১ জুলাই, ২০২৪ থেকে সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন? ২০২৫ সাল পর্যন্ত মূল বেতন বৃদ্ধির রোডম্যাপ?

বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের পর (১ জুলাই, ২০২৪ থেকে প্রত্যাশিত), সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য সর্বনিম্ন বেতন কত হবে? ২০২৫ সাল পর্যন্ত মূল বেতন বৃদ্ধির রোডম্যাপ কী?

Tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức từ 01/7/2024? Lộ trình tăng lương cơ bản đến 2025?

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন

রেজোলিউশন ২৭-এ বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতনের জন্য নিম্নলিখিত লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করা হয়েছে:

“দ্বিতীয়- সংস্কারের দিকনির্দেশনামূলক দৃষ্টিভঙ্গি, লক্ষ্য এবং বিষয়বস্তু

...

2. উদ্দেশ্য

...

২.২। নির্দিষ্ট লক্ষ্য

...

(২) ২০২১ থেকে ২০২৫ এবং ২০৩০ সালের রূপকল্প

ক) সরকারি খাতের জন্য

- ২০২১ সাল থেকে, সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য একটি নতুন একীভূত বেতন ব্যবস্থা প্রয়োগ করুন।

- ২০২১ সালে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন ব্যবসায়িক ক্ষেত্রের অঞ্চলগুলির গড় সর্বনিম্ন বেতনের সমান হবে।

- ভোক্তা মূল্য সূচক, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং রাজ্যের বাজেটের সক্ষমতা অনুসারে পর্যায়ক্রমে বেতনের স্তর বৃদ্ধি করুন।

- ২০২৫ সালের মধ্যে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন ব্যবসায়িক ক্ষেত্রের অঞ্চলগুলির গড় সর্বনিম্ন বেতনের চেয়ে বেশি হবে।

- ২০৩০ সালের মধ্যে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন ব্যবসায়িক খাতের সর্বোচ্চ অঞ্চলের সর্বনিম্ন বেতনের সমান বা তার চেয়ে বেশি হবে।"

সুতরাং, বেতন সংস্কারের সময়, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন ব্যবসায়িক ক্ষেত্রের অঞ্চলগুলির গড় সর্বনিম্ন বেতনের সমান।

এবং রোডম্যাপের শেষে, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন ব্যবসায়িক খাতের সর্বোচ্চ অঞ্চলের সর্বনিম্ন বেতনের সমান বা তার চেয়ে বেশি হবে।

তবে, কোভিড-১৯ এর প্রভাবের কারণে, ২০২১ সালে বেতন সংস্কার বাস্তবায়িত করা সম্ভব হয়নি। বেতন সংস্কারের পরিকল্পনাও উপযুক্ত সময় পর্যন্ত স্থগিত করা হয়েছিল।

যদি কোনও পরিবর্তন না হয়, তাহলে বেতন সংস্কার ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে কার্যকর হতে পারে।

অতএব, যদিও ২০২৫ এবং ২০৩০ সালে মূল বেতন বৃদ্ধির রোডম্যাপ নির্ধারণ করা হয়েছে, তবুও সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন স্তর আসলেই প্রয়োগ করা হবে কিনা তা নির্ভর করবে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের অগ্রগতির উপর।

২০২৫ সাল পর্যন্ত মূল বেতন বৃদ্ধির রোডম্যাপ কী?

রেজোলিউশন ২৭-এ ২০২৫ সালের মধ্যে অনেক বিষয়ের জন্য মৌলিক বেতন বৃদ্ধির একটি রোডম্যাপ নির্ধারণ করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী এবং অ-রাষ্ট্রীয় উদ্যোগ খাত উভয় ক্ষেত্রেই।

যেখানে, মূল বেতন হল সর্বনিম্ন বেতন, যার মধ্যে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীরা যে ভাতা, ভর্তুকি, বোনাস পান তা অন্তর্ভুক্ত নয়।

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন বৃদ্ধির জন্য ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের অগ্রগতির উপর নির্ভর করতে হবে।

ব্যবসায়িক খাতের ক্ষেত্রে, ২০২১ থেকে ২০২৫ এবং ২০৩০ সালের দৃষ্টিভঙ্গি:

- ২০২১ সাল থেকে, রাজ্য জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের সুপারিশের ভিত্তিতে পর্যায়ক্রমে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করবে।

নিয়োগকর্তা, কর্মচারী এবং কর্মচারীদের সম্মিলিত প্রতিনিধিদের মধ্যে আলোচনা এবং চুক্তির ভিত্তিতে উদ্যোগগুলিকে মজুরি নীতি বাস্তবায়নের অনুমতি দেওয়া হয়; রাষ্ট্র সরাসরি উদ্যোগের মজুরি নীতিতে হস্তক্ষেপ করে না।

- ২০২৫ সালের মধ্যে উদ্যোগের উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কাজে বেতন ব্যয় নির্ধারণ করে রাষ্ট্রায়ত্ত উদ্যোগগুলিতে শ্রম ও বেতন ব্যবস্থাপনা বাস্তবায়ন করা এবং ২০৩০ সালের মধ্যে উদ্যোগের উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কাজ নির্ধারণের দিকে অগ্রসর হওয়া।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস