ভিনামিল্ক 'ভিয়েতনাম এবং এশিয়ার সেরা কর্মক্ষেত্র' হিসেবে তার আবেদন বজায় রেখেছে

বহু বছর ধরে ভিয়েতনামের সেরা কর্মক্ষেত্র হিসেবে পরিচিত থাকার পর, ভিনামিল্ক ২০২৩ সালে এশিয়ার সেরা কর্মক্ষেত্র হিসেবে সম্মানিত হতে থাকে। ৪৭ বছর বয়সী এই প্রতিষ্ঠানটি প্রজন্মের পর প্রজন্ম ধরে কর্মীদের, বিশেষ করে ভবিষ্যতের প্রধান কর্মীবাহিনী - জেনারেল জেড - এর প্রতি আকর্ষণ বজায় রাখতে কী সাহায্য করে?

ভিয়েতনাম এবং এশিয়ায় কাজের জন্য সেরা জায়গা

প্রতি বছর এই অঞ্চলের ১৬টি বাজারের ৪,০০,০০০ এরও বেশি উত্তরদাতা এই জরিপে অংশগ্রহণ করেন, এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ড হল এশিয়ার অসামান্য কর্মপরিবেশের ব্যবসাগুলিকে স্বীকৃতি এবং সম্মানিত করার জন্য শীর্ষস্থানীয় মর্যাদাপূর্ণ পুরস্কার। ২০২৩ সালে, ভিয়েতনামে, এই পুরস্কার ৪৯,৫০০ এরও বেশি কর্মচারী সহ ৬৪২টি ব্যবসার দৃষ্টি আকর্ষণ করে।

বাজারের গড়কে ছাড়িয়ে যাওয়া স্কোর নিয়ে, ভিয়েতনাম ডেইরি প্রোডাক্টস জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (ভিনামিল্ক) ২০২৩ সালে এশিয়ার সেরা কর্মক্ষেত্র হিসেবে সম্মানিত হওয়ার জন্য অনেক শক্তিশালী প্রার্থীকে ছাড়িয়ে গেছে।

ভিনামিল্ক কোম্পানি ২০২৩ সালে এশিয়ার সেরা কর্মক্ষেত্রে সম্মানিত

এই ফলাফল এমন একটি ব্র্যান্ডের জন্য খুব বেশি অবাক করার মতো নয় যেটি বহু বছর ধরে (২০১৭-২০২০) ভিয়েতনামের সেরা ১০০টি কর্মক্ষেত্রের তালিকায় ১ নম্বর স্থান ধরে রেখেছে। ২০২১ সাল থেকে, এই ব্যবসাটি ভিয়েতনাম ১০০টি সেরা কর্মক্ষেত্র জরিপ প্রকল্পে Anphabe-এর সাথে অংশীদার হয়ে আরও এক ধাপ এগিয়ে যাবে, যার লক্ষ্য কর্মীদের জন্য আরও আকর্ষণীয় এবং টেকসই কর্মপরিবেশ তৈরিতে ভিয়েতনামী ব্যবসাগুলিতে অবদান রাখা, ভিয়েতনামের শ্রমবাজারকে ধীরে ধীরে উন্নত এবং আপগ্রেড করা।

শ্রমবাজারে, ভিনামিল্ক "নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড" বা "কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ" সম্পর্কিত অনেক ভোট তালিকার শীর্ষস্থানীয় ইউনিটগুলির মধ্যে একটি, যেমন Anphabe দ্বারা 2020 সালে ভিয়েতনামী শিক্ষার্থীদের জন্য শীর্ষ 50টি সবচেয়ে আকর্ষণীয় নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড, CareerBuilder Vietnam এবং Amco দ্বারা টানা বহু বছর ধরে শীর্ষ 100টি সবচেয়ে প্রিয় নিয়োগকর্তা ...

দৃঢ়প্রতিজ্ঞ, সাহসী এবং সর্বদা নিজের মতো থাকুন

সম্প্রতি তাদের নতুন ব্র্যান্ড পরিচয় চালু করার সময় কোম্পানিটি এই বার্তাটিই দিয়েছে। ৪৭ বছর বয়সী ভিনামিল্ক তার নিজস্ব কর্মীদের কাছে যে চেতনা পৌঁছে দিতে চায় তাও এটি প্রতিফলিত করে।

দ্রুতগতিতে চলমান ভোগ্যপণ্য শিল্পের একটি ব্যবসা হিসেবে, বাজারের ওঠানামার সাথে দ্রুত খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য, এখানে লক্ষ্য কেবল ভোক্তা নয়, কর্মচারীও, একটি কৌশলগত লক্ষ্য হিসাবে বিবেচিত হয়।

ভিনামিল্কের বর্তমান কর্মীদের দ্বারা নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড তৈরি করা হয়েছে।

এই বিষয়ে কথা বলতে গিয়ে, ভিনামিল্কের মানবসম্পদ পরিচালক মিঃ নগুয়েন তুওং হুই বলেন যে দ্রুত অভিযোজন এবং উদ্ভাবন হল সেই গোপন বিষয় যা ৪৭ বছর বয়সী ব্র্যান্ডটিকে এখনও তরুণ প্রজন্মের কর্মীদের উপর একটি শক্তিশালী ছাপ ফেলতে সাহায্য করে। ভিনামিল্কে, "উদ্ভাবন এবং অনুপ্রেরণা" এর দিকে কর্মপরিবেশ উন্নত করার নির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং পরিকল্পনা রয়েছে। যার মধ্যে, মানবিক উপাদান একটি কেন্দ্রীয় ভূমিকা পালন করে এবং সফল বাস্তবায়নকে উৎসাহিত করার জন্য এটি প্রধান চালিকা শক্তিও।

প্রকৃতপক্ষে, Gen Y এবং Gen Z-এর (যারা ১৯৮১ সালের পর থেকে জন্মগ্রহণ করেছেন) জন্য বেতন এবং সুযোগ-সুবিধার পাশাপাশি, তাদের এমন একটি কর্ম পরিবেশেরও প্রয়োজন যা তাদের সম্ভাবনাকে সম্পূর্ণরূপে অন্বেষণ করার জন্য পরিবেশ তৈরি করতে পারে, যার ফলে ব্যক্তিগত সাফল্য এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতি অর্জন করা সম্ভব হয়। বর্তমানে Vinamilk-এ, Gen YZ কর্মীদের ৬৩.৭%; যার মধ্যে ১৮.৪% মধ্যম ব্যবস্থাপক বা তার বেশি, যাদের বয়স ২৫-৩৫ বছর।

কর্পোরেট সংস্কৃতিতে "দৃঢ়সংকল্প, সাহস, সর্বদা নিজের মতো থাকার" চেতনা একটি অনুঘটক যা ভিনামিল্কের বহু প্রজন্মের কর্মীদের সাথে সংযোগ স্থাপনে সহায়তা করে।

"ভিনামিল্কের কর্মীরা ব্র্যান্ডের "দৃঢ়প্রতিজ্ঞ, সাহসী এবং সর্বদা খাঁটি" চরিত্র তৈরিতে অবদান রাখবে এবং ভিনামিল্কের ভবিষ্যত কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনে একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হবে," মিঃ হুই জোর দিয়ে বলেন।

বৃদ্ধি এবং মূল্য তৈরির জন্য কাজ করুন

স্ব-উন্নয়নের পাশাপাশি, সামাজিক সচেতনতা, পরিবেশগত দায়িত্ববোধ এবং টেকসই উন্নয়ন ধীরে ধীরে নতুন প্রজন্মের কর্মীদের "আকর্ষণীয় প্রেরণা" হয়ে উঠছে। এটি আংশিকভাবে ব্যাখ্যা করে কেন ভিনামিল্ক এখনও নতুন কর্মীদের প্রতি তার আকর্ষণ বজায় রেখেছে। কারণ ভিনামিল্ক এমন একটি ইউনিট হিসেবে পরিচিত যা সম্প্রদায়, পরিবেশের মতো অনেক ক্ষেত্রে টেকসই উন্নয়নে অনেক ইতিবাচক অবদান রাখছে... একটি অগ্রণী মনোভাব এবং উচ্চ প্রতিশ্রুতির সাথে।

উদাহরণস্বরূপ, সম্প্রতি, এই এন্টারপ্রাইজটি "ভিনামিল্ক পাথওয়ে টু ডেইরি নেট জিরো ২০৫০" অ্যাকশন প্রোগ্রামের মাধ্যমে নেট জিরো ২০৫০ এর দিকে তার রোডম্যাপ ঘোষণা করেছে এবং এনঘে আন-এর প্রথম কারখানা এবং খামারের জন্য PAS2060:2014 মান অনুসারে কার্বন নিরপেক্ষ সার্টিফিকেশন পেয়েছে।

ব্যবসায়িক প্রতিনিধির মতে, লক্ষ্য হল টেকসই উন্নয়নের প্রতি কোম্পানির প্রতিশ্রুতি কর্মীদের সাথে এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকা নিশ্চিত করা। কারণ এই লক্ষ্যগুলি অর্জন কেবল নেতৃত্ব বা কোম্পানি পর্যায়ের প্রচেষ্টা নয়, বরং প্রতিটি কর্মচারীর দৈনন্দিন কাজের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত সমাধানের একটি সিরিজের সমষ্টি।

ভিনামিল্কের নেট জিরো প্রকল্পের অধীনে ভিনামিল্কের কর্মীরা সিএ মাউতে ম্যানগ্রোভ সুরক্ষা কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করে।

"নেট জিরো-র দিকে যাত্রায়, প্রতিটি ভিনামিল্ক কর্মচারীই সর্বপ্রথম সমর্থন করেন এবং উৎসাহের সাথে অংশগ্রহণ করেন। জ্বালানি খরচ সাশ্রয়, নির্গমন কমানো বা বৃক্ষরোপণ প্রকল্পে অংশগ্রহণের উদ্যোগ এবং সমাধানের মাধ্যমে..., কর্মীরা ভিনামিল্কের সদস্য হতে পেরে আরও সংযুক্ত এবং গর্বিত হবেন", ভিনামিল্কের মানবসম্পদ, প্রশাসন এবং বহিরাগত সম্পর্ক বিভাগের নির্বাহী পরিচালক - মিসেস বুই থি হুওং - উপসংহারে বলেন।

যৌবন