চাকরির জন্য লোকের প্রয়োজন, মানুষের চাকরির প্রয়োজন, কিন্তু ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য এখনও নিয়োগ করা কঠিন কেন?

সম্প্রতি, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি কর্মী ছাঁটাই করেছে, যার ফলে অনেক কর্মী বেকার হয়ে পড়েছে। তবে, কর্মী ছাঁটাইয়ের পাশাপাশি, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি নিয়োগ অব্যাহত রেখেছে কিন্তু নিয়োগে অসুবিধা হচ্ছে, যদিও এখনও অনেক চাকরিপ্রার্থী রয়েছেন।

অনলাইন নিয়োগ নেটওয়ার্ক জব ২৪এইচ সম্প্রতি ভিয়েতনামের বিভিন্ন ক্ষেত্র এবং স্কেলের ২০০০ কর্মী এবং প্রায় ১,০০০ ব্যবসার উপর করা জরিপের বিশ্লেষণের ফলাফলের ভিত্তিতে শ্রমিকদের মনোবিজ্ঞানের বর্তমান অবস্থা এবং বাজারে শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে বিচ্ছিন্নতা সম্পর্কে একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে।

চাহিদা ও সরবরাহের বৈপরীত্য

জরিপ অনুসারে, ২০২৫ সালের প্রথমার্ধে, আরও বেশি সংখ্যক কর্মী ছাঁটাই করা হয়েছে। এক-চতুর্থাংশেরও বেশি ব্যবসা (২৬.৪%) কর্মী ছাঁটাই করেছে, যার মধ্যে প্রায় ৭০% তাদের কর্মী ১০% এরও কম কমিয়েছে। কর্মীদের ধরে রাখার জন্য অগ্রাধিকার ক্ষেত্রগুলি হল মার্কেটিং, ব্যবসা (বিক্রয়, টেলিসেলস...), মানবসম্পদ/নিয়োগ, গ্রাহক সেবা, প্রোগ্রামিং/আইটি।

শুধুমাত্র ব্যাংকিং খাতে, ২,৫০০ জনেরও বেশি কর্মচারী ছাঁটাই করা হয়েছিল, এবং অনেক শিল্প অঞ্চলে টেক্সটাইল, পাদুকা এবং ইলেকট্রনিক্স শিল্পে বড় আকারের ছাঁটাইয়ের খবর পাওয়া গেছে। ছাঁটাই হওয়া কর্মীদের মধ্যে ৭২.৭% এরও বেশি সক্রিয়ভাবে পুনর্নিয়োগের চেষ্টা করেছিলেন, কিন্তু মাত্র ২৪.৭% অল্প সময়ের মধ্যে উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেয়েছিলেন।

যারা চাকরি পাননি, তাদের মধ্যে ৪৬.৬% ১-৩ মাস ধরে চাকরি খুঁজছেন, এবং ১৫% ৬ মাসেরও বেশি সময় ধরে চাকরি খুঁজছেন, কিন্তু কোনও ফলাফল পাননি।

শেষ বর্ষের শিক্ষার্থীরা একটি ক্যারিয়ার মেলায় ব্যবসা সম্পর্কে শেখে।

ছবি: মাই কুইন

ইতিমধ্যে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিতে এখনও কর্মীর তীব্র অভাব রয়েছে। ৭৭.৪% পর্যন্ত ব্যবসা প্রতিষ্ঠান মূল্যায়ন করেছে যে নিয়োগ গত বছরের একই সময়ের তুলনায় অনেক বেশি কঠিন ছিল, বিশেষ করে অফিসিয়াল এবং মধ্য-স্তরের কর্মচারীদের জন্য - যে পদগুলিকে কার্যক্রমের "মেরুদণ্ড" হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

বর্তমানে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য নিয়োগের ক্ষেত্রে সবচেয়ে কঠিন পদগুলো মূলত এমন শিল্পে পড়ে যেখানে অত্যন্ত বিশেষায়িত দক্ষতার প্রয়োজন হয় যেমন ব্যবসা (৫০.৫%), উৎপাদন/প্রযুক্তিগত প্রকৌশলী (২২.৬%), এবং অর্থ-হিসাববিদ্যা (১৬.৭%)।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হলো সঠিক দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সম্পন্ন প্রার্থীর অভাব (৪৬.৩%), এবং অত্যধিক প্রত্যাশা সম্পন্ন প্রার্থী (৪৫.১%)। এছাড়াও, প্রার্থীর অভাব এবং নিয়োগে উচ্চ প্রতিযোগিতাও উল্লেখযোগ্য বাধা (৩৯.৯%)।

এন্টারপ্রাইজের প্রার্থীদের আকর্ষণ করার জন্য সমন্বয় পরিকল্পনার অগ্রাধিকার ক্রম হল নিয়োগের চ্যানেল বৃদ্ধি করা, তারপরে ব্র্যান্ড যোগাযোগ বৃদ্ধি করা, তারপরে বেতন, বোনাস বৃদ্ধি করা এবং সুবিধা যোগ করা।

কিন্তু নতুন চাকরি খোঁজার সময় কর্মীদের অগ্রাধিকারের ক্রম হল প্রথমে আরও ভালো সুযোগ-সুবিধা চাওয়া, তারপর চাকরির স্থিতিশীলতা এবং অবশেষে আরও ভালো বেতন চাওয়া।

"ব্যবসা এবং কর্মচারীদের মধ্যে অগ্রাধিকারের পার্থক্য দেখায় যে নিয়োগ এবং চাকরি খোঁজার যাত্রা উভয় পক্ষের জন্যই আরও কঠিন হয়ে উঠেছে। এই বাস্তবতা শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে একটি স্পষ্ট ব্যবধান প্রতিফলিত করে যখন ব্যবসার লোকের প্রয়োজন হয়, কর্মীদের চাকরির প্রয়োজন হয়, কিন্তু উভয় পক্ষের মধ্যে সংযোগ এখনও শিথিল। এই স্পষ্ট বিরোধিতা চাকরিপ্রার্থী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সম্পর্কের ক্রমবর্ধমান গভীর বিরতিকে প্রতিফলিত করে," বলেছেন সিউ ভিয়েতনাম গ্রুপ - ভিয়েক্ল্যাম২৪এইচ-এর সিইও মিসেস দাও থু ফুওং।

কর্মীদের নিয়োগ পেতে কী করতে হবে?

মিসেস দাও থু ফুওং-এর মতে, যদিও ছাঁটাইয়ের পরিস্থিতি ছিল এবং ঘটছে, আগামী সময়ে শ্রমবাজারে উন্নতির লক্ষণ দেখা যাবে।

বিশেষ করে, ৫৬.২% ব্যবসা প্রতিষ্ঠান তাদের কর্মী সংখ্যা বৃদ্ধির পরিকল্পনা করছে, কিন্তু বেশিরভাগই বেছে বেছে নিয়োগ করবে। ২২.১% ব্যবসা প্রতিষ্ঠান তাদের বর্তমান আকার বজায় রাখার পরিকল্পনা করছে। মাত্র ৭.২% ব্যবসা প্রতিষ্ঠান কর্মী সংখ্যা কমানো বা ছাঁটাই অব্যাহত রাখার পরিকল্পনা করছে।

জরিপে দেখা গেছে যে সর্বাধিক নিয়োগের চাহিদা বৃদ্ধি এবং প্রকৃত উৎপাদন সম্পর্কিত পদগুলিতে, যেমন ব্যবসা - বিক্রয় (৫৪%), উৎপাদন/কারিগরি প্রকৌশলী (২৩%), বিপণন, গ্রাহক সেবা, অর্থ - হিসাবরক্ষণ।

এন্টারপ্রাইজগুলি সরাসরি পরিচালনা করে এবং মূল মূল্যবোধ তৈরি করে এমন গোষ্ঠীকে অগ্রাধিকার দেওয়ার উপর জোর দেয়। বিশেষ করে, অফিসিয়াল/এক্সিকিউটিভ কর্মচারী (৭৪.৭%), বিশেষজ্ঞ/মধ্য-স্তরের/তত্ত্বাবধায়ক/দল নেতা (৪৫.৬%)। ব্যবস্থাপনা এবং সিনিয়র স্তরের চাহিদা কম। উল্লেখযোগ্যভাবে, মাত্র ২৩.৪% এন্টারপ্রাইজ নতুন স্নাতক এবং ইন্টার্ন নিয়োগের পরিকল্পনা করে।

চাকরি ধরে রাখা বা খোঁজার প্রক্রিয়ায় প্রতিযোগিতামূলক দক্ষতা উন্নত করার জন্য, মিসেস থু ফুওং বিশ্বাস করেন যে কর্মীদের একটি নমনীয় মানসিকতা বজায় রাখা এবং খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। এছাড়াও, দক্ষতা উন্নয়নে ক্রমাগত বিনিয়োগের মধ্যে প্রযুক্তি, ডিজিটাল দক্ষতা এবং যোগাযোগ দক্ষতার মতো পরিপূরক দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বিশেষ করে, এমন দক্ষতাগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত যা অত্যন্ত টেকসই এবং মেশিন বা অটোমেশন দ্বারা প্রতিস্থাপন করা কঠিন।

"আজকের নিয়োগ বাজার সক্রিয় উপস্থিতিকে মূল্য দেয়। আপনার প্রোফাইল আপডেট করা, পেশাদার জ্ঞান ভাগ করে নেওয়া এবং আপনার পেশাদার সংযোগ প্রসারিত করা আপনার উপযুক্ত পদে নিয়োগের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে। কর্মচারীদের ব্যবসার কার্যক্রম, সংস্কৃতি এবং স্থিতিশীলতা বুঝতে হবে এবং সেই অনুযায়ী তাদের উন্নয়নকে কেন্দ্রীভূত করার জন্য উচ্চ-চাহিদাযুক্ত শিল্প প্রবণতাগুলি পর্যবেক্ষণ করতে হবে," মিসেস থু ফুওং শেয়ার করেছেন।

সূত্র: https://thanhnien.vn/viec-can-nguoi-nguoi-can-viec-nhung-vi-sao-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-185250802191622746.htm