১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, সরকারি কর্মচারী নিয়োগ পরীক্ষার নতুন নিয়ম কীভাবে প্রযোজ্য হবে?

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, সরকারি কর্মচারী নিয়োগ পরীক্ষার ফর্ম, বিষয়বস্তু এবং সময় ডিক্রি নং ১৭০/২০২৫/ND-CP-এর নতুন নিয়ম অনুসারে প্রযোজ্য হবে।

ডিক্রি ১৭০/২০২৫/এনডি-সিপি-তে বলা হয়েছে যে কর্মচারী বিভাগের পদের জন্য সরকারি কর্মচারী নিয়োগ পরীক্ষায় কেবল বিশেষায়িত পেশাদার পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

ক) পরীক্ষার ধরণ: মৌখিক অথবা ব্যবহারিক।

খ) পরীক্ষার বিষয়বস্তু:

মৌখিক পরীক্ষার জন্য: চিন্তা করার ক্ষমতা, জ্ঞানকে বাস্তবে প্রয়োগ করার ক্ষমতা; চাকরির পদের কাজ এবং কাজ সম্পাদনের ক্ষমতা; চাকরির পদ সম্পর্কে প্রার্থীর বোধগম্যতা মূল্যায়ন করুন।

ব্যবহারিক পরীক্ষার জন্য: চাকরির পদের প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করুন।

পরীক্ষার স্কোর (মৌখিক বা ব্যবহারিক): ১০০ পয়েন্ট।

গ) পরীক্ষার সময় ৩০ মিনিট।

বিশেষজ্ঞ ও সমমানের, কর্মকর্তা ও সমমানের পদের জন্য সরকারি কর্মচারী নিয়োগ পরীক্ষা

২টি রাউন্ড নিম্নরূপে অনুসরণ করুন:

ক) প্রথম রাউন্ড: সাধারণ জ্ঞান এবং দক্ষতা পরীক্ষা করার জন্য শর্তসাপেক্ষ পরীক্ষা।

পরীক্ষার ধরণ: কম্পিউটারে বহুনির্বাচনী পরীক্ষা।

পরীক্ষার বিষয়বস্তু: চিন্তাভাবনা ক্ষমতা, জ্ঞানকে বাস্তবে প্রয়োগ করার ক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য ৬০টি প্রশ্ন; রাজনৈতিক ব্যবস্থা সম্পর্কে প্রার্থীদের সাধারণ, মৌলিক ধারণা; রাষ্ট্রীয় প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা; বেসামরিক কর্মচারীদের অধিকার ও বাধ্যবাধকতা, জননীতি; সমাজ, সংস্কৃতি, ইতিহাস সম্পর্কে জ্ঞান।

পরীক্ষার সময়: ৬০ মিনিট।

৫০% বা তার বেশি প্রশ্নের সঠিক উত্তর প্রদানকারী প্রার্থীদের দ্বিতীয় রাউন্ডে অংশগ্রহণের অনুমতি দেওয়া হবে।

খ) দ্বিতীয় রাউন্ড: পেশাদার পরীক্ষা

পরীক্ষার ধরণ: লিখিত অথবা লিখিত এবং সাক্ষাৎকারের সংমিশ্রণ।

পরীক্ষার বিষয়বস্তু:

লিখিত পরীক্ষার জন্য: পরীক্ষার বিষয়বস্তুতে দলের নির্দেশিকা এবং নীতি, নিয়োগ ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রের আইন; পেশাদার ও প্রযুক্তিগত ক্ষমতা; এবং নিয়োগপ্রাপ্ত পদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে প্রার্থীদের জনসেবা কর্মক্ষমতা দক্ষতা সম্পর্কে জ্ঞান পরীক্ষা করা হয়। পরীক্ষার সময়কাল ১৮০ মিনিট (প্রশ্ন নকল করার সময় বাদে)। সংস্থা, সংস্থা, ইউনিটের বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে, উপযুক্ত নিয়োগকারী সংস্থা কম্পিউটার-ভিত্তিক পরীক্ষার আকারে লিখিত পরীক্ষা আয়োজন করতে পারে এবং একই সাথে যথাযথ সংখ্যক প্রশ্নের সিদ্ধান্ত নিতে পারে, যাতে কমপক্ষে ৬০টি প্রশ্ন এবং সর্বাধিক ১২০টি প্রশ্ন (বহুনির্বাচনী প্রশ্নের আকারে) নিশ্চিত করা যায়। পরীক্ষার সময়কাল মোট প্রশ্নের সংখ্যার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যা সর্বনিম্ন ৯০ মিনিট এবং সর্বোচ্চ ১৮০ মিনিট নিশ্চিত করে।

সাক্ষাৎকার পরীক্ষার জন্য: সাক্ষাৎকার পরীক্ষায় নিম্নলিখিত দক্ষতাগুলি মূল্যায়নের উপর জোর দেওয়া হয়: চিন্তাভাবনা, যোগাযোগ, পরিস্থিতিগত বিচার, শেখা, বিকাশ, অভিব্যক্তি, মনোভাব, ব্যক্তিত্ব এবং চাকরির পদ অনুসারে প্রয়োজনীয় অন্যান্য দক্ষতা। সর্বোচ্চ পরীক্ষার সময় 30 মিনিট।

লিখিত পরীক্ষার স্কোর: ১০০ পয়েন্ট; সাক্ষাৎকার পরীক্ষার স্কোর: ১০০ পয়েন্ট।

কম্পিউটারে লিখিত পরীক্ষার ক্ষেত্রে, নিয়োগ কাউন্সিল (পরীক্ষা বোর্ড) বিভিন্ন স্তরের জটিলতার প্রশ্নের গ্রুপ তৈরি করবে এবং প্রতিটি প্রশ্নের জন্য সংশ্লিষ্ট স্কোর নির্ধারণ করবে।

লিখিত এবং সাক্ষাৎকার পরীক্ষার সম্মিলিত বিন্যাস বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে, লিখিত পরীক্ষা এবং সাক্ষাৎকার পরীক্ষার মোট স্কোর ১০০-পয়েন্ট স্কেলে রূপান্তরিত হবে যেখানে লিখিত পরীক্ষার জন্য ৭০% এবং সাক্ষাৎকার পরীক্ষার জন্য ৩০% স্কোর অনুপাত থাকবে (২ দশমিক স্থানে পূর্ণসংখ্যায়)।

বিশেষজ্ঞ পদের জন্য সরকারি কর্মচারী নিয়োগ পরীক্ষা দুটি রাউন্ডে অনুষ্ঠিত হবে: সাধারণ জ্ঞান এবং দক্ষতা পরীক্ষা করার জন্য একটি যোগ্যতা পরীক্ষা এবং একটি বিশেষায়িত পেশাদার পরীক্ষা। চিত্রণমূলক ছবি

সিনিয়র বিশেষজ্ঞ এবং সমমানের পদের জন্য নিয়োগ পরীক্ষা

উপরে বর্ণিত দ্বিতীয় রাউন্ডের জন্য নির্ধারিত পেশাদার পরীক্ষাটি দিন।

সিনিয়র বিশেষজ্ঞ এবং সমমানের পদের জন্য নিয়োগ পরীক্ষা, সিনিয়র বিশেষজ্ঞ

সিনিয়র বিশেষজ্ঞ এবং সমমানের পদ, সিনিয়র বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ পরীক্ষার জন্য, ডিক্রিতে নিম্নরূপ বিশেষায়িত পেশাদার পরীক্ষাগুলিও নির্ধারণ করা হয়েছে:

ক) প্রকল্প পরীক্ষা;

খ) প্রকল্প পরীক্ষার বিষয়বস্তু এবং ফর্ম উপযুক্ত নিয়োগ কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত হয়, নিশ্চিত করে যে সেগুলি চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং নিয়োগ পরিকল্পনায় নির্ধারণ করা উচিত এবং নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে জনসাধারণের জন্য প্রকাশ করা উচিত।

গ) প্রকল্প পরীক্ষার স্কোর: ১০০ পয়েন্ট;

ঘ) ১ম প্রার্থীর জন্য প্রকল্প প্রস্তুতি এবং গ্রহণের জন্য সর্বোচ্চ সময় ৯০ মিনিট, যা নিয়োগপ্রাপ্ত পদের প্রয়োজনীয়তা এবং বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে উপযুক্ত নিয়োগকারী সংস্থার প্রধান কর্তৃক নির্ধারিত হয়।

পেশাদার দক্ষতা এবং বিদেশী ভাষার উপর উচ্চতর প্রয়োজনীয়তা সহ নিয়োগের ক্ষেত্রে

এছাড়াও, ডিক্রি ১৭০/২০২৫/এনডি-সিপি আরও উল্লেখ করে: যদি উপযুক্ত নিয়োগ কর্তৃপক্ষের বিশেষায়িত পেশাদার পরীক্ষার বিষয়বস্তু এবং সময় সম্পর্কে এই অনুচ্ছেদে নির্ধারিত সময়ের চেয়ে বেশি নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা থাকে বা বিদেশী ভাষার উপর নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা থাকে, তাহলে নিয়োগ পরিকল্পনায় এটি নির্দিষ্টভাবে চিহ্নিত করতে হবে এবং নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে জনসাধারণের কাছে প্রকাশ করতে হবে।

উপযুক্ত নিয়োগ কর্তৃপক্ষ বিদেশী ভাষা পরীক্ষার বিষয়বস্তু, ফর্ম্যাট, সময় নির্ধারণ করে এবং পাসের স্কোর নির্ধারণ করে। বিদেশী ভাষা পরীক্ষার স্কোর একটি শর্তসাপেক্ষ স্কোর এবং পেশাদার পরীক্ষার স্কোরের সাথে গণনা করা হয় না।

পেশাদার পরীক্ষার আগে বিদেশী ভাষা পরীক্ষা সম্পন্ন করতে হবে। আপনি যদি বিদেশী ভাষা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন, তাহলে আপনাকে পেশাদার পরীক্ষা দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হবে।

সিভিল সার্ভিস পরীক্ষার বিজয়ীদের নির্ধারণ

ডিক্রি ১৭০/২০২৫/এনডি-সিপি-তে বলা হয়েছে যে সিভিল সার্ভিস পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের নিম্নলিখিত শর্তাবলী পূরণ করতে হবে:

ক) পেশাদার পরীক্ষার স্কোর ৫০ পয়েন্ট বা তার বেশি হতে হবে। লিখিত এবং সাক্ষাৎকারের সম্মিলিত পরীক্ষার ক্ষেত্রে, আবেদনকারীকে উভয় পরীক্ষায় (লিখিত এবং সাক্ষাৎকার) অংশগ্রহণ করতে হবে এবং প্রতিটি পরীক্ষার সর্বোচ্চ স্কোরের ৫০% বা তার বেশি স্কোর থাকতে হবে;

খ) পেশাদার পরীক্ষার ফলাফল এবং এই ডিক্রির ধারা ৬-এ উল্লেখিত অগ্রাধিকার পয়েন্ট (যদি থাকে) বেশি হয়, প্রতিটি চাকরির পদের নিয়োগ কোটায় পয়েন্টের ক্রমানুসারে নেওয়া হয়, যার মধ্যে বিভিন্ন সরকারি কর্মচারী নিয়োগকারী সংস্থা কর্তৃক যৌথভাবে নিয়োগকৃত চাকরির পদও অন্তর্ভুক্ত।

ডিক্রিতে আরও স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে: যদি চূড়ান্ত কোটায় একই মোট স্কোর সহ ২ বা ততোধিক লোক থাকে, তাহলে সফল প্রার্থী নির্ধারণ নিম্নলিখিত অগ্রাধিকারের ক্রমানুসারে করা হবে:

ক) উচ্চতর পেশাদার পরীক্ষায় স্কোরপ্রাপ্ত ব্যক্তি;

খ) লিখিত পরীক্ষা এবং সাক্ষাৎকারের সম্মিলিত পদ্ধতি বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে দ্বিতীয় রাউন্ডে লিখিত পরীক্ষায় সর্বোচ্চ নম্বর পাওয়া ব্যক্তি।

যদি অগ্রাধিকারের ভিত্তিতে সফল প্রার্থী নির্ধারণ না করা হয়, তাহলে উপযুক্ত নিয়োগ সংস্থার প্রধান সফল প্রার্থীর বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবেন।

এছাড়াও ডিক্রি ১৭০/২০২৫/এনডি-সিপি অনুসারে, বিভিন্ন সিভিল সার্ভিস এজেন্সি দ্বারা যৌথভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত চাকরির পদের জন্য, সফল সিভিল সার্ভিস নিয়োগকারী সংস্থা নির্ধারণ সফল প্রার্থীর আবেদনপত্রে উল্লেখিত অগ্রাধিকারের ক্রম অনুসারে সম্পন্ন করা হবে। যদি কোনও সিভিল সার্ভিস এজেন্সিতে নিয়োগের জন্য আবেদনকারী সফল প্রার্থীর সংখ্যা সেই সিভিল সার্ভিস এজেন্সির নিয়োগ কোটার চেয়ে বেশি হয়, তাহলে উচ্চতর নিয়োগ ফলাফলের প্রার্থীকে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে। যদি সেই সিভিল সার্ভিস এজেন্সির শেষ কোটায় সমান নিয়োগ ফলাফলের সাথে ২ বা তার বেশি প্রার্থী থাকে, তাহলে এই অনুচ্ছেদের ধারা ২-এ উল্লেখিত অগ্রাধিকারের ক্রম অনুসারে নির্বাচন করা হবে।

যারা সিভিল সার্ভিস পরীক্ষায় ফেল করবে তাদের পরীক্ষার ফলাফল ভবিষ্যতের পরীক্ষার জন্য সংরক্ষণ করা হবে না।

সূত্র: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/