů odborů a budou neustále budovat a posilovat odborovou organizaci v novém kontextu a splňovat nové požadavky.

VELKÝ

Zdroj: https://baohaiphong.vn/cau-noi-hieu-qua-giua-chu-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-520144.html